3.8妇女节公司该给女性员工放假吗？

谈这个问题前，先说明，公司的女员工现在都正在享受女王节的休闲时光，而本人也为家里妇女送上了节日祝福和节日红包。3.8妇女节公司该不该给女性员工放假？就本人而言，答案不言而喻。 一从公司层面看，虽然现行法律并不能找到任何一个条款规定，3.8妇女节公司应该给女性员工放假。但是，随着社会的发展，越来越多的公司更加注重企业文化的建设，人文气息越来越浓，管理也更加的人性化。3.8妇女节公司给女性员工放假，既体现了公司对员工的人文关怀，加强了公司的凝聚力，也是向外展现公司形象的一个绝好的机会。对公司而言，绝对是一笔划算的“买卖”。 二从家庭层面看，今天社会，女性越来越独立，纯粹的家庭妇女越来越少，女性收入占家庭收入比重也越来越高。但是，女性所承担的家庭角色并没有随之发生根本改变。洗衣服、做饭、带孩子等家务活依旧是女性的分内事。下班后女性依旧需要忙里忙外，而男性似乎理所当然的应该享受下班后的休闲时光。因此，在这个女性的节日，家庭也该给这个家的女主人放个假。 三从情感层面看，虽然婚后家庭、孩子依旧成为女性的全部，似乎女性也已成为了“黄脸婆”。但这一切都不能改变女性敏感细腻的内心世界，依旧是恋爱时期你认识的那个女孩。 在个人看来，38妇女节女性员工放假的规定应该写入相关法律，让所有的女性在这一天从法律上和情感上都过一次真正的“女王节”。

首先，38妇女节放假不是该不该的问题，是有法律规定要放假的。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第270号）第三条规定：

妇女节（3月8号）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

由此可见，妇女节假期属于法定节假日。妇女的定义是成年女子的通称，在司法解释中定义14岁以上的女性为妇女，未满14岁的男女成为儿童。

其次，从情理上讲，我觉得是应该多点假期让女性同胞多休息的。

职场上的女性真的挺不容易的，本来就因为性别的因素在职场上比男性更难找工作，就算找到了也未必同工同酬，晋升发展的平台都比较窄，男性付出的一倍的努力，可能女性要付出多一倍才能得到，还要平衡生活与工作，辛苦工作之余，平日还要做个买菜做饭、接送孩子、打扫卫生的黄脸婆，相夫教子的角色。因为生理的原因，每月都要痛苦几天。

所以，对于多给女性员工假期，我举双手赞成！

放假，还是要按照中国的法律，去执行。

那么三·八国际妇女节当天是否应该放假呢？根据2014年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。那么根据《办法》第三天对于部分公民放假的节日及纪念日的规定，妇女节与青年节、儿童节以及建军纪念日同属部分公民的节假日。因此这一天可以放半天假。

今年的妇女节是周四，所以不存在不能补假的问题。所以常理上，单位或者公司是应该给女性员工放半天假的。

不过有一些公司因为业务需要，部分或所有的女性员工还是要在这一天上班，那么能不能按照节假日标准来计算工资呢？

答案是不能。根据我国人力资源和社会保障部发出的劳社厅函[2000]18号《关于部分公民放假有关工资问题的函》，中的回复，部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

所以如果女性员工在这一天还需要上班的话，也没有办法要求用人单位按照假期工资标准给自己增发薪水。而实际上，除了部分机关单位外，大部分的公司机构在这一天都没有让女性员工休假。但作为对妇女节的回应，通常会派发鲜花，购物卡等礼品来表示对于劳动女性们的敬意。

说道妇女节，其实它的全程应该是国际劳动妇女节。它的主旨是庆祝女性在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。其实世界上还有很多妇女节，虽然各自的庆祝时间与具体活动不尽相同，但它们无一例外，都是作为对妇女这一群体的肯定而设立的。这背后蕴含着百余年来女性为自身权益采取的或温和或激进的运动，而在长期的抗争和巨大的牺牲后，女性才赢得了今日的尊重。所以，也请为自己争取一下假期吧，别忘了这个节日的本来意义。