人力资源专员的晋升条件有哪些？人力资源本科应届生找工作，应该注意哪些方面？

应届生找hr工作如果你没有相关实习经验说实话有一定难度，因为不管学什么专业的都想做人力资源，狼多肉少，如果有相关实习经验相对容易些！

不管你有没有经验，既然是应届生，就要抱着学习的心态谦逊地去找工作，个人建议机会最重要，薪资可以先放！

分享一个个人经历，本人半路转型hr，当时找hr工作找了五个月，真的太费劲了没有经验，但是很幸运一家上市互联网公司叫我去面试,很开心但是面试给我面蒙了，问了好多问题都不会，但是我告诉面试官我不计较薪资，多少钱都行，我只要一个学习的机会，很幸运面试官看重我个人潜力和意愿度，给了offer，当时工作很辛苦天天晚上十点多下班，但是还是坚持下来，四五年了，现在薪资翻了五倍吧，也跳槽到五百强互联网公司做hrbp，所以刚开始机会重要，薪资可以排后面！

个人建议一定要去大企业，在里面你能接触到专业知识、也能喝大咖交流，未来他还能给你跳槽做背书，所以大企业很重要！

入职之后一定要稳定做三年，这样你才有机会晋升，不要随意换工作，工作中多多复盘总结，凡事多想一步，做一个工作中的有心人，这样你不会差的！

感谢邀请！

作为一个HR出身的表示现在很多企业都不太重视HR这块，个人觉得主要两点：1，自身专业性不强。2，老板不重视。至于你说的晋升条件，我觉得你不用考虑这么多，正常一个hr的发展之路：招聘专员—人事专员（打杂的，即整理人事档案，五险办理，企业文化管理等）—人事主管（还是会偏向于打杂）—人事经理（开始接触企业文化，规章制度，劳动关系等等优化建设）——总监。而你要注意的是，你要考虑往六大中哪一块着重发展，不然你也就容易成为打杂的了！以上个人一个看法，仅供楼主参考！

企业最重要的是销售和研发，如果再加上一个就是核心财务，人力资源大都是打杂，很难有大的发展。