公司欺骗我签空白劳动合同，以前的工龄不给算了，我应该怎么办？

欺骗性手段签订的劳动合同，是无效合同，更是一种违法行为。

但是我只想问问你，一个大活人，为什么看不见合同是空白的呢？空白的合同你为什么又要去签呢？

我们在职场上，都要多长些心眼，害人之心不可有，但防人之心不可无。要保护自已就得多一分小心，少一些粗心，多一点细心，才有可能少吃一点现亏。

遇上了这种问题，我们应该怎么办？

我认为，要维护自已的利益，可采取以下方式进行维权。

一、收集你以前工作的证据，用证据来证明你的工龄。

这种证据主要有:

(一)以前与公司签订的劳动合同。劳动合同有一份是你本人留存的，这种合同是最有力的证据。

(二)、找发放工资的工资条，正规单往发放工资，都要向员工出具工资条，并认员工确认签各。这种工资条可以证明你的工作情况。没有工资条的如果通过银行打款，可去查询流水帐往来，证明你工作的时间。

(三)、找工友证明。在一个单位上班，总不只你一人，找工友为你出具一个能证明你工作时间的证言，用于证明你的工作时间。

另外，如有微信工作群里的内容，单位下发的人员安排文件等均可用于佐证你工龄的证据。

二、收集好证据后向单位提出申请增加工龄工资。

(一)当手中有了证据后，要不露山不显水的，先书面向单位提出申请，要求增加你的工龄待遇，如果单位用你无依据为由拒绝了你的要求，你可出据一些适当的证据。

这里建议证据不要全部展示暴露给单位，防他们不给解决反而拿出应对之策来对抗你的证据。

如果单位在接收你的申请后仍不解决，该怎么进行下一下的工作？

(二)向工会反映。工会是我们工人的家，他的基本工作性质是保护工人们的合法权利，不过，他们因建立于单位，人员是本单位或本企业职工组成，开展工作难，执行纪律职责难，但可起到一些协调作用。

如果事情不涉及公司重大利益，属于小事，工会出面是可以解决的。

(三)如果工会都不能解决，向劳动监察大队投诉，要求给予处理。

三、通过以上方法都得不到解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁是最后一步棋，是万不得已才走的一条路，因为这个程序复杂，耗时较长。

劳动仲裁很多低层工人是不会运用的，这里建议劳动者走法律援助程序。各地县市司法局都设立有法律援助中心，乡镇设有接待处，民工维权可申请法律援助，由他们指派专业律师为你服务，这是免费的。

低层工人是弱势群体，他的忙于上班工作，找钱养家，他们文化水平普遍较低，易被单位套路，更易上当受骗，合法利益被侵害，这里提醒工人兄弟特别是农民工兄弟们，职场如战场，星然没有硝烟，但水深雾浓，一定要多长些心眼，害人之心我们不能有，但防人之心一定不能无！

(我是人民调解话职场，请多关注)

你已发现这种不如意的情况，也是一件早知道的好事。不然蒙在鼓里，不知不觉，反而有害。

你应找公司沟通协商，参加工作时间应如实填写。可能在与公司谈及工龄问题时，公司要你出示参加工作时间证据。你就应当要求公司查证档案，或者你提交入职时的凭据。例如报到通知书、工资单、工会会员证。

这不是什么难办的事情。实事求是，有理有据，到那里都讲得通，行得正。按职工与用人单位签订劳动合的要求，不应留有空格项。即使无内容可填，也应有说明。

请你认真看看劳动合同法的有关规定，去对号入座，提出合理要求，以利妥善解决。一个职员总得有参加工作时间的真实表述。这也是公司管理中的起码事项要求，并不是过分之诉。

请你在整个协商过程中，不吵不闹，心平气和，别为这件事弄得很僵。好汉不吃眼前亏，心里坦荡没有鬼，伸手不打笑脸人，最终解决才为贵。

一个职员的工龄，非同小可，不可忽视，涉及有关权益的享受。如调工资、交保险、退休手续，都要视工龄情况的。（说得清楚）

用人单位和劳动者签订空白合同法律上是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。

用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点……

公司行为已经违法，你可以依法维权。连同“以前工龄不计”以及涉嫌签订空白合同进行相关法律咨询、起诉。

你说公司欺骗你，你得有证据。劳动仲裁法院知道公司骗你吗。工龄不算，这个事情与劳动合同没有必然的联系，如果你能够证明你在工作单位的实际年限，那么你的工作年限按照实际工作年限来算，不一定按照劳动合同来计算。

拿出证据。劳动仲裁。并不是无效的。都可以尝试。

自从网易暴力裁员的新闻出来以后，我才发现就算是维权想要通过媒体来维权的，必须也得是知名的公司而已。那不知名的公司，我们该怎么去维权？我觉得主要要两种途径：第一，法律途径，我们可以自己去咨询律师，看看具体的操作步骤。一般如果发生集体性的事件话，我们可以集体出钱请律师来维权。第二法律途径作用不大，那就通过媒体曝光，给相关公司施加压力。希望能给你带来帮助

空白劳动合同你也敢签？你现在也明白问题的严重性了吧，所以以后可不能再这样糊涂了。那遇到此类的情况就完全无解吗，也未必。

用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份，是严重的损害了劳动者的合法权益。这种情况下，劳动者可以去申请作出笔迹书写时间顺序的司法鉴定，以此判断合同的空白内容是否已经填写完整。根据现有的司法鉴定技术，笔迹书写时间相差在30分钟以上，即可通过技术手段进行鉴别书写的时间先后顺序。但是，签字时需要使用碳素墨水签字笔方可鉴定。如果使用圆珠笔签字，对于书写时间是无法鉴定的。