哪些人不用办理社保卡？为什么？

没班上的人。

用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是

法律上的强制义务，而且是双方的法定义

务，劳动关系的双方对此不可协商变通。

但以下情况可以不缴纳社保：

1、已达到退休年龄，即：男60岁，女55岁

(干部）或50岁（工人）;

2、已经在异地参加了社会保险，兼职人员

只需在其中一个单位申报缴纳社会保险，

但申报缴费工资必须是其全部工薪收入之

和；

3、农民工参加失业保险，但个人不缴费，

即农民合同工比照城镇户籍的合同工

费率少1个百分点；

4、公务员不参加失业保险、工伤保险和生

育保险。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，办理社保卡这个问题是根据你本身正常参保社保以后才会给你办理社保卡，也就是说没有参保社保的个人那么就不会办理社保卡，如果说自己正常的办理了社保，比方说正常交纳了养老保险和医疗保险，那么就会相应的发放一张社保卡，社保卡最主要的功能就是通过自己参保的医疗保险来进行看病就医。

所以说这个社保卡，对于个人来说是十分重要的。如果说你参加了医疗保险，那么就可以享受到医保的报销待遇，职工医疗保险的报销比例大约是70%，但是它的报销凭证就是要通过自身的社保卡来进行报销，比方说自己正常参保了，职工医疗保险并且累计参保的时间在6个月以上，那么就可以享受到医保的报销待遇。

这种情况下去医院看病就医，那么报销凭证就是要使用到自己的社保卡，因为社保卡就是自己报销凭证的一个主要依据，这个时候就需要用到自己的社保卡了，除了医保的报销待遇之外，那么还可以使用到个人医保账户当中的余额，这个个人账户当中的余额是直接可以去药店买药或者是门诊就医结算来使用的。

感谢阅读，请加我的关注。

现在不用交社保卡的类行好多，精准贫困户，低保户，还有就是60以上的老年人等等…，我们很感谢党，感谢国家对我们的帮助和支持

第一，实习生！因为他在实习期，不能算是正式工！第二，小时工！因为他们工作时间自由！不能和工作单位签订劳动协议！第三，退休人员再聘！因为不能和劳动部门签劳动协议！

第一，实习生！因为他在实习期，不能算是正式工！第二，小时工！因为他们工作时间自由！不能和工作单位签订劳动协议！第三，退休人员再聘！因为不能和劳动部门签劳动协议！

只要不超过60岁以上的，都能办吧！

《国税地税征管体制改革方案》中明确了从2019年1月1日起，逐步将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。社保入税，让很多企业老板、HR、财务为之焦头烂额，找到适合企业的应对方法，有效降低用人成本成了管理者们的一道考究题。

那么有哪些人可以不用交纳社保呢？

1.返聘退休人员。

公司经常会返聘一些退休人员，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。这一类合同用工是可以不用交纳社保的。

2.实习生

1）《劳动法》规定：只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》，但是，是劳动关系还是劳务关系，不是由合同名称和内容来确定的，而是由用工性质来确定。也就是说，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就必须签订《劳动合同》，即使没签，劳动者也受到《劳动法》保护。

2）实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其交纳社保。　

3、派遣人员

在工程项目中，会有这样的现象，总包方时常会派出几名项目管理人员，如：技术、项目经理、施工人员等管理人员，这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担，分包商会与这些派遣人员签订《劳务合同》。这一类派遣人员，因为是和分包商签订的《劳务合同》，与总包单位签订的《劳动合同》，这一类人与总包方存在“归属关系”，而分包方则不需要为其交纳社保。　　

4、停薪留职人员

停薪留职，一般是指企业富余的固定职工，保留其身份的同时离开单位。时间一般不超过2年。若员工存在该行为，那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》，且不需为其交纳社保。

5、协保人员

协保人员是指与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。新用人单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其交纳社保。

6、非独立劳动的兼职人员

非独立劳务的兼职，是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。　

7、聘用劳务派遣人员

劳务派遣单位要与用工单位签订劳务派遣协议，若协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放跟自有员工一样，支付劳务派遣员工相应费用，五险一金由劳务派遣方交，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。　

8、个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。由于个体户是有限额免税政策，同时个体户也可以给公司开票，降低成本，便成为热门的筹划选择。

9、非全日制用工

非全日制用工是以小时计薪的，劳动者在同一用人单位，每日平均工作时长不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人自行缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。　　

10、灵活就业人员

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。一般可分成三类：1.自营劳动者，2.家庭帮工，3.季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员。灵活就业人员可以自行由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

只要不是60岁以上的。都能办理社保。

我建议每个人都需要缴纳社保，对每个人都是一种保障，无论医疗，养老，失业，对我们都是有帮助的

一、招收实习生

资深的HR都知道，实习生一直是很多企业的“便宜柴禾”，实习生工资低、管理难度相对较小，一些简单而又翻杂的工作很适合交给这些新人来做。当然，招收实习生，还有一个即省事又省钱的好处，那就是不用签劳动合同更不用缴纳社保。

由于实习生与学校还存在“归属关系”，所以企业只能与其签订实习协议。因此，企业聘用的实习生，不属于劳动合同关系，也就不需要为其缴纳社会保险。　

二、非全日制用工

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。由于当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，所以企业聘用此类人员不必为其缴纳社保。

三、劳务派遣人员　

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。因派遣人员的劳动合同是与劳务派遣机构订立，并已由劳务派遣公司缴纳社保，故企业可以不用为这部分人员缴纳。

四、停薪留职人员

停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。这类人由于劳动关系仍在原单位，所以社保仍由原单位缴纳，所以企业聘用此类人员不必为其缴纳社保。

五、协议保留劳动关系人员

协议保留劳动关系人员是指进入城市再就业服务中心的托管人员，泛指区、县所属企业的下岗人员中1997年男性年满40周岁（含40周岁）、女性年满35周岁（含35周岁）的，按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称之为协保人员。由于一些企业重组、退市、合并等等原因，这些企业会有一部分人分流出来，由托管中心负责其社保、退休等。故聘用这类人员也不必为其缴纳社保。

六、从事第二职业的兼职人员　

本人与所在单位已签订劳动合同、正常缴纳社保的情况下，利用业余时间为第三方提供体力或脑力劳动。这类兼职人员已有劳动合同和社会保险，只是为第三方企业提供劳务，因此聘用这类人员也不必为其缴纳社保。

七、业务单位派驻人员

如施工单位的总承包和分包单位，经常会由总包方派驻现场管理人员。还比如超市的很多理货员，虽然接受超市管理，在超市工作，但他们的劳动关系在超市所销售商品的生产厂家或经销商，所以聘用这类人员也不必为其缴纳社保。

八、外包企业业务的个体工商户

企业将部分业务外包给个体工商户，企业为外包工商户的工作人员发放的工资也就成为个体经营户的经营收入，企业则无需为这类工作人员缴纳社会保险。

九、聘用退休人员

正式办理了退休人员，已经开始领取养老金。那么公司在聘用退休人员时也就不必再签签订劳动合同了。由于不属于劳动合同关系，自然也不必为其缴纳社保。

十、灵活就业人员　　

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。 比如：自由职业者、家庭服务员、小时工以及临时帮工等。雇佣此类人员企业也不必为其缴纳社保。

1返聘退休人员 返聘退休人员指就是依旧退休了再任职的人员，企业无需为这些人缴纳社保。

2实习生 如果实习生与学校还存在 归属关系 那么企业就只能跟他签署实习协议，不需要为其缴纳社会保险。