随着人工智能的科技进步，还有必要培养技能型人才吗？

有必要，但要看是哪方面的，比如：金融分析的人才需求量会因人工智能和大数据的替代而减少！这是好多人想不到的。机电一体化方面特别是机器人有关的程序设计，维护，保养，维修方面的技能型人才还会增加需求量。

需要，未来人工智能解放了人力。

但是创造性的艺术工作，基础的科学（化学/物理学）还是需要人来处理。

技能型人才是不会被人工智能替代的，就像做紫砂壶，同样的造型每次都不一样，不一样才会出现不一样的美，如果人工智能去捏壶，每次就都一样了，千篇一律。

我国“技工大国”“技能强国”建设的人才瓶颈才刚刚显现，截至2018年底，我国技能劳动者仅占就业人员总量的21.3%，高技能人才仅占技能劳动者总数的29%；具体到人工智能领域，拥有10年从业经历者仅占38.7%。技术更新与人力投入之间亦存在明显的替代效应，如大多数保安、翻译会被人工智能取代，楼宇配送机器人则将剥夺快递小哥的工作机会。但是，互联网的发展也导致了界面（UI）设计师、安卓/苹果（Android/iOS）程序员、互联网产品经理等新兴职位的蓬勃发展。一项全球评估显示，到2030年30%的工作活动可以实现自动化。而智能化目前还看不到归期。

而从您提问的化工生产行业来看，实现自动化是趋势，在技术革命提升效率的同时，必然对人们的既有就业市场造成一定的冲击。人工智能显然也不会例外，我们关心的是，人工智能将以何种面目去改造我们的就业市场。

随着工业智能机器人的应用，生产工艺、流程、效率都发生变化，必然导致一批一线生产工人被挤出劳动力市场，这是最直接也最直观的体现。但同时，新的生产方式需要新的配套工艺与配套流程，未被挤出的劳动力将被迫提升与人工智能协同的能力，方能不被就业市场所淘汰，这是其激励作用。而在人工智能的某些技术不足以成熟到替代人工或者以机器为主人工协调为辅的领域，将会出现人工智能作为智能工作助理协助人们高效工作。

当然需要，就连人工智能的人才都是紧缺的。

人工智能人才数量远远满足不了需求2018 年 4 月，人民日报海外版曾报道，人 工智能近些年的快速发展与行业人才的需求特 点，导致了人工智能人才出现了巨大缺。

有资料显示，2018 年我国人工智能人才需求量已出 现超过500 万人的缺口。

2017 年前10 个月，人 才需求量达到2016年的近两倍，2015年的3.5倍， 年复合增长率超过 200%。

浏览国内的一些招聘 APP，人工智能相关岗 位月薪普遍能达到3～4 万元，甚至6 万元。

曾经北京一家互联网企业的首席技术官 马先生说：“该专业方向人才年薪80 万元是很正 常的。人工智能工程师，比如爬虫开发工程师、 数据分析工程师、测试自动化专业人才等，这些属于稀缺人才，也许过几年，这类人才会多一 些。”

有报道指出：如今AI 行业的应届毕业生不 需要到招聘现场去找工作，企业会早早通过他们 的导师或者实验室的老师、同学联系到他们。

浙 江大学人工智能研究所所长吴飞教授指出，新一 轮产业变革的核心驱动力就是人工智能，而我国 当前在培养人工智能人才方面，还存在空心化、 碎片化的不足，高校课程内容的设计也与市场人 才需求存在很大的差距，目前各大高校急需加大 人才培养力度、夯实教育基础，已被提上日程成 为行业共识。

日前发布的《中国新一代人工智能发展报告 2019》显示，因为研究起步较晚，我国各大高校 包括一些科研单位的人工智能在基础理论和原创 算法上的积淀不够，一些企业和部门急需的关 键元器件主要依赖从国外进口，相关专业人才 上特别是高端人才极度匮乏，这就要求高校加 大人工智能人才的培养力度，快速补齐这个人才缺口。