人事行政以后可以向哪方面发展？

谢谢“悟空”的邀请。

第一，HR起点要求并不高，但是要有敲门砖。

初入行政，说白了就是后勤和打杂的，什么都干，但是根据不同的企业有不同的入门要求。根据你的专业，你可以选择药业公司的HR行政。行政的敲门砖有：最好有一张人力资源资格证书，在校参加过学生会、社团或者是班委等。

第二，行政的主要3点发展方向。

行政--人事专员--人力资源经理--人力资源总监；

行政--销售助理--销售--销售主管--销售经理--销售总监。

第三，行政的从业特点

由于HR在初入职场的时候主要是负责办公室事务，如人员接待、打字复印、采办公用品及管理等，工作难度不是很大，但是事情又多又杂。

因此行政需要较强的服务意识、灵活、善于沟通、有亲和力。

一般公司规模小，行政和人事不分家，通常是一个部门在做，叫行政人事部，有些名称不同，叫做综合办或办公室主任等。大公司的行政和人事是分开的，称为人力资源部，下设不同的岗位，分工明确。

行政工作内容

包含制度、车辆、宿舍、项目申报、来访接待等各类事物管理，需要处理的事情比较琐碎，综合能力能得到很大的提升。

人资工作内容

招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，人力资源管理在专业性、系统性上更强。

行政和人资工作没有好坏之分，只是工作的侧重点不同，一般行政做久了做人力资源的比较多，这是比较常见的一种方向。

人力资源方向

人力资源和行政管理有相同之处，不同的是专业性更强，上升空间更大，成为管理者往往能够参与公司决策。

秘书/助理方向

可以担任公司高层的助理或秘书，会对自己的知识面和眼界有很大的提升，如果赢得普遍信赖和认可，也是很有希望进入管理层的 。

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人事的方向：在企业内部有6大模块可以做，在外部可以做人才顾问，培训师，猎头，人力服务公司等

行政的方向：在企业内部可以做办公室，高管助理等，外部可以开物资公司，公关公司等

如果有那个能力，完全不用找与专业对口的工作。人事行政考究沟通，掌控能力。这个工作可以锻炼到很多东西，有了良好的沟通能力，协调能力可以去尝试其他公司，在公司努力点争取得到高管的赏识，或者想点办法活泛点吸引他们的眼球，得到青睐，慢慢学习更多的东西。这个社会最看重的就是你处事够不够圆滑，技能固然重要，但是前者肯定会为你增加大半的分。

一般从事人事行政的有几种情况：1、专业对口。2、组织管理能力强。3、沟通水平好。4、其他情况。

那么，若是药学专业，则非科班出身，从事行政工作的话，建议有意识的培养和锻炼自己的组织管理、沟通表达的能力，提高发现问题、分析问题、解决问题的水平，是前提。

其次，做好行政发展的规划。一般而言，事业单位的行政有比较清晰的层次，如职员、副科、正科、副处、正处等划分，企业公司等单位的行政岗位，则有单位的制度规范。建议在单位规定内容范围内，根据个人实际情况，做好3-5年职业发展目标、行动规划，并一一尝试用较为清晰的途径和方法描述出来，在一步步积累。

结论就是：不管哪里的人事行政，一是可以直接按级别步步上升，一直是行政岗。二是可以转岗，更换到相关或不相关的部门，可能因某种特质或擅长。三是借调提拔。

经供参考。

如果有那个能力，完全不用找与专业对口的工作。人事行政考究沟通，掌控能力。这个工作可以锻炼到很多东西，有了良好的沟通能力，协调能力可以去尝试其他公司，在公司努力点争取得到高管的赏识，或者想点办法活泛点吸引他们的眼球，得到青睐，慢慢学习更多的东西。这个社会最看重的就是你处事够不够圆滑，技能固然重要，但是前者肯定会为你增加大半的分。

药学专业与人事行政根本不对口呀，你是自己的选择还是暂时过渡，勉而为之，这点很重要。若是自己选择，我劝你努力做下去，因为人力资源与行政管理在未来发展中举足轻重，发展空间和潜力极大，是企业硬软效益的两把刀子，有时甚至超乎硬效益。当然，若只是临时过渡，也可做回老本行。