外国人是如何看待中国的就业观念的？

由于中西方价值观念、意识形态和社会制度的差异，在就业观念上自然而然地差若天壤。

中国人在西方国家就业，兼职赚钱，超过规定的时间，被视为非法。经营超市的，星期六星期天不可以开门营业，因为影响了民众充分休息。以上行为，在国内被当作勤劳致富的标志，会被弘扬。

外国人不能理解中国民众的就业行为，如同中国民众不能理解外国人的就业行为一样。双方应从历史、文化的角度，充分理解，努力沟通，没有什么千山万水可以阻碍文明交融的大趋势。

不知道外国人的存在

首先，我们要知道中国人的就业观究竟是怎样的？绝大多数中国人的就业观念较为现实，能够将个人理想和期望与社会需求相结合，从普通行业干起、普通职业干起、普通岗位干起、甚至从普通薪水干起。他们能吃苦耐劳，并能主动融入基层、体验民生、体察社会，不断加强知识的更新和能力的提高。

中国传统文化就有“三百六十行，行行出状元”的说法，所以，在每个领域，即使是看似很平凡的岗位，中国人都可以干出不平凡的事。这也就决定了，中国人到哪里都能扎根，都能勤奋工作，都能养家糊口，都能有稳定的收入和幸福的未来。

李克强总理就曾说过，“获得理想的职业、走到高的岗位往往也是从低层做起的。我并不想把‘总理’和‘农民’这两个岗位做贵贱之分。但是，我也可以告诉大家，在几十年前我就是农民。当年我当农民的经历对我今天担任总理的职务受益匪浅。我也相信，这个会场建筑中心的管理者，如果他有‘刷马桶’的经历，会把这个建筑群管理得更好。”这也是中国人就业的典型代表。

其次，我们来看西方人的就业观。在西方国家，他们更倡导个人主义、自由主义，信奉“今日不管明日事”（今天有钱今天享受），加上资本逐利的本性，人际关系淡薄，因此，在就业上，跳槽是西方社会较为普遍的现象，不像中国人可以做到“从一而终”。

由于是两种文化价值观念，所以，西方人看不懂中国人，觉得中国人好傻，干嘛那么拼？干嘛喜欢存钱？当然中国人也搞不懂西方人，觉得他好野，如同石头里面蹦出来的，没有一点家庭责任感。正如“白天不懂夜的黑”。

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在中国就业的外国人必须无犯罪纪律

外国人在中国就业必须有确定的聘用单位

外国驻中国使、领馆人员的配偶按照相关规定可以在中国就业

本人目前在加拿大，IT程序员一枚，认识不少老外；中国人在他们的眼里基本就是勤劳能吃苦的代名词。记得有一次中餐馆吃饭，听旁边两个老外，边吃饭边慨叹中国人有多能吃苦。至于其他，感觉没有特明显的看法。

外国人和中国人的就业观念以及做事态度完全不同。

老一辈的中国人讲究落叶归根，无论他在哪里，无论他混有多好，总记得他是中国人，还想回到中国，国外只是他赚钱的一个地方和一份工作而已。

其次中国人有存钱的习惯，不像国外的消费观念，有钱了先想办法先花掉，中国人有钱都是存起来寄回去。所以很多当地人都和华人没有办法融合到一起的原因，在国外中国人很容易就能收集到财富过上富足的生活。也是很多地方民众反华的最重要的原因，他们认为自己的财富被华人赚走了！

其次还有一点很重要的就是，合伙人做事吃苦耐劳。要求低工资低，在很多情况下压低了当地人的工作水平和就业，在低端产业当中有大量的华工！在国外大量要求人权平等的工人中是不可想象的。

总体而言，中国人是最利于管理最好的工人。他们不会太在意个人的心情和得失，为了赚钱，有人就有很大的忍耐性。

在国外人的眼中，中国人的就业观真的是特别神奇。他们不认为自己的职业分为三六九等，是根据自己的兴趣，爱好去选择就业，这就是中西方文化的差异，外国人中眼中的中国人，会感觉到非常优秀，在一个行业里面一个中国人会很多种行业的知识，

一：中西方文化的差异，所以他们眼中中国人很优秀

二：环境差异，居住环境不一样，感觉中国人比较矮

三：性格差异，他们感觉中国人有中庸思维，所以他们是无法理解的