同事之间相处久了该如何面对对方的小毛病？

职场同事相处，要慎重对待对方的小毛病，处理好了有利于维持良好的同事关系，有利于工作。

一，小毛病与工作无关则可以容忍

金无足赤，人无完人。是人就有缺点，没有缺点的人是不存在的。有了这个认识，对于同事工作之余的小毛病不妨宽容对待，不必求全责备。

水至清则无鱼，人至察则无徒。同事是因为工作而形成的关系，不是自己可以选择的。常在身边的人，关系不好不仅影响工作，而且影响心情。对同事的小毛病可以多包容，不予计较，不因小毛病而影响接近和交往。同时，眼界放宽，多看长处，多找优点，多看别人的好，多记别人的恩，拉近彼此的距离，融洽双方关系。

二，小毛病涉及到工作可以帮助改正

同事间在工作上是相互协同的关系，各展所长，优势互补。同时工作上的小毛病，虽不影响大局，但毕竟对工作不利，可以诚心诚意帮助其纠正。

发现同事工作上的小毛病，不要大惊小怪，横加指责，嘲讽鄙视。如果我们嫌弃，抛弃，放弃，不仅同事改不掉小毛病，我们与同事关系就不和谐了，影响彼此的工作。同事间需要互相帮助，取长补短。我们拿出诚意，真心为同事好，对方是会有良性互动的。在帮助同事改掉小毛病的同时，还可以增进同事感情，多了一个能干的合作伙伴。

有的时候有些事，忍一忍退一步，给别人一个台阶，也等于给了自己一个台阶，同事之间就什么事都没有了

同事之间相处久了该如何面对对方的小毛病？我来回答这个问题，先要明白一个道理：“金无足赤、人无完人”，是人就会有缺点和不足，这是任何人都不可能避免的。另外，既然是小毛病，就剔除一般的违法犯罪、大奸大恶行为。

在这个基础上，我们要先辨别一下所谓的小毛病是什么性质的小毛病。一般来说，可以分为恶意和非恶意。

如果是恶意的

比如说，背后打小报告的、贪小手不干净的、爱占人便宜的、出错怪别人的，等等。如果人有这类小毛病，说明这个人的本性虽然不敢说坏，但绝谈不上好。而且这类人有个特点，就是瞪鼻子上脸，你越忍让，他越得寸进尺。

我有个朋友，是个公务员，前些年没管得象现在这么严的时候，晚上加班后，经常出去聚餐，小喝一把，这种聚餐，大多数是轮流请客。

其中有一个人，明明不用加班，却也在单位磨磨蹭蹭耗着，等大家加完班聚餐的时候，也跟着去，不少吃不少喝，却从来不张罗掏钱请客。开始时并没有人在意，但时间一长，大家就开始隔应起来，躲着这个同事。

但奇葩的是这个同事，居然能估摸着差不多的时候，到经常聚餐的地方溜达一下，看哪有同事，就假装进去吃饭，玩个偶遇，继续蹭吃蹭喝。

最后大家干脆微信里悄悄说个远点的地方，离这个同事远远的。同时呢，因为这个事，大家对这个同事，都非常厌恶，工作上都自觉把他隔离了一样，啥事都躲着他。

这样奇葩的人估计并不多见，但纯属太令人讨厌了。

遇到这类贪小便宜的人，建议一定要离得远一些，这样的人虽不见得大奸大恶，但人品绝对不咋地。

如果是非恶意的

比如说工作上经常出个小毛病、小错误，生活上经常会丢三拉四，等等。这样的人大多属于性格上比较粗粗拉拉的，不善于做细节性的工作。这样的人，一般来说性格比较豪放，不在乎小节。

遇到这样的，你就应该多提醒他，明着告诉他，“你哪个哪个事，应该再检查一遍，你哪哪容易出错”。只要对方是明白人，听到你善意的提醒，大多会感谢你，以后让你在单位多个朋友。

所以说，具体情况要具体分析，不能因为别人有错，你就敬而远之，如果是那样的话，你早晚变成孤家寡人。因为那样的话，你就成了事多的人，你本身就不能避免出错，却不能原谅别人出错，谁会和你成为真心朋友呢？

这是职场必须面临的情况，人无完人，如何能更好地处理与同事的关系，这是一个大的课题。

个人的一些经验。首先我觉得在职场工作，如果同事的毛病影响到自身工作的效率，那是非常严重的。简单而言，都是给企业打工上班的，老板赚到钱了，员工才会赚到钱。那么如果由于同事的毛病影响到工作效率，最后影响到个人绩效或者是企业的运转，这种人就是企业的障碍，需要明确提出来。软处理，就是谈话，明确指出别人的毛病和问题的严重性。尽管可能会让同事觉得你这个事多，但是对企业是好的，大方向是没问题的，对于自己在企业的立足很关键。而且真正优秀的人永远都是毁誉参半的，一定是做自己认为对的事。

那么如果同事的毛病对自己的工作并不影响，仅仅是个人习惯与自己不相符，属于看不顺眼。比如个人有洁癖，但是同事每天上班都不洗头发，衣服经常不洗，这属于个人生活习惯问题。要学会包容，如果确实容忍不了，可以选择去尽可能地减少打交道，也就是说他的毛病是无伤大雅的。

再有一点自身也有很多毛病，只不过没人提出，所以就觉得自己很好，多从别人的角度思考，其实也是别人在包容自己，所以自己也尽可能包容别人。

最后关键的一点是很多毛病和问题，领导并不是不知道，并不是大家都觉得领导是吃干饭的，只不过领导在权衡利弊的情况下，容忍这种情况的存在，不要顾客去打破领导布好的氛围，做好自己才是王道。

以上为个人建议，请参考。

每个人都有缺点，能忍的，能宽容的尽量忍让宽容，缺点太过于严重，应该诚实跟同事沟通，再不行就不要理他了。当然有时是你自己问题比别人还严重，自己就改正。

既然是小毛病，又何必太在意？

金无足赤，人无完人，接受任何人的不完美，或者准确地说，接受任何人对于你而言的不完美。每个人的三观不同，汝之砒霜，尔之蜜糖，你眼中的小毛病，保不齐是别人以为的小情趣甚至小傲娇。为人处事，抓大放小，总盯着别人的缺点，容易狭隘。

能包容的包容，能忍让的忍让。

倘若是鸡毛蒜皮的小事，咱就别斤斤计较，显得像个小肚鸡肠之人。

相处越久，你能发现的小毛病越多，因为了解。就像婚姻，我们是和优点谈恋爱，和缺点过日子，你如果事事要争论出个对错，日子就没法过了。

但如果小毛病是大问题，既然这么熟了，也不妨恰当的时机有话直说。如张三干活认真，可一出了错就喜欢找借口，这就不是小毛病，哪天团建酒至微醺，可以和他开诚布公以个人的角度建议下。毕竟，找借口不仅同事跟着恶心，“我永远不错，即便我无奈认错，也是因为别人的错害我犯了错”，是会影响他职业发展的，哪个老大喜欢没有担当的小弟？谁敢把重任交给喜欢找借口的人？这种话你讲出来，是对他好。

有的小屁事，可以开玩笑地说就成了，不用谨小慎微，“我说了，她会不会不高兴啊……他会不会觉得我矫情啊……”不必那么多的内心戏，尤其如果同事还是开朗型，心大的主。

坐你旁边的同事，手机各种提示音，非常分散你注意力，找个机会调侃他下，“老王，成天手机滴滴响，怎么着，最近有什么艳遇啊？”可以点他一下。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老梆菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者，《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

我来回答一下这个问题

1: 同事之间相处了，都会发现原来你我都有些小毛病，比如说我自己吧，我容易先入为主，遇到问题时回找理由解释而不是自我反省等等。时间长了会慢慢让周围的人变得难以接受。这样不好的习惯如果不影响工作，可以放一边不要太在意，这样职场的关系更和谐。如果关系好的话，也可以在没有第三方在的时候向对方提出来，提出的方式要把自己的感受说出来，不可以予以评价和批评。

2: 在职场要学会自我控制和心胸宽广。同事的原因让你觉得不舒服，也不要生气或与别人闹情绪。人际间的矛盾要主动沟通和交流，而不是自我保护，回避问题。当双方达成共识，冰释前嫌的时候你们都觉得很舒服。在职场中难免会有这样那样的事情认你不喜欢，可是职场中能做到心胸开阔，宽容他人的人一定会受欢迎

分人吧！如果熟悉的话且本人容易接受他人建议的同事，可以侧面反映。如果是那种小气人，就算了，忍忍吧！甚至可以不搭理他。

这是我对有小毛病人的看法，希望对您有所帮助。您可以作为参考哈！并不代表完全采纳。

既然是小毛病，又何必太在意？

金无足赤，人无完人，接受任何人的不完美，或者准确地说，接受任何人对于你而言的不完美。每个人的三观不同，汝之砒霜，尔之蜜糖，你眼中的小毛病，保不齐是别人以为的小情趣甚至小傲娇。为人处事，抓大放小，总盯着别人的缺点，容易狭隘。

能包容的包容，能忍让的忍让。

倘若是鸡毛蒜皮的小事，咱就别斤斤计较，显得像个小肚鸡肠之人。

相处越久，你能发现的小毛病越多，因为了解。就像婚姻，我们是和优点谈恋爱，和缺点过日子，你如果事事要争论出个对错，日子就没法过了。

但如果小毛病是大问题，既然这么熟了，也不妨恰当的时机有话直说。如张三干活认真，可一出了错就喜欢找借口，这就不是小毛病，哪天团建酒至微醺，可以和他开诚布公以个人的角度建议下。毕竟，找借口不仅同事跟着恶心，“我永远不错，即便我无奈认错，也是因为别人的错害我犯了错”，是会影响他职业发展的，哪个老大喜欢没有担当的小弟？谁敢把重任交给喜欢找借口的人？这种话你讲出来，是对他好。

有的小屁事，可以开玩笑地说就成了，不用谨小慎微，“我说了，她会不会不高兴啊……他会不会觉得我矫情啊……”不必那么多的内心戏，尤其如果同事还是开朗型，心大的主。

坐你旁边的同事，手机各种提示音，非常分散你注意力，找个机会调侃他下，“老王，成天手机滴滴响，怎么着，最近有什么艳遇啊？”可以点他一下。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老梆菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者，《妇女之友》职场专栏作家。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！