机关事业单位十年过渡期即将结束，养老金与企退人员一样吗？

我可以肯定的告诉你：

机关事业单位当年退休金的基数是按照原上班发放的工资80～90％，有的还按照一年13个月工资基数发放的退休金。

然而企业退休金的基础工资是按照在职月发放工资的40～45％发放的，各省、市还都是不统一的，有的省更低。

所谓的十年过渡期结束了，也就是机关、事业的退休人员的退休金和企退的并轨了。我重复一次，今后，他们的退休金只有增加，不会减少一分钱。关于退休金模式的改革要慢慢来，不可能的一步到位，改革吗？没有先例，还是要摸着石头过河的……50以后再看机关事业单位与企业退休金合并了吗？

十个手指都有长短，退休金都有高低，我们指望把身体养好，工资高的，不一定命就是100岁，工资低的退休人员，不要计较，身体健康就是你赢了！当然我希望全国人民万寿无疆哦！

(原创)谢邀！我的发小是小学教师，职称是俗称的小高。由于参加工作时档案年龄误报大两岁，2017年时就到了退休年龄，当时单位给他办理退休手续之后，每月退休金是3800多元。2022年，在单位给他办理中人退休手续之后，他每月的退休金涨成了5440多元，且一次性给他补发了之前的中人欠发金额。

我的高中同学，1980年高中毕业之后，响应号召，参军入伍。由于在部队表现优秀，又有一技之长，转成了当时部队俗称的志愿兵。服役期满之后，回到家乡被安排到家乡的一个乡镇政府机关，协助做地方人武工作。2020年退休时按照工勤人员办理了手续，退休金是3300多元。2022年办理中人退休手续之后，退休金涨成了4800多元，同样给他一次性补发了之前的欠发金额。

另有一位邻居，则是之前县化肥厂的职工(后改为化工厂)，2015年退休之后，每月退休金是不到2800元。如今退休金每月打卡是4200多元。

我表哥呢，年轻时曾是当地供销社职工。1990年前后，在企业改制中下岗自主创业。自主择业之后，依然按规定缴纳社保金。前些年，单位给他办理了退休手续，每月是1500多元。去年春节前，我见到他时，问他每月开多少，他高兴地告诉我，是2300多元。

退休老年人，走到一起闲聊或谈论退休养老金，是老年人相见时，常会谈论的一个话题。其中机关事业单位、企业单位，工种的不一，职称级别的不同，工龄的长短等诸多因素，都会给退休金额的多与少带来核算的影响。因而，便形成了退休老人爱谈论的话题之一。多与少，高与低，都是统一按规定标准核算的，对此，我身边的退休老人，多是知足常乐，感到满意。满意中，无不期盼着自己的退休金能够继续连长。更期望，用科学的方法，让退休金偏低的部分老人适当多涨些。

2023年2月24日

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，机关事业单位10年过渡期即将结束，养老金待遇会与企业单位退休人员一样吗？关于这个问题可以很肯定的告诉你，我们机关事业单位的退休人员，即便在中人过渡期结束以后，也不会从本质上降低我们个人养老金的待遇，所以说和企业单位之间依然是有较大的差距存在。虽然说从2014年10月份开始，机关事业单位人员开始了养老保险制度的改革，并在这个时候，同时建立了机关养老保险的制度。

但是本质上来讲，没有降低他们自己的养老金待遇，所以说自己该获得多少钱的养老金，依然能够获得多少钱的养老金设置的这10年中人过渡期，是最大程度保证我们机关事业单位退休人员，自己的养老退休收入不受到任何的影响，并且采用了曲高保低的这种方式，来计算退休养老金的待遇，所以说自己的养老金没有任何的影响。当然也并不会因为事业单位中人，过渡期的结束而降低自己的退休收入，这是不存在的。

所以说我们并不用担心养老金待遇降低的问题，当然企业单位这边想要获得一个更高的养老金，主要还是跟自己的参保缴费条件是息息相关，密不可分的，只要提高自己的平均缴费指数，严格的按照本人的实际工资为基数来建立社保的缴纳，那么才能够获得一个更高退休养老金的收入，所以本质上来讲，企业单位人员想要获得一个养老金，跟自己所在的工作单位是有直接关系的，一般国有企业单位相对来说会更好一些。

感谢阅读，请加我的关注。

永远改变不了的差距，无论是过渡到什么时候，养老金总数机关事业单位占有很大比例，总人数占少拿钱多，企业人多拿钱少（人均）。

赞成相互之间形成科学、有度、相差不悬殊的平衡点，剔除奇高、极低离谱的现象（对国家有重大、特殊贡献的和有重大过错、有案底的除外，分别给予优惠和降低标准待遇。）

题主您好！

这个题意不提也罢了，提了多数人心里不得劲啊！事业与企退人员退休工资一样？除了有强制性的政策会一样，其余都是异想天开，特别是在这几十年之间。个人观点，不喜勿喷。

永远不会一样，人家本来工资高，交费基数也高，交费也多，还有职业年金，一切按国家规定办理，工资由财政部门发给。企业是创造利润的单位，自负盈亏，效益好，工资才会高，效益不好的还会倒闭，怎么可能一样呢？

原来有差别还是照样存在，养老老金不一样。

这十年过渡期主要是在养老金调整方法事业和企业一样，各省市在制定养老金调整方案，企事业，及公务员拼轨，实行统一的调整方案。

但由于历史上存在的缴费数额不同，退休时计算养老金是根据缴费多少按百分比来计算养老金的，因而不可能拉平这个距离。

事实上很多国营企业的退休人员这几年的养老金，比事业单位高出不少。如银行，邮电，和电力部门，还有烟草公司等企业。我的一位战友是南安电力工司一位普通工人，退休养老金达九千多元，还有银行一位战友，都是同年入伍，养老金也八千多元，事业单位除了高职称人员外，低职称和普通人员和企业差别不大。

在今后退休金的计发方式，社保单位都按一定的公式来计算，无论是事业和企业，以及公务员，一律平等。实行多交多得，长交多得的原则，一律平等。

今后退休养老金如有差别，那就是在职时交费不同所决定的。真正实现大家平等。

我是在乡镇政府退休的，今年69岁，我现在每月退休金是2767.11元。

我是1974年12月入伍服兵役，1980年元月退伍回乡，1986年4月被聘到乡政府任机关会计，2005年底响应号召提前退休，退休时市委组织部和人社局有文件规定工龄算至法定退休年铃满60岁，退休证上也填写到法定退休年龄了，后来涨工资按工龄计算，就没按文件执行，我去组织部问接待人员说是人社局的事，找人社局领导说那文件作废了，找法院立案科的一个同志说立不了案。所以常在网上看到说机关事业单位工资高，我们这还比企业低些，是不是地市级以上的人退休金高？我是河南省汝州市。我们这去年在职人员还欠薪三个月。

事业单位即使结束十年过渡期，仍然养老金与企退人员差距较大。这十年只是算法一样，但事业单位缴存基数和比例都要比企业多，养老金必然高。

能一样吗？异想天开！只想说二句话，共同富裕了，实现共产主义了！

解决这一问题，主要途径，政策导向！

明白了吗？

不一样，事业单位的中人，要比事业单位退休的老人，退休金要高，现在事业单位退休的老人，跟企业退休晚得人退休金基本持平了，但是无论是早退休的企事业职工，他们的退休金是最少的，建议国家无论是企业，还是事业单位退休人员待遇应该是一样的。

这不存在。机关事业单位10年过渡期即将结束。2024年10月后，机关事业单位过渡期结束。所以有人担心机关事业单位过渡期是否已经结束，退休养老金待遇是否和企事业单位退休人员一样。我们说这肯定不会一样。养老金待遇的高低取决于个人的参保条件，而不是说中国人的养老金会在过渡期结束时大幅减少和降低。

为中国人设置10年过渡期的初衷和目的，是为了保证机关事业单位人员的养老待遇不会受到最大程度的影响，至少机关事业单位退休老人的养老待遇不会有明显的差距。养老金待遇的计算采用新旧方法相结合的原则，所以这是中国人过渡期的特点。对于我们中国人来说，我们使用两种不同的计算方法，即我们同时使用旧的计算方法和新的计算方法来计算养老金。但过渡期结束后，将不再使用老办法计算，统一的按新办法计算。

为什么有人认为机关事业单位退休人员的养老金会和企业退休人员一样？这是因为新的计算方法是我们今天企业单位退休人员和养老金的计算方法，而且这种计算方法和企业单位是完全一致的，所以有些人会有这样的担心，但是大家不要忘了，即使是按照新的方法计算，至少2014年9月之前的工龄也算工龄，所以不会影响和损失任何个人待遇。

同时我们的机关事业单位工作人员也从2014年10月份开始建立了职业年金的待遇，也就是说有了这样的职业年金就相当于有了补充养老金，所以本质上退休后的综合收入水平不会特别低，绝大多数机关事业单位退休的人会比企业退休的人高很多。企业单位养老金低的根本原因是缴费指数低，这是因为很多用人单位为了降低人工成本，往往选择最低标准缴纳社保基数。

而且我们机关事业单位严格按照我的工资为基数。建立社保的缴费基数，从而奠定一个相对较高的平均缴费指数，同时也建立一个职业年金，所以本质上我会被当作退休养老金。不会因为中国人民过渡时期的结束而减少。而且，企业和机关事业单位的养老待遇差距不会因为中国人的过渡期结束而缩小。所以这样的担心完全是多余的，没有必要的，我们还是可以拿到比较高的退休养老金的。

有关这一问题，分析认为，机关事业单位十年过渡期即将结束，相关人员中人与企退人员（中人）的养老金永远不会一样，这也是广大企退人员必然应想得到的问题。

例如简单地说机关事业人员（中人）在改革前在岗时的各方面待遇含工资要比企业在岗人员要高较多（因为企业社保改革相比事业单位要早约22年时间），再说事业与企业相比，有相当多的企退人员因之前单位不存在企业年金，而事业单位职业年金应该是普遍现象。

事业单位人员遇有过渡期内退休还有较高的补发待遇，相比之下，企退人员（中人）不仅养老金相对要低，也不存在补发，养老金怎么会一样？当然这也可理解，否则也不存在要排队报考公务员事业编制队伍了。

但是，唯一的相同点是甭管事业人员还是企业职工依照不同的社保改革时间点始，如今均要缴纳社保金，而以后两者之间的差距也许可缩小点，而始终也会存在。

还是好好理解一下老人老政策，中人中政策，新人新政策。

过渡的事不清楚。我希望统筹，有的企退人员工资太低，但统筹，事业单位和企退人员工资差不多，难！统筹的事，公务员上层说了算吧。

对不起，喝多了。

肯定会一样的，这是发展趋势，可能需要点时间。

算法一样，但是缴纳年限和金额不同，

养老金的多少，取决于自己缴费的多少，不是说你是企业的就少，机关事业的就多。

作为一个地方国企退休人，我们交的是当地社会平均工资的60%，也就是说是最低档，根本不是按照自己的实际工资来缴费，你说这到哪去说里去？

可有的企业，大家熟知的垄断行业如电力行业，烟草行业，银行等等，他们的缴费基数就是按实际工资交的。人家的工资高还按自己的交，我们的工资低还不安自己的交，你说这种情况是不是差别很大？

难道是工资低的企业为国家做贡献少？工资高的企业为国家做贡献大？弄不清楚了。这是不是得专家研究研究？

不会一样。1.自2014年10月建立养老保险制度以来，机关事业单位设立了10年过渡期。10年过渡期结束后，机关事业单位和企业退休职工的养老保险计算方法是一样的。但个人获得养老金的多少不会一样。因为养老金的多少于个人的工龄、学历、职务、职称有关。同时与单位的性质、效益、执行养老保险缴费政策的情况有关。国家每年会发布上年度社会平均工资，以此确定当年养老保险缴费指数。如养老保险个人缴费指数从30%一300%不等。这样不同单位不同缴费指数的人退休后获得的养老金是不同的。

2.一般来说，机关事业单位会严格按照国家规定缴纳养老保险和职业年金，效益好的企业如烟草、电力、石油等行业会按照国家允许的高限缴纳养老保险和职业年金；而效益不好的民企则会以国家允许的最低缴费指数缴纳养老保险，而职业年金则会大打折扣。最后的结果就是，因单位性质、效益和缴费指数的不同造成个人养老金的不同。

，3.随着经济的发展和社会的不断进步，养老金差异过大的情况会逐步得到解决，这是社会发展的必然要求。因为全心全意为人民服务是党的根本宗旨，实现社会公平正义和共同富裕是党的初心和使命。最终企业低退休金的群体养老金会逐步提高，从而实现相对公平。

随便吧反正我说了也不算！！！[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]

机关事业单位十年过渡期即将结束，养老金与企退人员是不可能一样的。

原先核算养老金，事业单位退休与企业退休是双轨制，事业单位退休与企业单位退休退休金差距大。从2014年10月开始并轨，十年过渡期，到2024年10月正式并轨，并轨后虽然退休金核算标准一样，但是事业单位人员与企业人员单位与个人缴纳养老保险金不同，按照现在退休金算法，只是缩小差距，不可能一样。

机关事业单位十年过渡期即将结束，正式发放养老金与企退人员可能还是不一样。这是因为：1、机关事业单位与企业缴纳的社保费标准不一，退休前基础工资也不一致。2、机关事业单位工作人员在职按级别发放工资，企退休人员工作期间按工种和业绩效益发放工资。企业高管及特殊工种（如：地矿、勘测）企业工资较高。3、每年社平工资标准不一。晚退休与早退区别较大，一般而言，晚退休一年比早退一年，退休金要多。4、机关事业单位发放年度奖励性绩效工资。

现行社保养老金的计算方法：

养老金=基养老金十个人帐户养老金

个人帐户养老金=个人帐户储存额十计发月数

基础养老金=（当地上年度在岗职工月平工资十本人指数化月平缴费工资）÷2X缴费年限X1%

建议：养老金并轨后，正式发放的养老金，应避免同级别先后退休人员养老金的差距。

十年过渡期明年结束，机关事业单位养老金与企退人员一样吗？这个问题的提出肯定不是体制内的人，而是体制外的人。答案是否定的，不可能的。究其原因主要是三条：1.退休前各自工资构成就不一样，养老金缴费基数也不同；2.哪条政策规定全国退休人员养老金一样；3.中国现状就是体制内人员养老金高于企退人员，当下不会改变，今后也改不了。还有其他原因，各人分折吧，不必多言。

谢邀:不可能。回答完毕!

现在看来十年过渡期效果不明显，差距不会缩小，关键是机关事业太膨大，难以减少人员，成本下不下来，政府开支逐年增加，原机关事业退休的人员养老金只增不减，且增加幅度并没比企退人员少，看来永远不会缩小差距了。[微笑]

机关事业单位十年过渡期结束后（也就是2024年10月以后），机关事业单位退休人员的养老待遇与企退人员一样还为时过早，还会是机关事业单位退休人员的养老待遇要比企业退休人员高。其原因主要是：

一、机关事业退休人员的过渡性养老金在相当一段时间还会存在。

十年过渡期结束后，机关事业单位“中人”退休后还是会有过渡性养老金。

所谓“中人”就是2014年9月以前参加工作、2014年10月后退休的机关事业单位工作人员。要“中人”完全退休完估计需等到2060年以后了。现在退休的机关事业单位工作人员或多或少会有视同缴费年限、会有过渡性养老金。随着时间的推移，在接近2060年时，这样的人才会逐步减少。

机关事业单位“中人”在养老金计算时有个很大的优势，就是其中的视同缴费指数是按其退休时的职务职级、工作年限确定的，例如某些地方的一级主任科员退休，其视同缴费指数为1.5左右，就算是四级主任科员退休，视同缴费指数也会达到1.2左右。而企业退休人员如果有过渡性养老金的话，其视同缴费指数一般是1。两者之间有一定的差距。这使得机关事业单位退休人员在计算过渡性养老金、基础养老金时获得更高的养老金金额。

而且，2024年10月之后退休的企业员工，有过渡性养老金的人将会少很多，可能在2040年左右企业退休职工就基本没有了视同缴费年限了。因此，机关事业单位退休人员在今后相当一须时间内，在过渡性养老金方面将比企业退休员工更高，更占优势，也会拉高其整体养老金水平。

二、机关事业单位退休人员在年金上更占优势。

机关事业单位工作人员从2014年10月起都缴纳了职业年金，而企业退休人员大多数都没有企业年金。现在退休的机关事业单位工作人员职业年金一般都有800元左右，高的可超过1000元。以后退休的机关事业单位人员，缴纳职业年金的时间更长，退休后能领到的职业年金更高。20年后退休的机关事业单位人员职业年金可能会领到每月3000元左右，而大多数企业退休员工一分钱年金都没有。其差别是相当大的，仅年金就相当于一般的企业退休人员的养老金水平了。这就在很大程度上决定了机关事业单位退休人员的养老待遇与企业退休人员不一样。

三、机关事业单位工作人员在缴费基数上超越企业员工。

现在，机关事业单位工作人员的平均月收入已经明显高于一般的企业工作人员了。就算企业退休人员和机关事业单位工作人员都以实际收入为基数缴纳养老保险，他们的本人平均工资缴费指数是没有机关事业单位工作人员高的，在这方面，在退休后计算养老金时，机关事业单位退休人员也是占有优势的，他们的养老金就会比企业退休人员高。如果企业老板们以低于企业员工的实际收入为基数为企业员工缴纳养老保险，就会使企业员工在个人平均缴费工资指数上更加比机关事业单位工作人员低，从而使企业退休人员的养老金更低于机关事业单位退休人员了。

从以上三个方面来看，在十年过渡期结束后，机关事业单位退休人员的养老待遇不可能与企业退休人员一样，而是在养老金方面要高于企业退休人员，在职业年金方面也完胜企业退休人员，总体的养老待遇要比企业退休人员高得多。如果再算上企业退休人员有可能失业，有可能中断养老保险缴纳等情况，使其养老金水平更低，那么，机关事业单位退休人员的养老金水平就会比企业退休人员高得更多了。

以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。

听说计算方法是一样的，如果交纳的基数一样那么养老金也一样。谁交纳的基数高时间长，谁的养老金就多。

不可能一样。首先，缴费的基数不同。党政机关事业单位在职人员的工资都比较高，按照国家规定的缴费比例，如数缴费。还有职业年金方面，也是一样，按照国家规定的比例进行缴费。那么企业给员工缴纳养老保险金时，就未必能按照要求不折不扣如数缴纳。另外，企业员工的工资基数普遍较低，那么缴纳的养老保险金自然就少！其次，党政机关事业单位养老金缴纳是从2014年10月份开始的，在这以前都视同缴费，即使是到了2024年9月份，十年过度期是结束了，但凡2024年十月份以后退休的人员，也是在2014年十月份以前参加工作的，同样定为视同缴费，所以退休时的养老金仍然很高，不可能和企业退休生活一样。只有一种可能，从2024年9月份向后推移60年，也就是从2024年9月份开始参加工作，且党政机关事业单位缴费基数和企业一样，只有这样方可能退休养老金一样。

不知道。

机关事业单位退休工资，与企业工人退休养老金基础定额差距较大。别说事业单位退休工资10年过渡期结束，两者的工资差距，永远不会达到一个平行线上。

差距太大，很难拉近间距，事业与企业单位很难达到一样。从目前的定位来看，事业单位无论是医院，还是高校后勤工人，在总务科开电梯，烧锅炉，后勤食堂工作，只要考到任何一样专业技术证，退休工资都在8000块钱以上，有的接近1万。

而企业单位退休工人，退休养老金基本上定制在3000~4100块钱左右。相差接近一倍的差距，即使事业单位十年过渡期结束，事业单位退休人员，数年不加工资，事业单位与企业单位养老金也达不成一致。

况且，每年补涨退休工资，不给事业单位退休人员补涨是不可能的。从养老金连续18轮上涨来看，每次补涨退休养老金，事业与企业单位都是同步上涨养老金。无论是4%还是10%，所有退休人员都同步涨。

事业单位退休金与企业单位养老金，差距一直存在。

假如，我们说个假如。即使企业单位实施10年过度上涨期，以每次5%上涨幅度来计算。每年补涨退休工资150元~200元，如果再放宽涨幅比例，假如企业退休人员养老金一年上涨两次，一年上涨也就300多块钱。

10年过渡期涨幅3000块钱左右，也不可能以事业单位退休工资是一致的。以上的假如，只是我们乐观的臆想。

一同参加工作，一起参军入伍。回来分到的事业单位，企业单位不一样。这种收入差距，肯定不会是一样的。

是不可能的。机关事业单位与企业退休人员的养老金差距会慢慢的缩小，但不可能一样。这是多因素造成的。

机关事业单位十年过渡期即将结束，养老金与企退人员一样吗？

我认为，机关事业单位退休中人十年过渡期即将结束，机关事业退休中人的基本养老金与企退人员是不会一样的，这是肯定无疑的。也就是说，如果基本养老金和企退人员一样了，那并轨改革过程中的一系列大刀阔斧，别出心裁的操作岂不成了无用功？

很显然，并轨改革的运行轨迹与实际结果，与大众的热切期盼完全是背道而驰的。也就是说，现在看轰轰烈烈的养老并轨改革，仅仅只实现了制度模式上，或者是在形式上的某些进展。但是，与并轨改革预期的目标替代率要求，也就是与之效仿并对标的企业制度模式与规范，则是南辕北辙的。后养老双轨制时代的政策举措，应该就是最直接的佐证与注角了。

首先，在并轨改革前后，机关事业单位统一进行了数次较大力度的工资改革调整。调整后的机关事业单位总体的工资收入水平，包括各项津补贴、精神文明奖、住房公积金在内，让机关事业单位在职人员的工资收入水平上了一个大台阶。这一方面可以从根本上改变公务员事业单位员工的实际收入水平。而且，还大大高于社会平均工资许多，这为即时实施的并轨改造能夠平稳过渡，防止替代率水平偏低态势的出现，创造了必要条件。与此同时，也为退休中人基本养老金的“多缴多得”做足了功课。

其次，在基本维持制度模式与退休待遇计发办法基本一致的情况下，采取了一系列针对性极强的政策措施，为扭转与提高企业计发办法明显偏低的替代率水平，带来了福音与可能性。比如，在封定了老办法的工资基数时，制定了相应的老办法的工资增长率办法；大大提高了个人账户的记账利率标准与水平，改变了原企业按银行活期利率记账的老办法；在加持职业年金因素的基础上，大大提高了新办法核定退休待遇的平台水平，为保低限高创造了必要条件；在过渡性养老金的计算过程中，较大幅度的提高了视同缴费年限指数值的权重与占比，切实突破与扭转了企业按整数1计算视同缴费指数的既往格局等。

总之，并轨改革后的基本实践，与机关事业单位退休中人基本养老金长江后浪推前浪的诸多矛盾，让涉及退休待遇的各项因素与参数互相制肘，同频共振，加大了综合平衡的难度，这正是机关事业单位并轨改革之所以举步维艰，遇阻难产，久拖不决的政策原因之所在。相信随着时间的推移，并轨改革过程中的许多棘手问题，将会逐渐得到适时的化解，也就是假以时日，退休中人最终实际的基本养老金，取代预发养老金将是不可避免的，也是势在必行的。

感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

你这问题很奇葩，不知你的一样是什么意思？是指养老金额？企业和企业都不一样，机关事业和企业能一样吗？

我认为：过渡期虽将结束，事业单位与企退人员养老金不一样，不能简单相提并论！企业没有多少补贴，而事业单位退休还有很多补贴，例公积金补贴，职业年金补贴等！现在还是双轨制！过渡期后还是有区别的！

与虎谋皮的事，你说能做得成吗？这话问的也有点太离谱了。

如果你认为是一样，那你真是想多了。机关事业单位还有职业年金，企业没有，平时基本工资高，缴费基数高，养老金也会高。可能发放养老金的方式一样了，缴费的方式也一样了，但他们的养老金还是会比企业退休的钱要多很多的

不可能一样，人分左中右和三六九等，让一部分先富，必须有区别。人们期盼的是区别不能太大，收入不可太悬殊。

想的怪美来[捂脸][捂脸]

更定不一样，企业，事业，企业是劳动生产型，事业政府管理型，能一样吗？