遇到很事儿的领导你会辞职吗？

不。目的是赚钱，只要赚到钞票，一切值……

我个人不会。大部分心智成熟的成年人也不会。

我在网上曾特意关注过这一方面事例，大部分人辞职，不是因为领导事多麻烦而辞职。

大部分离职的主要原因是:

“钱少事多离家远”

次要原因是

“位低权重责任大”

还有一些个人理念原因我就不一一表述了。

因为领导事多就辞职是不理智的，也是不成熟的，领导事多那是领导个人的行事风格问题，领导事多可能会影响你的工作心情，甚至有时会影响到你的工作。但领导事多不是辞职的缘由。其中的根本应该是这个岗位你想不想做，对自我能力提升大不大，或者有没有发展前景，亦或是薪资高不高。这四点才是是否辞职的根本。

如果你的不喜欢这个岗位，然后岗位有对你工作提升不大，薪资又比较低，又没啥发展前景，哪怕领导不管你，你也不会待长久。因为回报太低，虽然领导不管你，你可以每天混日子，但工资上不去，能力有没学到。待久自然会跳槽。

因为领导的事多事少不是离职的缘由，离职原因应该是在岗位上付出与收益不成正比，付出和回报不对等，做起来自然就不开心。你自然而然的会辞职。

就像开头说的一样:

钱少事多离家远

如果你目前的工作环境与上面三条一样没有，那恭喜你，你有一份人人羡慕的工作。

如果只有一条，那也还不错。

钱少但事情也少离家又近，可以利用上班时间学习，培养爱好，兼职赚外快。又能顾到家家里有急事也能马上出来，不用堵到路上干着急。像很多国企职工，事业单位就是这样。

事多但钱多又离家近这也是许多人想找的工作，虽然事多，但家里也顾到了，钱也赚到了。平常人能找到这样的就很不错了。

离家远但赚的钱比较多事情又比较少。这样的也是很好的，买辆车基本就解决了。

如果钱少事多离家远占了其中两条，领导又事多。那就要考虑你能不能在这个岗位上学到东西，岗位发展有没有前景，如果能提升自己，又有发展前景，个人建议还是不辞职，因为有发展前景，虽然工作中老受到事多领导的气，但熬出来了，你就可以在工作中得到你想要的，至少不在受领导的气。

如果钱少事多离家远三样全占，领导事又多，虽然岗位能提升自己，有发展前景，那要看自己的性格是不是那种能忍受这种情况的。能忍受就先“忍辱负重”的赶快提升自己，如果不能，辞职也没事，反正不后悔。

如果三样全占，领导事又多，又没发展前途。那果断走，这分工作对你来说就是个“炼狱”。

至于次要原因，这个人人都会在工作中遇到，那些原因可以成为你辞职的动力，但不能成为你辞职的缘由。

现在就是年底了，还有一个多月就过年，希望题主和那些想辞职的朋友，在辞职前多考虑下，不只是为自己，也为家庭父母未来考虑下，毕竟现在找一份心仪的工作不是那么容易。加上近几年经济形势不那么好，希望题主不要因为领导事多，一下意气用事就辞职。哪怕辞职也要找好下家再辞职，千万别裸辞，千万别裸辞，千万别裸辞!!!

如果工资高，看在钱的份上就忍，他也只不过是个领导，如果是老板工资在高我还不干呢！

题主问得是遇到很事的领导会不会辞职。从这个问题可以看出题主的几个状态:

1、你的工作能力不足，在应对领导的安排上有力不从心向感觉。

2、你对本职岗位的热情度不高，在遇到一点事时先想着走人。

3、你对公司前景不看好，所以会动不动就想辞职。

在这种状态下，应不应辞职耍从几个方面分析:

1、领导很事是因为要提高工作效率和工作业绩加大工作压力，还是无事生非瞎指挥。如果是第一种情形，你要学会适应压力，努力学习提高自己的工作能力，与领导共同把成绩做上去。如果是第二种情况，你可以先尝试与领导沟通，或许领导有其它什么想法与你们下属想法不一致，通过沟通可以诮除误会。如果领导真是不懂装懂乱指挥，你还可以找更上一级或老板反应。领导的上司或老板不理会，你也就不必在待下去了，走人是好选择。

2、你对工作岗位热情度不够，遇到压力就会觉得又累又苦，心情烦燥。这时，你要分析自己的专长和兴趣爱好是否适合做好这个岗位，如果是能，你就要调整心态适应压力，寻找工作与自己的专长和爱好之间的联系，找寻正确的工作方法，提高工作能力。如果是不能，那么你辞工的选择也不错。

3、或许你对公司前景不太看好，遇上些事正好找借口走人。这时，你是真正要静下心来分析公司的前景，首先，公司的主营是否是市场既将淘汰的产品，是否有转型可能。其次，公司老板与团队是否团结有朝气。再次，公司的核心技术力量在同行业处于什么位置，是否有突破可能。最后，公司是否有完善合理的管理制度。在真正认清了，在做是否走人的决定。

职场是一个现代社会的一个代名词，说好听点职场是现代年轻人奋斗,拼搏,挣钱的好地方，说的不好听点它是我们用体力干活,为了表现自己勾心斗角,勉强可以养家糊口的地方。

1.我们都知道领导就是负责管理，员工就是负责干活，如果在工作期间我们员工的任何表现行为都在领导的管辖之内，所以工作上尽量与领导保持良好的工作关系。

2.在工作我们会遇到很多领导，他们的说话方式,办事方法,为人处事各不相同。有个别领导为了员工与自己的意见相反,执行力度差,办事效率低等工作中给员工制造各种困难，最后使员工被迫辞职

3.如果遇到这样的领导，首先要搞清楚问题所在，如果是自己为了工作不配合领导那就考虑自身原因，职场中有这样一句话，领导的权利就是命令，即便是错那也要执行。我相信哪个领导也不会无缘无故针对某个员工，除非你故意跟领导对着干。

4职场中也不缺乏小鸡肚肠的领导，有的员工很努力为公司为工作矜矜业业最后也得不到领导的认可，反而工作天天不怎么努力且跟领导走的很近的员工最后却得到了升职，这不得不让勤奋的员工从新思量一下。

我的建议是如果遇到这样的领导要么勤奋努力跟领导保持一样高度,一样的看法，要么早早辞职走人，因为小鸡肚肠的领导配不上你在工作上矜矜业业的表现。

关于领导事多的问题，这不是领导闲着没事找事，这是领导的本职工作，一个企业有不同的岗位，每个岗位有不同的岗位职责和工作流程。分工不同，工作也不同。作为员工把本职工作做好就行了，领导的工作就是监督，检查员工完成工作的质量是否合格，合格了领导自然不会刁难你，如果不合格领导有权利让员工加以修改，如果领导看到员工做的不对，置之不理？那就是领导失职，拿着老板的钱不干活，你觉得老板还会用这样的人吗？要想不被管？只有继续努力，学学领导是怎么管理你们的，也许将来你就是他的接班人。别只知道埋头苦干，到将来做领导了什么也不会。领导的价值就是把追随你的人培养成领导。

不要理他。

如果他做得太过分,你应该换个单位了.

谢谢邀请。

遇到事逼的领导我不会辞职，因为这个事逼的领导只所以事逼是因为他的能力有限，这种自己办不到反而极力想要求下属的就是一个懦弱领导最事逼的表现，努力干好自己的工作，熟悉周围的环境，发挥自己的长处，打败这个事逼的领导指日可待，干嘛要辞职，你辞职了他就不事逼了吗？你辞职就敢保证不会再遇到这样的领导了吗？事情总有两面性，虽然遇到了个这样的让你很烦恼，但仔细想想却也是给你有了一个很好的条件来充实来发展自己。

所以我不会辞职，因为我不事儿逼！

很多时候要看情况。具体事具体对待。你一个年薪几万块的还怕一个年薪几十万的？舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。

看情况吧！学会淡定淡定从容面对