考核不过，公司会怎么处理？

你好，我来回答这个问题

如今职场竞争越来越激烈，很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性来为公司产生更大的利益。

而有些企业会有一些KPI指标来衡量业绩，业绩低于设定目标可能会接受培训或降薪等等，辞退绩效考核不合格的员工，再公司产生价值低的员工给予警告或辞退。

按劳动法要求无故被公司解雇的，可以要求公司支付补偿金。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1、如果员工在入职的时候，公司明确向员工告知了考核目标，经试用期考核，员工不合格的，可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。

2、如未明确考核目标，建议与员工协商解除劳动合同，支付1个月的经济补偿金；

3、公司还有其它低端职位的话，征求员工同意后，可进行调岗处理。注意要变更劳动合同。