很多公司招销售，有人去应聘吗？为什么？

销售行业的特点是入门容易做好难，往往不需要多少学历，只要能掌握基本业务知识就可以开始工作，但是要想做好却并非易事，主要困难有以下几点:一是竞争激烈，要做成单子很难，特别是提成高的行业;二是工作辛苦，做业务时常遇到歧视，不被尊重，误会等情况;三是往往只有很少的底薪或无底薪，新人干几个月后感觉到压力太大，开单太难就会选择放弃。四是要做好业务则需要吃苦耐劳，能言善辩，察颜观色，以及长期的人脉积累等，总之，销售行业淘汰率很高，特别能锻炼人，做的好的收入也很可观，一行通行行通，销售人才也是通用型人才，优秀的销售人才也必是高收入人才。因此，即使淘汰率高，仍有无数公司大批量招销售，一批多人参与培训，好多人会被淘汰，但只要能留住一两个人才，其日后创造的价值足以抵销培训费用，公司是不会计较花费的培训费用的。这就是一般销售行业的真实情况，希望能对有志于销售行业的未来人才有所帮助。

有人喜欢做管理，有人喜欢做工人，有人喜欢闯，做销售是生意人必会的能力，所以我相信还是会有人去面试的。

基础销售是一个低技术含量的工作。本身人员流动性就很大，加上很多公司都是先招一大批，然后通过严格的考核留下几个有点能力有合适的！所以就出现了对销售人员需求量大的这种假象！

实际还是有很多人去应聘的，不管是抱着锻炼自己的心态还是想挣钱的心态！毕竟销售工作的入门门槛相对较低！

而且大部分人都想先做做看吧，合适就做，不合适走就是，抱着一种骑驴找马的心态！

很多公司招销售都是坑，试用期三个月试用期工资很低的，和一片半死不拉活或者空白的市场让你开拓推荐产品，前期个人努力一般都会很有冲劲，但三个月后任务没太大进展给你辞退不需要任何手续补偿和保险。然后再招业务，接你的摊儿继续干，市场才能一步步打开。。。很卑鄙，但很实用。