新员工被老员工排挤，该不该辞职？

有利益的地方就有争斗，职场如战场，有排挤是正常的，不但不应该辞职，而且要坚持下去，为什么排挤你？是因为其中有令人心动的利益。

能者居上，老员工害怕被淘汰。所以如果老员工都是小肚鸡肠，那你应该更努力工作提升业绩，而不是离职，要离职也是他们离职

发现很多职场新人被老员工欺负，于是不妨和大家分享一下我们的看法和对策。

不论在哪国，职场新人受到欺负是太平常的事情。 在junior级别，苦活累活都是你干还不算，在老板前面常常连个说话的机会都没有。在美国，咱们是非母语的外国人，干了半天活，功劳被人家嘴快一下子就抢走了。开完会，老板一转身，抢你功劳的人毫不客气地就把跟进的活儿又派给了你…听着都耳熟？

把怒气怨气先放在一边：越想越气是肯定的，但更重要的是找到对策。作为一个过来人，华聪有以下建议：

①你一定和老板在你任务和工作重点上达成一致，这样如果有人擅自派活儿给你，你可以清楚地高速TA，你需要完成老板布置的任务。如果对方厚颜无耻地坚持，你可以问老板， 有理有利有节是处理这种无赖问题的关键。

②被抢功劳：这是我们中国职场应当很注意的问题，会不会讲似乎比会不会做还重要。我的建议是，不管你表达能力有多强，多弱，每次开会一定要准备发言 - 不要等人问才开口。如果你能先发制人，无赖不请自来抢功劳的机会会降低很多。不要怕讲的不好，不要怕不是句句经典，不要怕别人不是100%同意，讨论的过程是工作的一部分。通过头脑风暴，我们确定方向，完善方法，展示你的才能。

问的这么简单，我只能回你个简单的。

还是要看你怎么认识自我，如果你认为自己能力不突出，没背景，没靠山，没资源，那么到哪都一样。

如果你不服他们，简单，干就完了！！！！干就完了！！！！

关注老黄，理性乐观派，带你看职场。

被排挤的人常常有一种有苦说不出的感受。我们来看下老员工为什么要排挤？

1、觉得自己的职位被威胁了；

2、觉得领导有可能不喜欢我了；

3、觉得自己的不喜欢的事终于有人接手了。

了解别人为什么排挤，才能针对性的解决问题。

1、告诉他，你不会威胁到他的职位，可以互帮互助；

2、可以向他传递领导背后的夸奖，注意不要虚构，可以关注并传递好的信息；

3、向他表明领导安排了不少工作，很多事情不是你不想做，而是领导不让。

必要时和他做一次正面沟通，了解他真实的想法。

如果说真的被排挤，也知道原因还是解决不了，可以借助外力。

有一次我被总经理直接安排升职，部门经理没接受，因为他觉得我是另外一个经理的人，于是在他找我沟通的时候，我请总经理特助全程看了聊天记录，她了解了真相，那个部门经理给我穿了小鞋也站不住脚。

再后来总经理又找了另外的机会给我升职。现在回过头来看，恰恰是这些人让你更强大，成长得更快。