对于求职时先体检再面试，你怎么评价？

1.体检前置为规避风险确保入职，一些招聘方称体检后直接签约 防止通过面试者另投其他单位。

2.体检报告不“共享”为防“作弊”，用人单位称曾有应聘者找人代替体检所以指定体检机构帮忙把关。

建议用人单位招聘标准化，单位要求求职者在面试前先体检，就要解释清楚理由，增强求职者的信任感。

个人还是认为应该先面试谈谈薪金待遇，再进行体检。

我也是即将毕业的研究生，目前还没有遇到要求面试之前先体检的单位，我也在北京啊！是应为找工作招的少？还是这样要求的单位少？

我认为还是个例，也希望不要遇到这种单位！

还有这个体检是谁交钱？注意招聘骗局！

这个新闻我刚看过，原文是一个毕业的研究生，找工作，还没面试呢，就先要求体检，抽了四五管血，要是面试过了，也就无所谓了。

要是面试不过，这血岂不是白抽了？

把体检放在面试之前有以下几个原因：

1确保入职，规避风险。

如果体检不合格，直接就不用面试了，这就减少了面试人员的范围，避免面试通过了，体检不合格，还得重新招人。

2跟求职者直接说体检通过后直接签约，避免面试者再投其他企业。

得来容易的不易珍惜，都抽这么多血了，你得来这份工作可不容易。相对其他公司的岗位来说，这份工作就显得更加珍惜了。

3先体检再面试，把传染病拒之门外。这个是企业的规章制度，有的企业一年连次体检都没有，也没见面试的说什么意见，反而重视员工健康的倒有了意见。

抽点血总比在公司被传染病好吧？有这么好的福利待遇，就别计较顺序了。

以前的时候，都是先面试再体检，现在换了顺序，无非是企业对应聘者不信任，你的血可以白抽，我的人不能白干活。浪费也是浪费的面试者的血，不是浪费的公司人力资源。

这充分证明了，现在的面试求职者，是弱势群体。

你不体检，可以不要这份工作。想要被抽血，得到这份工作的人大有人在，又不怕没人来。

以前招聘是双向的，既要考虑求职者，也要考虑企业招聘方。

现在这个不信任的矛盾已经突出了，劳动法也没规定，面试者的血到底能不能白抽。

白抽血，没入职，这事放在谁身上，谁能不气？

换个角度思考，很可能是骗局。

要是面试者交钱，光体检就能赚钱了，开个公司，只招人，不通过。

联合中介，联合体检中心，再交个押金，赤裸裸的骗局。

求职的人遇到这种情况就要小心了，

现在随便办个健康证，基本不是骗人的公司都能让你入职，不能让你入职，非要抽血的。

你就是再抽几管子，交钱不交钱都过不了。

你看到的是招高薪工作，人家就想着赚你的体检费。

这个大多是招聘骗局，与医院合谋的招聘骗局。

企业在招聘时，还没有面试，根本不用知道求职者是否合适，是否匹配……这种招聘一看就知道不是正常的招聘，而是招聘骗局之一，骗去体检费的一定比例；还有借招聘之名进行收费性培训的……都是招聘骗局。

职场有风险，选择需谨慎！