在单位总是被领导安排许多本来不是自己的活该怎么办？

问问自己的内心，用自己内心的声音回答自己一个问题，你如何看待自己工作。一是仅仅当做一份糊口的工作，那你可以拒绝。二是如果你把你的工作当做一份事业，想有一番作为，那你就要接下来，不仅接下来，还要做好，用心做好，这样久而久之你的领导就离不开你，你的仕途就会很顺。三是如果你对你的领导不感冒，但是很喜欢自己的行业，那你也应该接下来，毕竟不是所有同事都能有机会做很多事情。道德经有云，天地不仁以万物为刍狗。世界是公平的，你付出的多，得到回报的机会就多，追求卓越，成功就离你不远了。

谢邀。我是职场人，准确说是HRD。

在单位总是被领导安排许多本来不是自己的活给你干，原因多种。

一、单位机制不完善。部门的分工不细，权利和责任不明确，员工不知道自己该干什么，有事甚至互相推诿，领导也不知道把事该分给谁干。建议人力资源部对组织架构重新梳理，每个部门每个班组分工明确、权责绑定，明确岗位职责。

二、领导能力差。单位有的领导，根本不知道层层培育层层管理层层复制的原理，遇事都自己亲历亲为，累成狗，东碰一下西弄一下，反而事倍功半。跟本不知道放权，只晓得事情忙不过来了叫身边熟悉的人做，你成了替代品。

三、你能力强。这是好事，能者多劳的道理大家应该有共识吧？说明领导把事交给别人去做不放心，在考验你培养你，好日子就快来了！

总之，要根据具体情况去分析，比如自己的办事能力如何？与领导之间相处的关系，公司的工作氛围和环境等。记住：有时候要学会合理拒绝和小心提意见。

希望大家在评论区留言探讨，谢谢。

如果是老油条的话，领导也不会安排那么多不是属于自己范围内的活。不过每家公司不同，很多公司领导都有这样的案例，所以不敢说全部也是！一般安排的都是那些实习生，因为实习生，刚出来社会啥也不懂！做多点苦也不吃亏，还可以多学点技能。如果是老油条的话，换成是谁都心里不平衡啦！个人观点是这样，不对望请矫正！

在单位总是被领导安排许多本来不是自己的活，怎么办？

在解决这个问题之前，我们先搞清楚，你们的公司是怎样的一个公司?责任分工是完善还是杂乱？

如果公司制度不完善，责任分工不明确。这个时候领导安排本不属于你的工作，你可以参考自身的条件，刚入职的员工，短期内，我建议尽量忍耐住，这是一个提高自己的能力的机会，尽量去完成领导给你的任务，但如果长时间这样，那就要认真考滤清楚了，这份工作是否值得你去卖力。因为一个人如果长时间处有满负荷状况，在鸡毛蒜皮的小事中消磨，就没有空余时间来提升自己，对人生的规划是十分不利的。

如果公司制度完善，责任分工明确。而领导安排给你许多份外的工作，可能是两个目的：一、考验你，看你是否可以担当更大的责任。二、看你不爽，逼你走人。到底是哪种目的，你要拼命平时领导对你的态度去分析。

给个建议，每日下班前，最好对当日工作做些总结，对明天的工作做些计划，这样的习惯对我们的职业成长是有好处的。 以上仅供参考。

我觉得这是好事，在单位里只有能力，或有潜在能力的人才会被领导按排很多不属于自己的活，这是领导在培养你呀！看你在那个方面更加突出，好知人善用，把你提拔上来！如果在单位被领导安排本该不属于自己的活，那么恭喜你！你要升职了！所以说，你要把这些活干的更加好，别辜负了领导的良苦用心！

要分情况而论，

一，单位体制完善，分工明确，单位领导为了培养你，做为一个领导者不仅仅是要把本岗位事做好，还需要有很多技能，比如大局观，协调能力.还有许多不一一道，这都是需要培养锻炼的.

二如其他答友所讲单位体制不完善分工混乱，这时你应该建议领导明确分工，适当的拒绝，

结论先出：改变自己的旧观念，积极完成领导安排的活，在工作中努力学习。

下面就来告诉你为什么？

1.若你能力强，这个时候你的领导已经把你当成了得力干将，有可能要把你培养成他的接班人，所以他会让你多做份外的事，除了继续提升你的能力外还在考察你的心态。机会抓住了你就可能升职加薪。

2.若你能力一般，你的领导可能通过这种方式在提升你的能力，培养你成为他的得力干将。机会要抓住，你就有发展前景。

3.若你能力较差，他有可能是想提升你的能力，也可能是想逼你主动离开。无论哪种可能你都需要积极工作并学习，所学到的东西是你自己的，等你能力提高后他的观感自然会变，最不济，你学到了的技能出去找新工作会为你加分。

总之，不要去管公司或单位流程是否完善，领导是否对你有意见，你能做到有效果的就是改变自己，提升自己，你就赢了。遇到任何问题请积极面对，往正面方向去思考。

图片来源网络

单位是一个整体，最重要的是各司其职，团结合作。

我们在生活和工作中总会遇到各种各样的情况。当然，被安排了本不属于自己的工作，无疑是头疼的。干吧，干好了，功劳是别人的，干不好，过错是自己的，还容易落下埋怨。不干吧，会让大家觉得这个人怎么这么孤傲，一点都不好说话。所以，在这种情况下就需要我们有技巧地拒绝。

你可以去找领导说明情况，因为这项工作不是你的，你之前也没有接触过，如果你来做也可以，但是你要重新学，在做工作期间还容易出现纰漏和错误，所用的时间也是长的。而专职做这项工作的同事，已经熟练了，人家两个小时就能干完的工作，在你这里没准要干两天或三天。这无疑就影响了工作效率和工作进展，不利于单位发展进步。当然，如果领导执意要你来做，也未尝不可，俗话说，艺多不压身，多学学，多历练历练，总有意想不到的收获。

加油哦

我觉得这是好事，在单位里只有能力，或有潜在能力的人才会被领导按排很多不属于自己的活，这是领导在培养你呀！看你在那个方面更加突出，好知人善用，把你提拔上来！如果在单位被领导安排本该不属于自己的活，那么恭喜你！你要升职了！所以说，你要把这些活干的更加好，别辜负了领导的良苦用心！

这样的问题大多数人都应该遇到过，应该再国企和私企遇到这种状况的比较多，下面我们来分析下原因再看解决方法：

原因：一是企业的制度体系不健全或虽然很健全，但仍属于领导命令的“一言堂”管理机制，制度流程形同虚设。二是岗位职责边界模糊不清，岗位内裙带关系多，岗位贡献评价与薪酬激励杠杆形同虚设，干得多少差别不大。三是横向对比，同层级员工中，你的潜力、工作能力较为突出、同时听话懂事，用的顺手，没怨言。四是领导不主动履职，把本应该自己一手干的事情交给了下属。

解决方法：大可不必纠结这些，任何事情都有其两面性，看清问题形成了的原因，对症下药就不会那么苦恼

职场新人，经常遇到各种困扰，很高兴能一起探讨职场困扰解决办法。

感谢诚邀，遇到这样的事在职场很普遍，尤其是职场菜鸟，解决的方法很多，看你想解决成什么样的结果。

首先考虑清楚你在这个单位想实现什么目标，不同的目标解决这类问题的对策肯定不一样。总结一下，不外乎以下几类：

想谋求长远发展那就暂时忍辱负重；

想占坑积累经验那就简单应付；

想贪图清闲那就和领导“打太极”；

如果无欲无求那就可以短兵相接。

楼主想清楚目标，可以回复我哦！

这个问题首先要有一个前提，那就是你还希望在这里工作下去吗？

1.继续工作

2.走人，这两种情况下可以有两种不同的做法。

首先分析2.走人这种情况，这种情况最简单，正所谓光脚的不怕穿鞋的，可以直接找领导聊天，明确指出这种附加工作是不对的，我一个人当不了两个人用，首先让领导知道你对这件事的看法，其次让领导知道了，你并不是逆来顺受的人，这样的话，导致的两种结果，一种就是你走人，但是这也没关系了，在你承受范围之内，另外一种就是你留下来，你的领导也不会老是给你安排别人的工作了。

1.你还想在这边工作，不能随意走人，这种情况就得循序渐进的方式了。

第一种，曲线救国，让别人替你和领导说，如果有人能直接和领导委婉的说说，那是最好的了，避免尴尬，有缓冲余地。如果没有的话，你可以和领导走得近的人说，说的方式可以是吃饭聊天的时候告诉他们你很累，老是做些多出来的工作，累的不要不要的，上班都没精神什么的，久而久之他们在聊天的时候肯定会和领导说到你这个情况的；

第二种，就得自己披挂上阵了，可以在你们一起吃午餐或者闲聊的时候，不经意的说说，人还是太少啊，都不够热闹，上次你交给我那事我也不懂，都不知道找谁，这种问题还是得找专业的才能又快又好，要不然会浪费很多时间和人力资源等等；

还有就是第三种，在交给你任务的时候，你就得说出来，这个我不是很懂，估计要好几天才能好，也许领导一听就不交给你了；

第四种就是无论怎样，领导就是要交给你，类似于穿小鞋，那没办法，其人之道还治其人之身，故意做慢，故意拖延，此为下下之策。

如果还是不行，恭喜你，你被针对了，如果你没更大的领导帮助你或者拉不下脸皮去讨好领导，那么就只能go了。

事不过三，我觉得超过了三次就应该提出来了，毕竟一而再再而三地安排做别人的工作，完全就是在光明正大的压榨劳动力，如果是人员不足的话，那就是人力资源没做好，如果不是，干嘛不说呢？

不要怕得罪领导，你说说出来的那一刻，领导必然是不爽的，但是这种小事，并且又是领导本人做的不对的情况下，领导是不会天天记着这种小事的，但是你说出来对你的影响巨大的，

下次领导还想安排别人的工作就得掂量掂量了，他是不是还会做，还会不会来这说等等，学会拒绝是很重要的，毕竟人善被人欺，马善被人骑，可不仅仅只是一句老话。

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当然，平时你不是那种风风火火的人的话，那就委婉一些，通过他人递话给领导，或者在吃饭聊天的开玩笑式的提出来都是不错的选择。

很多事说出来就有一个不错的结果，你不说的话，别人根本不会考虑你的感受。

说明领导信任你，觉得你有这个能力，为此，你可从一下几方面解决。1.在完成本职工作前提下，认真高质量的完成，以证明你的能力.2.如果完成不了，就说明真实原因。3.如果你不想做又不想得罪领导，那么我就做这一次下不为例。4.下次再安排属于自己领域的活，可以做，如果不是明确说不能做，把话说清楚别耽误时间。

先认认真真把领导安排的事情做完，然后努力提升自己工作能力，成为你们单位不可或缺一份子，能担任重大工作，变成重要人物，那样领导应该不会安排你做一些杂七杂八事情，一定要对自己工作内容熟悉，态度积极，做好小事才能做大事，记住多做总能学到东西。

这个问题首先要有一个前提，那就是你还希望在这里工作下去吗？

1.继续工作

2.走人，这两种情况下可以有两种不同的做法。

首先分析2.走人这种情况，这种情况最简单，正所谓光脚的不怕穿鞋的，可以直接找领导聊天，明确指出这种附加工作是不对的，我一个人当不了两个人用，首先让领导知道你对这件事的看法，其次让领导知道了，你并不是逆来顺受的人，这样的话，导致的两种结果，一种就是你走人，但是这也没关系了，在你承受范围之内，另外一种就是你留下来，你的领导也不会老是给你安排别人的工作了。

1.你还想在这边工作，不能随意走人，这种情况就得循序渐进的方式了。

第一种，曲线救国，让别人替你和领导说，如果有人能直接和领导委婉的说说，那是最好的了，避免尴尬，有缓冲余地。如果没有的话，你可以和领导走得近的人说，说的方式可以是吃饭聊天的时候告诉他们你很累，老是做些多出来的工作，累的不要不要的，上班都没精神什么的，久而久之他们在聊天的时候肯定会和领导说到你这个情况的；

第二种，就得自己披挂上阵了，可以在你们一起吃午餐或者闲聊的时候，不经意的说说，人还是太少啊，都不够热闹，上次你交给我那事我也不懂，都不知道找谁，这种问题还是得找专业的才能又快又好，要不然会浪费很多时间和人力资源等等；

还有就是第三种，在交给你任务的时候，你就得说出来，这个我不是很懂，估计要好几天才能好，也许领导一听就不交给你了；

第四种就是无论怎样，领导就是要交给你，类似于穿小鞋，那没办法，其人之道还治其人之身，故意做慢，故意拖延，此为下下之策。

如果还是不行，恭喜你，你被针对了，如果你没更大的领导帮助你或者拉不下脸皮去讨好领导，那么就只能go了。