跳槽之前怎么对自己的身价做出客观判断？

首先，跳槽之前，要对自己提出几个问题。

1.我在目前公司，是否是一个重要的角色?

2.我想跳槽进去的公司，他能否可以给我到比现在工资高的水平?

3.我能够给想进入的公司带来什么?

4.我是否具备了核心竞争力，是否配得上更高的薪酬和更好的待遇?

5.我离开目前公司，目前公司会损失什么?

一边思考，一边查找资料。

慎重考虑，如果自己的身价配得上更好。就可以跳去更好的。跳槽之前不能盲目，需调查清楚要去的公司。

大多数人跳槽要么赚不到钱，要么职场里得不到尊重。所以

当你拿到这个身价估值任务的时候，你要重点看这两点：

1、 首先你可以定义你的基准值，并且找到这个基准值。

如何找到基准值？

你可以上Boss直聘、拉勾网等网站，找1-5个当地同行业、同岗位的招聘工资，找到目己的基准工资线。（比如大部分都是12-16k,那么墓本给目己划走一个14K的基准线。）

2、 看一下下图的评估方式，去全方位理解估值这件事。

你的身价=基准工资* （行业系数*平台系数*业续系数）

评估方式

以上是最基本面的评估，具体最后成交的估值，会和当时企业的稀缺情况，以及双方的契 合度再调整。但是基本的市场估值因素就是上面三个方面。

从表中也可以理解基本的身价:

1、在行业趋势来之前打基础，在高增长时切入，最容易获得高溢价的策略。

2、不管在什么领域，都一走要以\"在核心业绩上做的比同行好\"为目标，这才是可交换的 能力。这需要你了解职位的核心目标和行业平均水平。

3、进入头部公司的关键部门是镀金好策略——比如阿里的运营、腾讯的产品经理、华为的技术。

我认为不用想那么复杂，职场中自身的价值无非就是你能为公司带来多大的利益。

当你有了跳槽这个念想，首先你应该已经找到了下一份工作！那么在目前的工作中你首先要看你现在为这个公司创造了多少利益！在这个公司你是否还有晋升的机会！以及你对这个公司的未来发展前景的评估是怎样的！如果这些你都搞不清楚，跳槽的话无非又是一个循环！如果你已经看中了一份工作，你应该考虑你是否能完全胜任这份工作！你能为新公司创造多少利益！以及新公司的同事你们之间的实力相差多少！这些都是需要考虑的！当你都能考虑清楚，你的身价就不问自知了！

诚谢头条官方新农商网邀请！以个人了解，跳槽之前最好给自己进行一下正确的客观定位，在现有单位看自己的水平能力如何？看自己身价几何？在单位是否不可或缺？自己给单位带来的效益如何？对于欲跳槽的单位调研一下发展前景如何？单位领导综合竞争力如何？薪资待遇如何？自己岗位是否能发挥自身优势等等。个人观点，仅供参考！靓眼看世界感谢您的关注！

关于跳槽，如何精准评估自己的身价，有以下几点，仅属个人意见希望对你有所帮助！

你自己有多大能力要清楚认识，在行业内水准如何，领导力与协调能力如何，风险把控能力如何，预判与处理危机能力如何，这些都是你对自己评分的基础，无论如何要对自己有信心，对团队有信心，开出自己想要的薪资，用你拥有的换你想要的！一个十年销售员的感悟。

婷婷大学毕业五年，事业还是一塌糊涂，没有一点长进。

五年前，她大学刚毕业，去一家新媒体公司面试，面试过程中，工资福利各方面都符合她的要求，婷婷开开心心的入职了。可是还没有做够三个月，她就辞职了，原因是办公室人际关系太复杂，不适合她这种单纯的人，因此冲动辞职。

辞职之后，她没有立刻去找工作，而且利用上班时间赚来的钱，好好休息了一个月，等到休养生息过后，她才开始重新找。这份工作找了十天，总算找到一个合适的，可是呢，同样的还没有干够两个月，她又辞职了，原因是这家公司规模太小了，他在这里有点屈才。

之后的几年，他一直游离于找工作，跳槽，找工作，跳槽的状态之中，因此五年的时间，他们并没有积累下任何的核心竞争力，根本没有发展到自己的人脉与资源，可以说他的职业生涯仍然是一片空白。

这种情况在刚毕业的学生身上尤其明显，心高气傲，总想找一点工资多，活比较轻松的事情来做，可是也不想一想自己是否可以值那么多钱，或者说你真的是公司需要寻找的人才吗？你是不是人才，你说的不算，得公司判定。

因此在跳槽之前，一定要考虑这三个问题。

1，这份工作对于你以后的核心竞争力有帮助吗？

你必须认识自己，有人说过，认清了你自己，也就认清了全世界，因此一定要明确自己喜欢什么，然后针对性的去找工作，只有适合自己的才是最好的工作，而且你才能够做得长久，才会有坚持下去的动力，如果你连这份工作的兴趣都没有，那么如何谈培养核心竞争力呢？

2，多学习，在跳槽之前要多做一些准备，查阅一下资料，看一下相关岗位的知识，与前辈积累的经验，更新一下岗位的前景。其次要制定自己的职业生涯规划，按着计划一步一步来，这个目标一定要具体，否则就是纸上谈兵。

这个岗位有没有发展前景，跳槽前一定要明白这个问题，不要随随便便看工资高，然后就跳槽，有些工资虽然看起来工资高，但是并不适合你，你也不一定能够胜任，适合自己的才是最好的，跳槽之前不要贪图高工资，自己以后的发展路径才是关键。

这三点，希望你在跳槽之前可以好好考虑一下，另外，劝你一点，不要频繁跳槽

跳槽的时候评估自己值多少钱，要拿行业的平均工资和自己之前的收入水平进行比较，行业平均工资可以在智联招聘这样的网站上找到，大体估值一下自己所在岗位的价值。至于跳槽的时候，一定要找工作待遇比现在好的，工资比现在的高就可以。

这个就很难了，最近在找工作，不是给的工资标准不高，就是说我要的高，但有些面试的企业却能给到更高的薪水。

我觉得需要综合考虑自身实力和企业情况，确定薪资标准，因为即使你觉得你值这个价格，但企业招聘成本所限给不到，也不要盲目觉得自己不值一个标准。但另一方面，脱离实际过分的高标准要求肯定会处处碰壁

跳槽就是换一个东家继续打工，也就是给自已以后的劳动重新打包成一个价格，习惯称谓工资。

这个打包价，通常是持币待购的老板更有话语权，求职者心中期待值也貝有一票否决力，但会因口袋空空而放弃。因此，跳槽前对自已价格的自我估评是必须的。

老板出钱铺就平台承担风险，显然不是为了帮你就业养冢糊口，是为你懂的。无论现老板还是将去供职公司的老板，对自已运作的平台的岗位，有一套职务价格体系，一般随市场职位平均价和行业价及供求变化来浮动。

工资是交易，讲究的也是你情我愿。职场寻求最高性价比，跳槽也是一条重要途径，跳槽前职场人可以从下面几个方面估评:

第一:自我职业段位的评估。

跟同事比，我胜出的核心力是完成具体事务不留尾巴，还是处理应变快速得当，还是上下沟通能力强，或者有统筹协调带领团体完成项目的能力。

跟当下职位比，完成轻松？费尽精力？力不从心总有失落感。当下职位限制了发展空问？

不怕不识货，就怕货比货，自已打分，一比认识就清楚了。吃草挢奶，跟上级谈，末果，当然谋求自身价格重构。能工作年限宝贵？没理由不追求最大化价格。

评估当下社会现实，自已可从事职业稀缺程度、行业发展前景，在一定程度上决定了再重构增值的幅度和值不值得。

笫二.对新东家的估评。

新东家提供的职位的行业价格，这个好找，招聘网站流览几遍，大至行情就出来了。原则上不要期望超出行业职位的薪资，除非搞营销能有直接数据支撑，这类人才通常也将终成为老板。

新东家期望要求，是不是自已能达到的。没有谁给时间培养你成长，请你是为了少花钱把事情做好。一般跳槽为同行业加分，跨行业减分。

新东家发展前景，沒落的行业，进去了龙也变成虫。

第三.跳槽理由的估评。

人生不易，不要因与同事不和而跳槽，或受点委屈而气愤不平跳槽，有人的地方就有江湖，学会社会交往规则，提高情商，跳槽不改变这些麻烦。

跳槽只能为提升自已解决问题的能力而跳槽;跳槽只为承担更高职务而跳槽;只为在更好的平台赚更多钱而跳。只为向更有发展前途的行业中跳。

1:你原岗位产出的价值是否能在同类型公司里靠前

2:如果更你很大的舞台是否有更多的产出

3:招聘网站对比

4:前辈，这里可以是自己的上司或者自己职场的贵人以及那些具备相关经验的智者。