把徒弟带熟了，抢师父饭碗，怎么办？

带徒弟就是付出！象老师教书一样。学子成功了还记得小学老师么？打算带徒弟就要放宽心。天下那么大抢师付的也不是什么好徒弟！

哈哈哈哈！我深有体会，曾经有一公司老板高薪请入我入公司，开始各种承诺，各种甜言密语，哄我帮公司带新人，帮他辛苦带了三年人公司生意也好了，慢慢的新人能干活了，就开始觉得我工资高了，除非新人们他认为干不了的或没把握的才会派我了！去年去英国拍节目在银行卡内必须有5万的存款（从英国就可把钱取出，甚至只要打个存款记录就可以直接取钱出来），我刚买房和车位，手中没有那么多钱，要老板把之前工资算一下，把不够5万的钱先垫上，把工资卡放财会那。老板口头答应就是不打钱。但一定要求我去英国带本部门的队。公司部门从无到有，辛苦三年为他人做嫁衣，做完20多天的英国节目我就主动和那缺德无义的老板彻底拜拜了！大家不要问老板是谁？真人真事！甚至可以查得到什么节目。这社会缺德的过河拆桥的老板太多！教会徒弟饿死师傅的事太多了！

导语：有句古语是教会徒儿饿死师傅，为什么这么说，肯定是有它的道理的。之前对这句话还是似懂非懂，不过看了网友们的回答，我对这句话有了更加深刻的认识。一起来看看网友们是怎么说的吧。四川有一个朋友自己开一家工厂，技术方面搞不定跑到深圳请我过去帮忙，说很多好话才过去帮，我过去以后搞几个月工厂技术方面全部搞稳定，订单多起来，老板就打起歪主意叫他亲戚来跟我学几个月，我早就看透了，那天老板问我他亲戚学会没，我直接跟他说都学会了，第5天老板就跟我说给我算工资，呵呵，没想到我还好我留一手，过了半年那个厂就关门，后来又打电话给我叫我回去，就直接跟他说你厂做大了我去没用，你还是自己找别人去吧。之前我就是帮一老板从零头开始到大规模生产，一天工作最少12小时，帮他带了四个徒弟。老板刚开始说得很好，但是待遇也没给到他说的，我也理解他创业值得敬佩，没想到毫不留手把他们带会。后面老板就跟我说，现在公司危机，订单也少，如果我还做，待遇降一千。我才明白，于是不干了辞职回家了。后面他就结工资给我走人了，即使他们都会，可还是没有我能干，一个能顶他们俩，后面半个月后老板又打电话来吹我去给他打工说给我加薪水，我还是不去，告诉他，钱不是问题问题是人心。他后面还挺会装，我都不理睬他。说实话，学技术也是靠自己，总结经验，我以前的师傅我跟了3年，这个人技术好，脾气也大，比较古板，带了很多徒弟都受不了，不过我还好，我这个人不浮躁，跟他关系也处的还算好，他总说技术是练出来的，没事我就在那里瞎折腾，他也过来给我指导，我也学的很快，差不多3年的时间基本上可以完全上手了，后来是因为跟生产部的人打架，被开了，他也留了一手，很多设备他都改装过，在后来他去了别的地方把我也叫过去了，后来因为工厂效益不好，我们都离职了，现在他在昆山，我在重庆，我一直对他很尊敬，每次遇到搞不懂的问题还是会请叫他，他也不厌其烦得跟我讲，一声师傅，一生师傅。说句实话，职场不乏尔虞我诈，大家务必要留一个心眼。但是，职场还是有那么一丝人情味的，有良心的徒弟学会技术，会给师傅留饭碗，若是碰上白眼狼，只能自认倒霉，所以做事之前一定要给自己留条退路。

师傅带入门，修行靠个人。很多时候师傅只能将徒弟带入门，很多知识与技术还靠个人不断专研，总结经验。徒弟不断学习的过程中，师傅同样不可懈怠，只有不断进取，精益求精的提升技能才不怕徒弟抢饭碗。

那只能说你徒弟人品不好，遇到这种人只能说自己倒霉，不过这种人不会做长久的，因为他从不为别人着想，太自私，忘恩负义，

那只能说你徒弟人品不好，遇到这种人只能说自己倒霉，不过这种人不会做长久的，因为他从不为别人着想，太自私，忘恩负义，

那证明了一个问题，师傅变得不优秀了。狼的世界，只有变强，才是硬道理。

我是老师，就希望长江后浪推前浪，有本事！老师教导有方！都希望后代比前代强！不怕“抢”饭碗！你倒底想表达什么？无本事人渣？你有多高水平？

太笨哂，我也带几个徒弟（退休前九六年）一个教一部分，关键不教全，让几个一个专一样，给他们互相向我告短处，但只能听，不能邦和告诉他们，到退休都还完全控制住，没有一个超越，但个个精一门，学下呀。

我感觉现在的年轻人一般都偏向于服务行业真正做其他的很少一般没有那个耐心。如果真有的话现在生活压力大，大家都想多赚钱可能会做的很勤快，但是老师傅一般都以自己来的时间长认为自己是老人老板要靠着他，其实如果自己做的很好就算徒弟做的好也不能抢走你在公司的地位