工作中，一个很好的朋友突然向领导说你的坏话，你会有什么想法？

这个是我真实经历过的，不算是朋友，同事而已。我们公司是创业型的公司，去年的时候，那个时候人还比较少，她是我招进来的，大家都是当小伙伴一起相处。她没办法完成业绩，我帮助她。看她离公司住的比较近，就让她搬到我家来住，结果她跟我们老板说了我的坏话。老板当即就对着我发火，然后就撤职。当时我也不知道是谁说的，所以也就忍下来了。办公室里不敢再说话，潜心研究自己做图水平，慢慢提升能力。过了半年之后，跟老板聊天之后，发现原来是她背后说的，我们老板也就相信了。到今年的时候看她能力不行，搞乱团队就把她开除了。没有老板是傻的，公司只看有功劳的人，一切都会澄清，大白于天下！不过那半年的时间也不好熬，熬过来了你就战胜了自己，人生职场路上就是不断精进打磨自己，每天比前一天好一点，就是对的！

利益面前，你能看清人性，看穿朋友！

工作中，一个很好的朋友突然向领导说你的坏话，是你无意中捅到了他的痛点！

既然是工作中很好的朋友，肯定是因工作而结识的，他和你成朋友是因为性格相投，喜欢美食、酷爱旅游，还是什么，你能清楚说出成为朋友的理由吗？冷静一下，发现理由都是与工作关系不大的事情，那本质上只算同事，算不上好朋友，向领导说你坏话不足为奇，可能领导更看重你，或是领导升职加薪优先考虑你，这些都触及他的心理阴暗小九九了，心态不好的他向你泼脏水了！

如他和你是因为工作利益结成的好朋友，其实更容易出现间隙，利益的随时变化、偏向分分钟就会撞碎塑料友谊，比如领导觉得你两合作的项目业绩很好，想提拔你两中的某一人，有度量祝福你的朋友，才是真的好朋友，而忙着抹黑的人就暴露出本来面目了！

职场中的朋友，不要看得太重，为了方便大家合作，每个人都会做出，会和别人成朋友的态势，但，过客众多，真友难求啊！

人在职场漂，处处藏飞刀，路远而不平，走走，看看，停停，都是风景，都是世情，自己走直行正，就好！

太好了，一件事都可以认清一个人，这么划算的买卖值得。

一入职场深似海，这句话真没错。小小职场，就是一个江湖，为了利益勾心斗角。你与他交心，他却向领导打你小报告，说你坏话，给你绊脚石，踩在你的身上往上爬。你拿他当朋友，他却拿你当对手，在背后诋毁你，让领导对你另眼相看。

他们是可悲的，被嫉妒之心诱导着，看不惯比自己强的人，受不了老板的不重视。特用此龌龊的方式得到老板的关注；他们是可哀的，不去专研业务，提升自己的技能，反而用卑鄙的手法让优秀者在老板面前陨落。

曾经在广告公司有一位同事，当时应该称得上是朋友。但是，一件事让我完全看明白了他。当时，有一个项目是我负责跟进，我把该项目所有的内容都与他交流过，包括谈判价及现阶段各个关键人的态度。然而，他却在背后悄悄与对方负责人联系，降低了10%的合同价签订了合同。最后，他还在老板面前说我前期谈判失误，导致价格压得比较低。后来，我听线人说我同事诋毁我在甲方心中的形象，完全杜撰我与其他合作单位的不合。当时越想越来气，还曾与他理论，甚至动手。在后续的工作中，我就没有与其来往，他也就签了这一个单。几个月后因无业绩，被生活所困，不得不离开了公司。

我的想法是：

一、现在认清是值得的。你现在认清他的真实面目，损失可以得到即时的控制，让你免去了更多的损失。

二、真相总会水落石出。现在的诋毁及坏话，总有真相大白的一天，只是时间问题。我虽然现在虽然没有做广告了，但是至今还和广告公司的老板，还有同事签合同那个单位的线人及关键人保持着联系。并且，后面又合作了其他项目。

三、职场交心需谨慎。路遥知马力日久见人心，不要相信一见如故。如果真有那么一个人三观相符、志向一致，我们也要多看看，多相处后才决定是否交心。

四、留点秘密给自己。俗话说：“防人之心不可无”。你的秘密或者商业上事情，朋友一般不会过多打听，有所图的人才会一股脑的问到底。如果这个朋友本是打破砂锅问到底的性格，我们可以多以差不多的回答方式。

五、认清了就少来往。虽说吃亏是福，但是有些亏不能吃，不能经常吃。就如该同事的情况，慢慢地少接触，尽量就不接触。其中，涉及利益、秘密就完全千万不能接触。

六、不要向老板解释。现在解释有点欲盖弥彰，容易越描越黑。同时，老板不是傻子，谁对谁非，交给他自行判断，或者让时间及事实证明。

七、错了就立即改正。如果是自己真错了，看清他人的同时，还需自检，改正。以后杜绝该错误的发生。

做好自己，只要行的端，坐得正，走到哪里都不怕。让那些小人，等时间、真相、考核去验证。从此我过我的阳关道，他走他的独木桥。

颇正常，不在乎。

从心里来讲肯定不舒服，但是我们可以换个角度来分析，这也许是自我提升的机会。只有自己把自己的本份做好，才不会给机会别人对自己攻击，当今这个社会，只有永久的利益，没有永久的朋友。

我们在结识朋友上，应该多了解这个人的本性，如果本性不行，最好是敬而远之。宁可得罪君子，不可得罪小人。人言可畏，这种背后打小报告的行为，的确让人难以接受。

我是一个无欲无求的人，我也是凭自己的能力而不是拍须溜马混到现在的这个地位，淡定的看待这一切。如果非要说出个子丑寅卯，那就是通过这件事看清一个人，挺好。

颇正常，不在乎。

如果知道了，可以放在台面上公开谈谈

你要知道人言其实可畏，但你把心放宽，身正不怕影子歪。既然你说他是你自己最好的朋友、那你就相信他一次、原谅他一次、你就面对面的跟他谈一次、把想说的都说清楚、想问的都问清楚、如果这些、都不能阻止他再次说你、那就得仔细地、认真地考虑一下、他是不是够资格当你心中最好的朋友、把心放宽一点、如果他真的是那种人。那他就不够资格再听你的任何秘密、

说就说，又没有什么

我个人认为，我怎么交了这么个人，没点人情味，我真知道你的真面目了。

最起码可以看清楚他的为人。之后先不要轻举妄动，先让自己冷静下来，多问自己几个为什么？之后找出应对措施。

背后捅刀子的人很可怕。

可以从以下几个方面来考虑： 1、认真审视你这个从背后说坏话的老板是否为一个人品好、有修养有度量的人。如果不是的话，那你可以考虑跳槽，因为跟着这么一个人是没有什么前途的，想要拥有一份好工作、有一个好的工作环境，选择是非常重要的。要为自己找一个值得你为他效力的老板。 2、如果真的是你自己有什么做得不好的话，这正好啊。你的老板对你提的意见比你的同事及朋友提的意见更有助于你在公司成绩的提升。因为老板觉得你哪里不好，证明他重视这方面的问题。这样的话，他的话就好比是一面镜子在显示你哪些方面不足，需要改正或改善。你就可以根据这个来帮助自己进步从而让老板看到你的进步和能力，获得他的肯定。 3、如果你的老板自身素质不好且心胸狭隘，而你自己也有问题。那你就更该好好反省自己了，如何提升自己，然后另谋高就。

其实吧事情都有两面性，有人说你坏话证明他嫉妒你，常言道：以小人之心妒君子之腹，只要领导是明白人自然明白，既然是好朋友还打小报告，那自然不能够重用，为人有问题！

再者有人说你证明你有高过他人的地方，应该保持淡定，正常做事，运离小人，好运自然到！

听到人说坏话，尤其是朋友在说，更不可理喻的是在领导面前说，相信你很难受也很气愤。很理解你。

但稍安勿躁，听我与你掰扯掰扯。

一.何为“坏话”？ 坏话是与好话相对立而言的。好话大致是指肯定赞扬褒奖事实或优点特长的话语，或投其所好，抑或将美好期待赋予听话者的语言。

很显然，有的是众人公认，与事实相符；有的是公说公有理婆娑里更多，莫衷一是。还有的只不过是满足对方的心理而塑造虚构的话语而已，也无所谓对错。

而坏话道理一样。既有与事实相符的，也有说话人故意或无意抹黑埋汰你的，当不得真的。 这里一个显明的道理是，话语人说的是不是好赖话，没有放之四海而皆准绝对的标准和判定，听听就罢了。

就像是有人称呼你“美女”，甚至“超级美女”，千万不要太当一回事，否则一认真你认真就输了。

如果朋友说的是事实，你就将“坏话”当作忠言逆耳，自己多了成长的空间，生活中多了一个敢说真话的诤友，何乐而不为？

如果纯属空穴来风，对方不怀好意污蔑泼脏水，相信领导也不就是一个昏君，尽听一面之词。领导自会有一个客观理性的判断。即使说得太过分太离谱，达摩克斯利之剑高悬，终有一天会降临到他面前。 有则改之，无则加勉。没有必要过于计较。

二.他为什么要说坏话？ 职场是个名利场。没有永远的朋友，只要永远的利益。朋友说你坏话，要么你表现太优异，或者你已威胁影响到他；要么他想取悦领导，，以满足一己之私，所以才极尽抹黑诽谤之能事，睁着眼睛说着不是人话，不惜与你一战！ 也有可能领导是在征求民意，你朋友绕不过实话实说，领导借着民意调查的幌子被套路，朋友也是不得已如实言之。

当然，也许还有其他我们无以揣度的更阴暗的理由。这里没有必要过于延伸拓展。 三.你是怎么知道他说了你坏话的？

1.隔墙有耳，或者你当面倾听到。

2.领导或其他同事转述。

3.你猜测或想当然。

也就是说，这个坏话有可能不是第一信息源，很有可能是有人有心或无意识的加工添油加醋，。这样看来，你朋友有没有说，为什么要说，原本的真意是什么，恐怕就难以等深究，深究起来也没有什么意味了。

斤斤计较锱铢必较，就失去了本来意义，还很有可能误解曲解，甚至妖魔化一个人，最终化友为敌，失去一个真正的朋友，凭空增加一个不共戴天的仇人甚至是敌人，实在太不划算。

四.你该怎么办？ 通过以上的观察与剖析，答案也许不辩自明，相信你心目中早已有答案了。

水至清则无鱼。生活中，尤其是有着利益牵连的职场，完全没有必要太过于较真。彼此相处，相聚一起，原本就是缘份锁定，更为特别的是，平台这个载体为彼此提供了相识相聚的机会。

谁都不是真空环境里的人，谁也不可能是不识人间烟火的圣斗士星矢。真情固然存在，但在凡俗尘世喧嚣面前，谁也难超凡脱俗独善其身，兄弟阋墙、手足争斗的事例古已有之，于今为甚。

所以，面对朋友坏话之类的“绯闻”，确实没有必要太在意，劳神伤肝完全没有必要。兴师问罪就更不是文明之人的正常之举了。

清者自清，流水不腐，户枢不蠹。天理自在人间，你的清白也自在人间。领导怎么做，舆情发展还是如何沸腾，不要太过较真，挥挥手不带走一片云彩！ 这不是佛系中庸，而是明白人生有所为有所不为。把精力和时间，花在更有意义更有价值的事情上，没准更值得嘉许，更值得点赞。

我会觉得好笑又好气，工作已经逐渐让人交不到好的朋友，也是很可怕的

这对自己是一件不利的事情。心里面肯定是有种被背叛的感觉。这时千万不要被愤怒冲昏头脑。既然已经处于劣势了，那就不要再做令自己更被动的事情。

一、任何事情都有两面性。

从这件事情，1.自己认清了一个所谓的“朋友”。验证了一个事实，同事更适合做“熟人”，不适合成为“私交朋友”。

说的功利点，公司是大家追求利益的平台，同事之间更重要的是利益关系，而不是“私人关系”。

2.观察领导和公司的反应。相比之下，具有公正、开明工作氛围的公司，拥有较大和长远发展的概率比较大。跟着这样的领导，在这样的公司工作，比较有前途，自己获得发展的机会也会比较多。

如果领导和公司不能公正处理这件事情，自己也能及早认清领导和公司的真面目。让自己无论是跳槽还是别的计划做到有的放矢。

3.同事打自己小报告，必然是在鸡蛋上找到了缝。这件事情，可以给自己提个醒。让自己以后工作和生活上处事更严谨，促进自己的进步。

二、不随意发怒，只是不要让愤怒干扰客观判断，杜绝因愤怒而频出昏招，让自己更被动，然这并不是要忍气吞声，只是让自己理智，更有计划的去行动。

1.有说：退一步海阔天空，然对同事于打小报告这事“退”，只能收获对方的“得寸进尺”！必要的“强硬、反击”不可少。

如果对方是造谣生事、扭曲事实，自己搜集掌握证据，将客观情况反馈给领导。余下：观察就够了。

假如过错在己，那就勇于承担应尽的责任，尽力挽救损失，树立自己正面形象。如果还能继续原岗位工作，严格要求自己，做好本职工作。

对于打小报告的同事“公事公办”，表现出自己强硬的一面，建议不要“刻意”去打击报复。

2.在公司，自己的立身之本是工作。工作中，最重要的是完成工作任务。

努力做好自己的工作，为公司创造利润，体现自己的价值，“小报告”不攻自破。

与同事营建和谐的工作关系，促进彼此之间的配合，能更有效的完成工作。团队建设的目的也在于此。

追求最大化“利益”的前提下，与同事之间尽量避免太激烈的冲突，也不做“私交朋友”，那就与同事做个“熟人”吧。

如果一个很好的朋友突然向领导说我的坏话，那么从那一刻起，他应该会从我自己的朋友列表被删除，以后该用普通同事关系来对待，该咋的就咋的。

多年工作的总结，工作中无朋友，只是同事。

能当你领导的一般情商都不低，背后说别人的同事一般最终爬不到想要的高度！假装不知道，做好自己的事，但要留个心眼。有容乃大，要做管理者一定要容下别人对自己的不理解甚至诋毁，只要他有岗位价值，一些事情在心里就好！

职场无朋友。

绝交。远离小人。

让他说吧！清者自清

那你要看看你好朋友说你坏话是出于什么样的目的，或者是能给你造成什么样的影响，如果有好的影响这个人便值得深交，如果是坏的影响便从新定义下你的朋友吧。

直接找到他到领导面前求证！

会想办法了解原因

默默地把这个人剔除出自己的朋友圈，如果是真心朋友不会这样做，以后不会和他交心，只是表面保持和气即可。