事业编能够和公务员媲美吗？职场上又有哪方面差距呢？

公务员和事业编制有什么区别？

看到第一个问题，我忍不住哈哈大笑，请问题主你是喝醉了才提的这个问题吧？

事业编怎么可能和公务员相媲美，虽然在常人眼里，两者都是国家干部的代名词，但实际情况却是：公务员是亲生的，事业编是捡来的；另外，两者的差距非差大。

方面1 薪酬待遇：同等情况下，公务员年收入比事业编多3万块左右。

公务员有车补，事业编没有；公务员有第13个月工资，事业编没有；公务员基础工资、绩效工资、公积金以及年终考核奖还是比事业编多。

另外，公务员职务与职级改革后，只要工作年限到了，职级自动晋升，这也意味着工资待遇将栽培上涨。这待遇，让我这事业编看得直流口水！

事业编好不容易可以通过评职称来提高点工资收入，但这个政策对年轻事业编也是个水中月：（1）证书拿到手后，单位聘你，你才能加工资；（2）每个单位，聘用人数都定死的，这就意味着，如果你单位满员了，你必须等他们退休腾出名额了，你才有机会；（3）中级经济师好考，高级经济师难度好比登天，整个县所有事业单位才几个高级经济师？！

我前后考了两本中级经济师，等了3年，还是没名额。理论上，国家不是应该鼓励每个事业编干部都有一技之长吗？那为什么还要整个名额限制还打击年轻干部考证？

随着机关改革，部门数量少了，每个单位的领导职数也少了，再加上干部提拔，同等情况下，优先考虑公务员等原因；这就导致事业编干部晋升到领导职务的难度呈几何倍数上升，注定多数事业编干部干到单位中层干部就到头了。

我现在单位好几个中层正职，都因为是事业编，无论单位领导怎么推，都推不动；目测只能在现有岗位上干到退休了。

方面3 岗位风险：无论机关单位怎么改，公务员的金饭碗一直都在；事业单位改革，弄不好事业编的“铁饭碗”都要被打破。

目前，机关单位改革已经结束了，除了部门间合并、撤销外，还没看到公务员下岗待就业的新闻；但是随着事业单位改革拉开序幕，势必会伴随事业编干部安置问题，行政事业编干部存在很大被取消“事业编”的风险，前阵子天津开发区改革，就把行政事业编全给取消了，引起了不小的轰动。

以上3方面就是事业编和公务员在职场的差距所在，仔细一分析，不难发现：事业编真的难以媲美公务员，事业编和公务员根本就不是一个重量级的对手。

我是@事业单位搬砖狗，关于体制内的那些事，有什么想了解的，欢迎提问、留言。