大家有遇到过老板拖工资吗？这种情况我要不要辞职再找工作？

不要在公司危难之时选择离开，有所担当，可给公司延长几天，但是不能几个月甚至一年这么长时间的拖欠。

有好的行当，当然要辞职，要是没有，还是先做做吧，要不然欠的工资也难拿回来。

这个问题我也遇到过，要不要辞工还要看老板拖工资的原因。如果老板之前发工资都比较准时，信用也比较好而遇到了宊发的困难，大家还是可以理解的。只有大家互相理解才能长久发展。而对于恶意拖欠工人工资的老板就应该辞职。因为跟着这样的老板是不会有好给果的。

看情况

经过这次疫情，各行各业都元气大伤，企业恢复生产尚且需要时日，更谈不上业务扩展，没有业务扩展就不需要增加那么多人手，招聘市场的回暖相对于往年会晚一些，人才市场也会萧条一阵子，岗位本来就少，好的岗位更少了。

如果所在的公司，基本面不错，等到行业恢复得差不多，业务还能起得来的话，建议你留下来跟公司共患难，但是要做好今年没有奖金和年终奖，甚至降薪的心理准备。只要帮公司渡过难关，公司大概率是不会亏待你的。

如果你还想在这个公司干，觉得还有可学的东西，那就去找老板谈，问老板什么时候能发工资。如果不想干了，那就辞职，辞职之前先找好下一个工作，也不至于辞职了才去找工作，耽搁时间。

谢邀！

本人前几年在一个创业公司勤勤恳恳上班了好几年。公司从最开始的不拖欠一天，慢慢变成拖欠几天，十几天。后来稳定在了拖欠一个月。

我一直坚信公司在发展阶段，难免有些入不敷出。一个公司是否能留下各位，要么有钱，要么能学习东西。

持续了两年，最终心死在了老板私人购买了豪车上。本来以为一切都会好起来。奈何公司发展所需要的东西太多了。发展太缓慢。我就离职了。

有，一个老板失去信用度了，我想会离开的

我有遇到过，在这种情况下要思考一下再作决定，另找工作又要花大量时间和精力，这段时间还攒不到钱。

现在经济下行压力加大的背景下，企业也会受到冲击，整体收益也会差些。不管怎样，我们的企业总会千方百计在第一时间发放员工工资，这一点很暖心！但在企业最艰难的时候，推迟几天发工资，员工也要体谅一下，毕竞是短暂的，企业要提前和员工做好沟通！

企业的发展壮大和工人福利是紧密相联的！

理解万岁！

这种情况很多时候都会遇到，你先不要急着去递辞呈，你应该先了解一下老板欠工资的原因。️的时候你无意中助人一把，反而恰恰就是在拉你自己一把！

这种情况我也遇到过，我在公司几年都不定时发工资，我也坚持干下去了，不过现在几乎定时发工资了，再干三年左右就不干了，打工赚不了钱，只够生活的基本开支。

我遇到老板拖欠工资的，上班半年没有自觉发过工资，都是去要就给点，挺烦人就辞职了。

你应该找老板说明情况，看老板是什么态度再做决定。

都有遇到过主要看你老板这个是好不好相处人品怎么样来定的，如果不好说就可以另找工作了。

我不是职员 我是个体户 但我身有体会

这种情况要综合判断：一是老板是不是恶意拖欠，如果不是就还好，现在生意都难做，企业都缺钱，这个还是可以理解的；二是工资标准怎么样，符合市场普遍标准不；三是工作舒心不，老板会不会经常刁难态度恶劣；四是拖欠时间有多久，五六个月以上就要慎重了，而且在你需要钱时，老板会不会给你支付部分应急，沟通这个问题时老板是不是良好态度。

当然如果能找到更好的工作可以去试试，如果这个工作还不错，拖欠也不是很严重，两三个月样子，态度也很好，建议继续做着。

保留好证据，切记离职证明不要开成个人原因离职。可以走法律仲裁程序 祝你好运

建议换工作吧，公司前景不景气

可以私下跟你同事打听下有没有出现过拖欠工资类似的情况，是推迟多久发工资…权衡利息之后再决定是走是留…

我刚参加工作的时候，老板没有按时发过工资，有时候三四个月才发一次，不到一年，公司就倒闭了。所以说，这样的情况下，坚持是没有意义的，早些辞职对自己更有利。

老板拖欠工资，前者资金周转不开，确实发不出工资，一旦周转开，第一时间发放，后者故意拖欠，成了一种惯性，这样的公司还是跳槽的好

不着急辞职，可以用国家颁布【劳动法】维护自己的权利。

有，经常有，特别是建筑行业，有的几年就拿不到钱，另外找工作，谈何容易，能找到活干就不错了，找活做的人太多了，你不做别人做，还有选择的余地吗？刚开始时说得很好听，等做完了就不一样了？

先搞清楚公司为何欠薪，

是行业发展方向不对？

还是公司资金不足？

不要盲目辞职，做好功课。

感谢邀请，我来回答一下这个问题。可以了解一下老板状况，如果是公司没有能力还，你可以给老板一点时间，毕竟人都有困难的时候，也要准备离职找工作当后路！如果老板还是特别有钱的那种，然后故意不还，可以去劳动局举报。等拿到工资后按公司正规手续辞职。

第一你老板拖你工资多久了，国家出台政策老板不能拖欠工人工资超过三个月，第二关于你要不要辞职这个问题，你老板平时怎样对员工的，你自己觉得做这工作有没有出路。

这个问题是这样的

1.如果公司非常有前景老板拖欠工资是暂时的那就有必要离职了；

2.如果老板人非常好，也非常讲信用，那就没有必要离职了；

3.如果公司基本上没有前景了，老板也不讲信用，那就应该马上离职了。

有，在工地上干活像这种情况的多，这个问题是需要两者信任的，老板拖欠工资可能也是有他们的难处，要给予他们一些时间，我的那个老板还可以，都是年底把工资给你结清的

还有另一种老板，不说你们也知道，欠工资还跑，打马虎眼的那种老板不需要跟他，像这种就不陪做老板，也不是什么干大事的人

你这种情况应该设计第一次吧。可以问下别的员工有没有相同问题，没准只是老板一时拿不出钱，或许过两天就给你补上了。

如果这不是第一次拖欠工资那就要去找老板理论一下了，他要是还不给你就可以走法律途径了。

先等等看吧，可能老板有什么原因拖工资不发，一般老板都信用的，问明原因再作打算。

老板拖欠工资是要看他个人对此的态度，如果说偶尔一次两次可能说是他真的资金周转不过来，如果说是长期的话，说明这个人不行，准时发工资是他的责任，自己的事做不好，怎么让手底下的人信服

没有遇到拖工资的，但是你要把拖的工资要了才辞职，辞职以后再找工作

先要考虑，他是什么原因拖欠工资?人品怎么样?你喜欢这份工作吗？分晰你离了这份，工作想找什么样的工作?三思而后行。

不应该辞职，要找当地的劳动局，帮忙给你要