为了升职，有必要给领导送礼吗？

我从未为了升职送过礼，但我为了感恩送过礼，现在也在送！是为了他在我事业困难时期帮我调动工作，受人滴水之恩，当以涌泉相报！

根据我多年职场的经验，答复如下:一，通常情况下，个人的敬业态度和工作能力是基础，至少不能差太多，否则送礼也没用，因为任何领导都不会惹众人非议去提拔一个大家都没看上眼的人，领导喜欢顺水推舟、不漏声色的把事情做的水到渠成。二、抬手不打笑脸人……三、因人而异……。上不得桌面的事情，自己去悟，说错话了是会承担后果的。

首先要分私企和国企，其次要分送礼的轻重，第三个判断是该领导的个人嗜好。

1:在私企应该按照你对谁的贡献度来衡量，你的贡献度度大，给老板创造的价值大，而领导是贡献度最直接的受益者，如果老板又喜好个人交流，无论什么方式表达一下即可。

2:还是第一题，你的贡献不能造成提拔你的领导的直接收益，你就会考虑这个问题，提拔你的原因是什么，是直接价值还是间接价值。然后自己考虑。

3:如果在国企，你得到提拔了，首先是为什么？其次是领导的需求，还要考虑礼的轻重。

1……领导即使家财万贯，但爱占小便宜，你想提拔你为什么！难道是工作。一看你提出的问题就知道，如果你还不好快送礼，那么就是你职业生涯顶点了。

2……当前形势下，领导有部分是事业型的，需要你再做更大贡献，那也免不了“礼”字，只是方法不同，手段差异。“礼”尚往来永远是处事的第一选择。

其他就不细加分析了，要记住三个要素，第一是领导的要素、第二是提拔的原因、第三是要考虑提拔后的延续。快退职场的良心建议。

升职需要正奇结合。

正就是本身要具备相应实力能力，升职后能胜任新的工作岗位，不让提拔你的领导被别人说闲话，也证明给别人看你是靠实力竞争到这个岗位的。

奇就是拍马屁送礼，两者都是为了拉近和领导关系，领导用人都是用自己喜欢关系好或者做事风格和方法跟自己一样的，送礼得有一个基础，领导和你关系不好也不敢收礼，怎么关系好，拍马屁，没有一个人不喜欢听别人赞美，但不要拍错马屁或者拍得生硬不合场所场景。有了好的基础送礼就水到渠成，要了解领导是否喜欢收礼，如果喜欢而不收说明你和他关系没熟到送礼份上，如果不收也要尝试下，至少让他知道你是有这个意思的，送礼也是需要技巧和方法的，不同情况需要用不同方法，需要掌握的一个基本原则就是尽量不要再有第三人场合送礼，意思就是说送礼只能你和领导两个人知道，否则泄漏出去不是让领导难堪？

你不表示就原地踏步吧，领导还会说：好好干，这一次职数有限等有机会再说不会忘记你的，这领导真好还没忘记我，

不送也可以，你就别提升……，当前的……。

你不表示就原地踏步吧，领导还会说：好好干，这一次职数有限等有机会再说不会忘记你的，这领导真好还没忘记我，

太有啦，这个钱不白送，提升了工资就多啦，再加上年啊节的这必须得，头一年多出工资是不够的，以后就好了，说不定还有给你送的呢！

分享一下如何看待职场送礼的

为升职该不该给领导送礼？@风流才子张江雄 给出的答案是：不应该！

首先，分析下“国企，岗位竞聘，为升职该给领导送礼”属什么性质？说白了，就是“人情贿赂”！礼多人不怪，送礼是可以拉近跟领导的距离，达到“人情贿赂”的目的，但任何事物都有两面性：送礼成风，最后由“人情贿赂”变相成了“卖官鬻爵”，不仅为你的人生沾上污点，也会为领导埋下腐败的炸弹！

其次，看一看送礼的人都是些什么人？要么是情商高的马屁精，要么是没本事的职场混混。如果给领导送礼就能升职，企业岂不是庸才满地跑，“贤”才变“闲”才！这样的企业怎能创新，怎能发展，怎能壮大；这样的企业整天拉帮结派，争权夺利，离倒闭的日子还会远吗？

最后，@风流才子张江雄 总结一下：其实领导什么都不缺，你勤勤勉勉的工作态度、不断创新的进取精神、再创新高的销售业绩，就是送给他最好的“升职”礼物！

太有啦，这个钱不白送，提升了工资就多啦，再加上年啊节的这必须得，头一年多出工资是不够的，以后就好了，说不定还有给你送的呢！