新单位的员工合起来对抗管理，这种情形怎么办？

这个主要看哪方面的对抗，如果是正常的日常工作出现这种现象，那么就需要考虑是不是自己的管理方式有问题，或者是薪酬设定出现了问题，还是公司的企业文化出现了问题？也有可能是新员工达成共识，抵触你。还是先分析自己吧，业务能力强员工不一定服你，领导力强才是真的强！

那就要看看你的薪酬制度，管理方式是不是合理的？还是有其他的因素在里面，如果是因为薪酬管理制度的原因那么公司就要进行改革了。薪酬制度是让企业和员工之间利益分配更合理。所以要看具体情况再说解决办法

过去，新员工进入单位，一般都要进行为期三个月的教育，到岗位后还要进行业务培训。现在单位认为来的人都是什么都培训好了机器人，说要啥有啥，这样企业单位老总本来就有问题，你老是否能够说要啥有啥？有言道：己所不欲勿施于人。不要去谁与你管理对抗，要想新为什么会与你管理，是你不行，还是你管理方法方式思维不行，不尊重别人等于不要别人尊重你自己及你管理，自然对抗你管理了！多自我批评吧！