在工作当中，你是想做"鸡头”，还是“凤尾”？

看你有多大本事，什么水平在什么位置错不了。没有愚蠢的老板，只有聪明过头的员工

职场中，鸡头和凤尾选哪个，各有各的看法，因人而异。

多数人选择的时候是喜欢哪个就选哪个，最后做决定的还是感性层面。实际上这个问题说简单也简单，说复杂也就很复杂了，如何选择取诀于你追求的是什么。

在职场中，与一群比自己能力强的人共事，竞争非常激烈，好处是可以不断地鞭策自己学习他们优点，弥补自己的缺点，不断的提升自己的素质，随着自己能力的不断提高，自己可能会从凤尾变成凤身最后变成凤头，到时自己就成了別人心中偶像；与一群比自己能力强的人共事坏处是，因为竞争激烈，压力大。

与一群工作能力与自己差的共事，你去管理他们，好处是自己的想法可以比较好的推行，会有成就感；坏处是思维比较有局限，资源要差点，从长期来讲提升的空间有限。

俗话说得好人往高处走，水往低处流，人不进则退。我选择做凤尾。

478 感谢邀答。

在我从业的前五、六年那阵儿，曾非常推崇“宁为鸡头，不为凤尾”。当时的理解是，在现在的公司做一个小喽啰，成天做一些最基层的工作，想我“满腹经纶、一身才华”，真的很埋汰人啊！所以，虽有不满，仍是赶紧积累经验，有朝一日咱也做到主管阶层，才不枉负远大志向！正所谓“先学会被别人管理，才能学会去管理别人”，在我的职业规划中，工作第七年一定要干到主管层才算成功。

事实上也的确如此，我果然从大公司的普通基层员工转换到小公司的核心主管岗位，如愿以偿的做了一介主管。却发现现实与想象中差距还是挺大的，自己似乎并不擅长与人打交道，所谓的“宁为鸡头不为凤尾”似乎并不是对每个人都合适的！

所以，不管是在一个大的平台里甘为“凤尾”还是到一个小的平台中当好“鸡头”，都是要看各自的性格特质和职场规划。因人而异，顺势而为，并不是一定的！

以上仅个人观点，供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励，谢谢！

凤尾吧，虽然是尾巴，那也是在第一梯队里，现在来说平台很重要，你在一个高一级的团队里，至少你身边的人都是更优秀的，你可以学到更多的东西，鸡头就是经常被猪一样的队友坑！

“鸡头”再小，可以管人，那怕是几个人

“凤尾”再大，也要受人管制，不自由

凤尾吧，虽然是尾巴，那也是在第一梯队里，现在来说平台很重要，你在一个高一级的团队里，至少你身边的人都是更优秀的，你可以学到更多的东西，鸡头就是经常被猪一样的队友坑！

我现在就是凤尾，在一家大型互联网公司做一个底层的小员工。其实我也尝试过去一些小公司做领导，做高级经理甚至负责人，但是能力达不到。

人可怕的就是知道自己的缺点在哪里但是不去改，最可怕的就是不知道自己的缺点，也不知道怎么去改。是否要做鸡头还是凤尾，主要看以下几个方面

1. 发展空间

在公司中的发展空间怎么样，是不是还有机会往上走。领导基本上都是一个萝卜一个坑，他不走或者他不升级上去，你基本也上不去。所以如果做管理，跟对老大很重要，看他的升职空间怎么样。

2. 技术能力

如果你的技术能力足够好但是公司给不了你想要的，建议去小公司，累是累些，但是拿到的一定比大公司多。技术强人走到哪里都是技术强人。

最后，无论你想做什么，一定要注意身体

这是个很个性的问题，首先是鸡头凤尾都没有对错，关键是人的性格、家庭、学识和出发点，我给的建议如下：

假如你是个很上进，很想往上爬的人，那我觉得大平台很关键，短期内你可能是这个行业、这个公司的凤尾，甚至是较长期处于末尾，你可以通过不断地上进，不断的追求，自我督促，每天不断学习逐步获取他人认可，得到公司赏识，成为这个平台的中位，前几位，甚至顶尖人物，实现自己的蜕变，这个过程漫长、无味，是考验人的心智和耐力的过程。-

另外，即使你在这个平台一直处于凤尾的水平，你要相信你依然是很优秀的，并且还可以更优秀，因为你本身就是个不服输的人。

假使你就想过个小日子，兼顾家庭的同时在小公司做个行业的标兵，小领导，在公司被人认可，活得也自信些，这也无可厚非，毕竟，居家过日子，享受生活才是人生的本质。

笔者曾在世界500强H公司工作过八年之久，本身是做服务出身，每天讲的是以客户为中心，奋斗奋斗，压力大的一匹，虽然赚得不少，但在公司中就像一颗螺丝钉，随时都可能被人替代，每年的末位淘汰制度让人惶惶不安，过得很不舒服，即使是想当个凤尾，都不能安宁，笔者也曾奋斗过，努力过，但人上有人，天外有天，有些时候还是得务实些，尤其是慢慢年纪上来了，也看得开了，现在的我，也想追求下自己的生活，活的像自己想要的活法，比如说去个小平台当个鸡头！

这是我个人的一点经历，但我想说的是，人生丰富多彩，不必太在意一时的鸡头凤尾，更重要的还是忠于自己的想法，去追求、去争取，即便没达到自己想要的，也不必失意。年轻时放手去做，中年时兼顾工作与家庭，活出自己的天地来！

这是个很个性的问题，首先是鸡头凤尾都没有对错，关键是人的性格、家庭、学识和出发点，我给的建议如下：

假如你是个很上进，很想往上爬的人，那我觉得大平台很关键，短期内你可能是这个行业、这个公司的凤尾，甚至是较长期处于末尾，你可以通过不断地上进，不断的追求，自我督促，每天不断学习逐步获取他人认可，得到公司赏识，成为这个平台的中位，前几位，甚至顶尖人物，实现自己的蜕变，这个过程漫长、无味，是考验人的心智和耐力的过程。-

另外，即使你在这个平台一直处于凤尾的水平，你要相信你依然是很优秀的，并且还可以更优秀，因为你本身就是个不服输的人。

假使你就想过个小日子，兼顾家庭的同时在小公司做个行业的标兵，小领导，在公司被人认可，活得也自信些，这也无可厚非，毕竟，居家过日子，享受生活才是人生的本质。

笔者曾在世界500强H公司工作过八年之久，本身是做服务出身，每天讲的是以客户为中心，奋斗奋斗，压力大的一匹，虽然赚得不少，但在公司中就像一颗螺丝钉，随时都可能被人替代，每年的末位淘汰制度让人惶惶不安，过得很不舒服，即使是想当个凤尾，都不能安宁，笔者也曾奋斗过，努力过，但人上有人，天外有天，有些时候还是得务实些，尤其是慢慢年纪上来了，也看得开了，现在的我，也想追求下自己的生活，活的像自己想要的活法，比如说去个小平台当个鸡头！

这是我个人的一点经历，但我想说的是，人生丰富多彩，不必太在意一时的鸡头凤尾，更重要的还是忠于自己的想法，去追求、去争取，即便没达到自己想要的，也不必失意。年轻时放手去做，中年时兼顾工作与家庭，活出自己的天地来！

职场上，宁愿做鸡头，不愿做凤尾。

一只鸡虽渺小，但五脏六腑俱全，是一个独立的生命，拥有独立的鸡格，鸡头可以决定一只鸡的生活方式，而凤尾不过是高级附庸。

一个大公司的部门经理往往比小公司的董事长风光，但凤尾只占据配角位置，受制于凤头。职场中，人们不满足于自已的处境，是因为不甘心于被人支配。

在职场，人人都想当\"头儿\"，不管是鸡头还是凤头，但你得拥有一定范围内的支配权。

选择做\"鸡头\"还是\"凤尾\"，我认为处于不同的职业发展阶段选择会有所不同。

对于初入职场的小伙伴，我建议先做做\"凤尾\"能奠定更好的职业基础。因为凤凰的基因相对更好，能有助于形成较好的职业习惯，提升更好的职业素养。并且会受到精英团队榜样作用的影响，能极大激发自己的优秀潜质。一句话总结: 你是谁不重要，重要的是你跟什么人在一起。

而对于有了五年以上工作经验，有着远大目标，却苦于没有晋升机会的老员工，建议可以考虑去做做\"鸡头\"。有了\"凤凰\"的背景，跳槽到\"鸡队伍\"相对比较容易，而一旦进入，\"凤凰\"的基因会助你脱颖而出，成为\"鸡头\"。

另，最终做何选择，不可忽视个人的性格。如果你甘于平凡，或许\"凤尾\"更适合。如果想出人头地，那\"鸡头\"的机会可能相对更多。\"乱世出英雄\"说的就是这个道理。

以上供参考，欢迎交流。

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无所谓鸡头和凤尾，小公司有时候依靠的是出奇制胜，有很多时候需要野路子，一夫当关万夫莫开。在资源有限的情况下，保障快速发展。需要多面手，但由于行业地位，会限制格局。

大公司依靠整个组织的行动力，很多时候依靠的是资源的整合，更多资源驱动型，讲究团队战斗力。小公司的猛将到大公司需要适应各种规矩，也未必适合凤尾。大公司的主力到了小公司缺少了资源的支持，面对萝卜白菜也很难做出美味大餐。

所以无所谓鸡头和凤尾，找准定位最重要，不然既不像鸡头，也难成凤尾。

感谢邀请。

职场中做鸡头有鸡头的利弊。

做凤尾有凤尾的利弊。

看自己怎么想，看自己想成为什么样的人，任何事情都不可一概而论的。

每人的目标我相信都想做鸡头，但我们要根据自己所在的环境和自己的能力来定，最最主要的还是要看自己的心态。但话又说回来，做自己喜欢的就最好，人融入社会并不是你想做鸡头就是鸡头，想做凤尾就能做凤尾。就算你是根草，你也要拥有参天大树的心，争取不断做强做大才对，又何必去考虑鸡头凤尾。

想做凤尾，这是层次，宁愿是一本的差专业也不要二本三本的好专业！

相反，我从小到大受到的教育都告诉我：“宁为凤尾，不为鸡头”。

如果非要说“宁为鸡头，不为凤尾”，倒也可以解释出来。

1.宁为鸡头，不为凤尾的真正意义

在小公司当鸡头，短期来看，可以获得较高的收入，较高的地位，生存相对大公司来说更容易一些，短暂的成功甚至可以让自己更有斗志。

如果成为大公司的凤尾，我们被淘汰的可能性非常大，甚至断送自己的职业生涯。除此之外，如果我们不堪重负，无法忍受其他人对自己的忽视甚至是冷嘲热讽，会让我们得事业走入低谷。

事实上，“宁为鸡头，不为凤尾”这句话，讲的是人们要认清自己，有自知之明，不要一口吃个大胖子，在事业上要找到自己的位置。

而非要止步于安逸的小公司，畏惧大公司的考验。

2.宁为凤尾，不为鸡头的真正意义。

如果一个人止步于小公司的鸡头，就会放弃去大公司进一步发展。换句话说，凤尾终究是凤，鸡头终究还是鸡，两者有本质上的差别。

我们把上层社会中最底层的人和底层社会最上层的人来做对比，两者真的是一模一样吗？

相反，在思想上，道德上，各个层面上，两者都大相径庭。一个人如果处在一个消极的环境做最积极的人，总有一天也会变得消极，一个人如果在积极环境做最消极的人，总有一天会变得积极。

我更赞同宁为凤尾，不为鸡头。“凤”和“鸡”只是代表两种不同的环境，那么环境往往是塑造人的重要因素。

“宁为凤尾，不为鸡头”其实真正说的是：人们不应该安逸与现下的成功，应该不断的学习，进步，向更高层次的成功发展。

3.成为凤尾，无非是经历涅槃。

如果把你送到一个日常你企及不到的环境中，你将会面临更多的挫折和不适应。就像将一个非常懒惰的人送去部队做军事化的训练，其结果有两种，要么重生，要么被折磨死。

如果这个人有勇气经受考验，忍受痛苦并不断的进步，就像肌肉断裂又重新生长一样，那么他的未来可以预见，一定是非常成功的。

反之，中途选择放弃自己，这样的人真的不如做个鸡头。

做凤尾还是做鸡头，看你有没有胆量挑战极限了。如果你可以在极度恶劣的环境中“生存”，就选择凤尾吧，但是请记住你将接受你从来没有经历过的考验。

4.在职场中我们应该如何选择公司。

我绝对不赞成一直做鸡头，因为没有上升空间的小公司对我们以后的发展是不利的。

但是也不是所有的人都有勇气和能力去做凤尾。在选择公司上，我建议要选择自己有能力生存，也有上升空间的公司，不要低估自己，也不要高估自己，选择适合自己发展的公司，走适合自己发展的职业道路。

最后希望大家都可以找到适合自己的职业道路！

前些日子，有个非常牛的领导来公司给我们培训，说到这个事儿。

他手下有个员工抱怨，为什么跟着领导总是挨骂，而调到别的部门，总是能获得表扬？同样的人，怎么会有这么大差距？

领导说，我这是耀华中学，别人是四十五中！

协理说一下，耀华是天津最好的中学，能考上清华北大的太多了。四十五中就很一般了，能考上大学就不错了。

这个事儿对我的影响很深，也就是你在什么样的环境，很可能你就能成为什么样的人。

如果你在一个牛逼的团队里，你也是牛逼的，哪怕你现在不是最牛逼的，团队里的人也会逼着你牛逼！

如果你在一个鸡窝里，你最多也就是鸡，时间长了没有竞争，没有成长，连打鸣都不想干了。

所以，为了自己的成长和未来，去最牛的团队！

做“鸡头”还是做“凤尾”，这是一个很有意思的问题，也是一个很难选择的问题，我觉得，关键看自己喜欢什么、适合什么。

“鸡头”的优势是：在基层单位做领导，有较大的的主动权、决策权，自己说了算，能够按照自己的思路去开展工作，较少受到别人的制约和干扰。

劣势是层级比较低，发展空间比较小，承担的责任比较多，也比较辛苦。

“凤尾”恰恰相反：优势是所在层级比较高，看问题的视野比较高，发展空间比较大，负责的工作相对分工比较细，更加专业化，有利于个人职业生涯的发展，福利待遇一般也比较好。

劣势是你是处在一个大机关的底层，上边有庞大的管理决策层，你的工作主动权和决策权都较少，事事听领导的，自己在公司大事上基本没有话语权。

举我自己的例子吧。我曾经在某大银行的市级分行做处长，属于“凤尾”，专业分工比较细，我把自己的本职工作做好了就成了。而且我文字功底比较好，写材料很快，口才、分析能力也不错，所以在分行机关干得顺风顺水，挺不错的。

后来由于某种原因，我下层支行当了行长，也就是“鸡头”。支行的一把手，拍板定案做决策的人，权利确实比较大，虽然是个规模不大的基层支行，但麻雀虽小五脏俱全，什么业务都能够接触，什么事情都要去处理，很锻炼人。但是在基层银行当一把手非常辛苦，所担负的责任也比较大，晚上在家时，一来电话心里就咯噔一下，生怕银行业务发生什么问题，那时候我感到有点力不从心。

再后来，我调到一家国有大型金融公司做中层干部，又回到了“凤尾状态”，感觉就比较适应了，写材料、搞调研、开会、组织活动等等，都是我的长项，手到擒来。因为所担负的责任小，没什么特别担心的事，晚上来电话也不感到紧张了，心情放松多了。

所以说，鸡头凤尾，各有所长，各有所短，关键看你自己适合做什么。

岗位选对了，逆风千里。

岗位选错了，步步维艰。

这个问题要看自己的定位以及想学习哪些内容。

如果刚出入职场，需要系统和全面的学习，大公司的制度与能力的培养的系统性会对你今后的工作发展更有利！大公司的制度完整性以及福利等各方面会更好些！做凤尾，不代表不努力，依然要努力向前进！

而去做鸡头是需要你经过凤尾的训练才可以做的！我以前有一位老板，没打过工，就自己直接当老板，完全体会不到员工的所思所想，所以公司制度漏洞百出，员工团结力也不强！

无论做鸡头还是凤尾，都看自己想要追求的是什么样的工作与生活！努力上进是职场上一直都需要与追求的！

哼哼，哪来的\"鸡头凤尾\"说！存在吗？姑且存在，还是做鸡头呢？还是做凤尾？经常人群中人们常说″你算老几？\"就是说，无论是做鸡头，还是做凤尾，你没有\"几把刷子\"，你什么也不是！也就是通常人们常说的:算个球！话说回来，人无论在什么地方，都要勤奋好学，工作认真负责，别玩花色，同事、上司都欢迎！等你有成绩了，无论叫鸡头也好，还是叫凤尾，人家都心服口服，你说呢？

职场中的人们通常有种观点“宁做鸡头，不做凤尾” ，这句话真的有道理吗？

其实，这本身不是一道简单的选择题，小的方面是要结合自己的专业特性，个人喜好等等来思考，大的方面就要从对行业的敏锐观察，对职业的长远规划以及对企业的深入了解来做主导了。

先从凤尾说起

本身凤尾是不被大多数人看好的。固然一个平台，一个公司规模再大，名气再高，但作为一员的你来说，在里面担当何等职责，掌控何种资源，区别显而易见。

大公司部门的分工是非常细化的，有核心部门，负责整个公司的战略规划，运营销售，也有相对的弱势部门，负责内部的协调衔接，人事调整等。无论哪个部门，里面还会有核心人物以及后面的贴身随从。那么这时就需要仔细想想你在整个系统里的位置了。

如果单纯从自身来说，没有核心的竞争力，又在公司一个并不那么起眼的部门重复地干着默默无闻的事情，那么即使公司再大，你的技能与公司名气也并无太多关联。

再从鸡头说起

为什么鸡头会被看好呢？所谓鸡头，就是在一个规模不大的公司做着核心业务继而成为核心人物，因本身具有独特的优势，公司非常器重。虽然公司规模小点，但本身的技术，特长是自己完全掌控的，并且在每日的磨练中达到精进。

与大公司正好相反，小公司不会设有太多复杂的细分部门。在这种情况下，作为一员的你来说，假如自己的专业或技术过硬，同时又开始慢慢渗透到公司的规划，运营，管理等不同方面，最终达到一专多能，对以后从鸡头变为凤头还是很有帮助的。

说到这里，其实核心问题就是是否在高价值领域里做着高优势的事儿。

总结三点就是

先从高价值出发，其后才是自身优势，先找到可能成为凤头的领域，这是第一步。

之后思考自身差异化的优势，不仅有自身优势还能找到差异化，这是关键。

再者就是从离自身最近的鸡头做起，再逐步进阶到凤头。

以上简单分析后，不知纠结的你会有了一个比较明确的答案吗？

做什么都无所谓，关键是自己的选择。选择什么道路就要承受什么后果。

每人的目标我相信都想做鸡头，但我们要根据自己所在的环境和自己的能力来定，最最主要的还是要看自己的心态。但话又说回来，做自己喜欢的就最好，人融入社会并不是你想做鸡头就是鸡头，想做凤尾就能做凤尾。就算你是根草，你也要拥有参天大树的心，争取不断做强做大才对，又何必去考虑鸡头凤尾。

我来回答您这个问题，因为我是国企的员工，我认为在体制内的环境中还是做凤尾比较合适，具体原因如下:

在体制内做鸡头易背锅

在体制内如果做鸡头的话，那相当于一个小部门的副科，或者是三四级公司的科长，这种职位是属于有点职级，勉强踏入中层岗位，但是又是那种活十分多，杂活累活都要干，下面没人帮忙或者根本就没有下属，但是只要有工作出现了你就必须要去做，底下没有手下，上面有都是领导，部门长可以指挥你，分管领导可以，公司领导可以，机关部室可以，甚至上级公司普通科员也可以指挥你，做得好大家都有功劳，做的不好就你一个人背锅吧。

体制内凤尾背靠大领导

体质内什么属于凤尾，那些处于机关部室，没有职位的科级员工拿着副科级职位的工资，身处机关部室背靠公司大领导，做事方便，发布命令方便，底下的领导因为你和大领导走的近不敢得罪你，怕你说坏话，有什么工作下发，只要传达落实到下层干活的人，让他们去干，干得好你在领导面前汇报属于你的功劳，干的不好有人推卸责任，是下层不卖力气，都是他们原因，你只是监管不力，所以拿着相同的工资，地位和处境却截然相反，这也是国企内部比较有意思的情况之一。最后我相信您所在的事业单位体制内应该和我的情况很类似，可以参考一下@头条生活家 @

想做凤尾，这是层次，宁愿是一本的差专业也不要二本三本的好专业！

现在流行语“成全了别人，恶心了自己”。凤尾好美丽，谈不上恶心，但是你想满足食欲，有那种诅嚼的快感，还是做鸡头合适。多少年以前，就信服“宁做虎骨，不做狼头”，结果看到的是老虎把猎物都放地窖里了，色香味自个品尝，喝洋酒饮可乐，骨质酥松，骨气丧失。环顾四周，鸡鸭鹅狗，狼蛇猫鸟，凡是带嘴地都吃得肥头大耳丰乳肥臀，问题是做虎骨的做凤尾的还时常受到其头的嘲笑，或被指责为懒惰或被指责为落后……谁能保证不被脱胎换骨拔毛换羽呢？

凤能呈祥何不做凤尾，虎能自爱做骨又何妨……就是做鸡头了也希望你那鸡是鸡群里的战斗鸡。

一般情况下确实鸡头强于凤尾，但作鸡头还是作凤尾也不是自己可以说了算的。另外，从发展前途上考虑，凤尾比鸡头的机会要多一些。而从眼前利益考虑可能鸡头比凤尾实惠一些。

利可众不可独

谋可寡不可众

想做凤尾的我，总是当了鸡头

做鸡头，凤尾等我年纪大点再做不迟。

做鸡头还是凤尾，我觉得可以视情况而定。我曾经也有过这样的迷茫期。在一个部门待了很多年，虽然没大的升迁，但在部门内还是有一定的分量；曾经厌倦过，想内调去更好的业务部门，从最基础的做起。但深思后还是放弃了。我的建议如下：

1、如果你还很年轻，有较强的业务能力，建议做凤尾。因为不久的将来，你就不再是凤尾，凤尾只是你的过渡期。

2、如果你资质平平，如今做鸡头已经是职业生涯的顶峰，那就没必要去做凤尾了，好好珍惜目前的鸡头吧！

职场上没听过这个概念，学生或者官场倒是有这个概念。

职场上我觉得逆水行舟不进则退。

看是什么行业，还有你追求什么，鸡头和凤尾都有自己的好。

嘿，从你的描述来看，你已经有了抉择了。

就是准备做鸡头了。

你都把基本上的优点都赋予这个选择了。

至于目标不清晰多变，正常。

任何一个企业，不管大小，统统会遇到。

只是频率和时间长短的问题。

大错特错。每个人的站位不同，明确自己的占位。你是头位做头，你是尾位做尾，改做尾你做头，你会很惨啊亲，尤其干大事。会要命的。应该心安理得，才是正道。皇帝只有一个，你想做皇帝那不是做梦嘛。你就是有皇帝命也不行啊亲。一个。

站在国人的传统思维来看，一般都是宁愿做鸡头，也不愿意做凤尾。在如今移动互联网高度发达的今天，五级时代接踵而来，人工智能大数据，区块链继续肆虐、奔腾，没有以上核心职场竞争力，又没有资金资源，那就只能做凤尾了! 现实的丛林法则就是这样，毫无选择!毫无悬念!

能由自已网内组阁，有权利，这就是鸡头，凤尾要看别人脸色做事，但无可能很多鸡头你做，但凤尾很多，这个应是面对与适丛问题。

鸡头吧，可能更多的人给自己带来自信，自信大的潜能，潜能，爆发更大的能量。

鸡头就是鸡头料，鸡尾就是鸡尾料，这世上什么人都得有，无以鸡头而自得，无以鸡尾而自卑，团结协作，和谐发展，共同提高吧！当好领导不容易，领导好了，群众也就服气了！

害人之心不可有

防人之心不可无

沟通技能要求高，人际关系要求高的，可以考虑做鸡头在小公司发展。

专业技能要求高的，技术型岗位，可以考虑做凤尾能够更好地学习规范化的技术和制度，大平台里技术大牛相对较多，能学到的技能也多。