干股、实股和虚拟股的区别是什么？

干股：股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳; 有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。

实股：工商局登记注册的股份，即注册股。实股激励适用于初创公司，初创公司一般资金有限，做实股激励一方面为留人，弥补偏低的薪酬。另一方面通过员工认购股份进行筹资，可扩大企业的现金流。不过国内要求注册股东不超过50人，如超过50人可采用员工持股平台代持的方式。

虚拟股：不在工商局登记注册的一种虚拟股份。虚拟股主要用来给员工分红，因此虚股激励适用于持续盈利、现金流充裕的公司。如果账面没有现金，虚股激励等同虚设，不仅达不到激励员工的目的，还会降低员工对公司的信心度，因为股权激励是激励体系中的重量级武器，一定要慎重使用，要么不做，要做就一定要发挥出最大效果。

在这个互联网+的时代，越来越多的创客加入了创业大军，单打独斗早已成为过去式，联合拥有共同理想的小伙伴一起创业已成为主流。

关于股权分配，门道有很多，运用的好即是一把打开创业资源新世界的大门，运用的不好搞不好最后窝里斗作鸟兽散。这里，我们只就股权性质来讨论下：作为联合入伙的创始人，是选择干股好还是选择实股好。

简单定义一下：

干股：是指不需要创始人实际出资，不承担公司经营风险，仅仅拥有分红权的股份。
实股：是指创始人实际出资，承担公司经营风险，亦享有对应股权分红权的股份。

干股和实股最大的区别就是在于是否实际承担公司经营风险。这两种性质的股份到底孰优孰劣，有人觉得实股压力太大，有人觉得干股权力太小。这得具体而定。

从一个初创公司大股东的角度而言：想要把握公司的实际控制权，经营管理一手抓，也很有魄力敢于承担公司经营风险，毕竟决策权都在自己手里，亏了也亏的心服口服。这样的股东无疑适合成为实股股东。

如果是一个公司的小股东，例如某朋友本行是个程序猿，他一哥们正好想创业，于是就找这个朋友技术入股，从他哥们的角度讲他不希望程序猿来实际管理公司经营事项，而从朋友的角度来讲他也不想实际承担公司的经营风险。于是，干股无疑适合这样的情况。

当然这样的干股小股东被坑的情况也很多，例如有的技术人员在获取干股后辛辛苦苦给实股（老板）打工一年，到了年底也该分红了。但是（老板）说今年亏了，不分红！于是这一年的干股似乎也白拿了。

看到这里，很多人会觉得干股就是骗人的。其实不然，干股的优势显而易见：成本低、风险低。但同时，干股股东也面临可能拿不到分红的风险。

说到底，拿干股的过程是一个资源交换的过程。大股东给小股东干股，小股东虽然没有出资，但也拿出了技术。既然是一种交换，干股来源的实质是依托于双方签订的股权协议。干股股东可以在协议里与大股东约定：放弃公司的经营管理权，但保留其他股东权利（包括分红权），并要求予以工商变更登记。

说了那么多，入伙创始团队，干股和实股到底该如何选择？

一、综合评判公司经营风险。根据公司的市场前景、运营模式、合作方法、股权架构等。

二、考虑自身条件是否适合成为实股股东。要成为实股股东的要求是比较高的，首先是有没有足够的资金投入，然后是时间、精力方面是不是充足，此外自己有没有相应的经营管理能力和风险承担能力。

如果这家公司所处的行业市场前景广阔，经营风险相对可控，合伙人可靠人品可以，此外股权分配合理，自身也有相应的资金、时间、精力可以投入，那么就以实股的方式入股，享受《公司法》内一切赋予股东的完整权利。

相反，如果作为（初入江湖）的新人，没有足够资金，也没有相应经验和风险承担能力，那么还是建议做一名干股股东。