在求职面试时，你被问过哪些问题？

我在求职面试时一般遇到的就是，你是在什么途径看到我们公司的招聘信息的，是哪里人，之前都做过些什么工作 ，上一份工作是做什么的，为什么辞职，还有你对未来有什么规划，对我们公司有那些了解，对薪资这块有什么要求，一般来说如果被问到对薪资的要求你如果回答低了，企业如果录取你就会按照你的要求给你工资，所以很多人都会被现在的HR套路，不知道有没有遇到过类似情况，我就遇到过，哈哈，所以这些也都是经验所多，大家以后去面试的时候最好在HR问你薪资要求的时候不要说得太低，当然也不能说得太高，你可以说个中间数字，如果对方觉得高了自然会告诉你他们公司的薪资待遇，一般来说你可以试用期说得低一点没太大关系，但是要强调试用期过后你所期望的薪资待遇，希望能帮到大家，我也是个做了多年办公室行政的，也是从小白开始做起的，不能代表全部人啊，谨供参考。

1、之前做过什么项目/产品。考察之前工作内容

2、关于之前做的项目进行一些问答。考察是否如实，做的深度。

3、在过往项目中有遇到什么问题，怎么解决的。考察解决问题能力及工作中是否经常总结提炼。

4、工作之余经常浏览哪些网站或内容。考察职业视野和格局

5、未来三年的职业规划。主要是了解未来三年你的需求。

6、在找下一份工作的时候看重的三个点。主要是看你和当前这个岗位的匹配度。

7、关于当前岗位的面试你还有什么需要了解的。主要是做面试的补充。

感谢邀请。

回忆起上一次面试，应该是五年之前了。现在在一家公司做部门经理，五年来我经常坐在面试官的位子上，面试着形形色色的人，可是五年前作为求职者的我，那次面试是我一辈子都忘不掉的一次经历。

我从一毕业就做外贸，所以找的工作都是外贸工作。

那个面试官问了我三个问题。

Q：你入职后第一个月的工资准备拿来做什么？

A：其实我当时是懵掉的，我准备了10000种回答，以为面试的应该是专业方面的问题，没想到竟然问我这等幼稚的问题。我当时真想反问他一句“你们打算给我多少钱？我要根据我的工资来安排我的支出”，可当时我没这么说，毕竟有点太鲁莽，于是我就说先把房租等必要的支出拿出来，剩下的存起来。如果剩不下来，就继续努力工作。说的我自己都尴尬了。

Q：如果你想喝茶，茶叶在二楼，杯子需要洗，你怎么安排呢？

A：这算个什么问题啊？我知道面试官想让我回答先煮上水，然后再去拿茶叶，洗杯子，回来后水就正好开了。可是这明显就是小学题啊，拿来考我未免太鄙视我了吧？于是我就回答“我会问下同事，有谁想喝茶，拿茶叶，洗碗，煮水分工合作”。面试官脸色直接变了，用非常鄙视的语调说出了“正确答案”，我也点点头迎合，哦哦，原来这样啊，您真是高见。

Q：你打算什么多少岁结婚？

A：我勒个去啊，我什么时候结婚与你何干？真是咸吃萝卜淡操心，而且公司一般在意女的结婚，因为结婚一般就会要孩子，有孩子就要产假，甚至辞职，确实影响工作。但是我一男的，我结婚就几天的事，也是理应享受法律规定的婚嫁。况且我更不会因为结婚而离职吧，是不是有点太敏感了。于是我回答随缘吧，就三个字，不想多说。

他们让我回去等通知，后来也没收到他们的通知，我知道面试没通过，但是说实在的，即使通过了，我也不会去，公司随便找个人来随便问几个问题就当面试了？而且每个问题和工作都不着边，这个是不是太不尊重求职者了？这种公司注定不会走太远，肯定也不会给到员工好的待遇。

在此提醒广大求职者，面试不仅是公司考验你们的事情，也是你们考验公司的事情，每个人都应该坚持自己的个性，不要委曲求全。

所有违背个人意志，强制压制个人性格的的公司都是鸡肋

首先你要整理好你的简历，简历就像是你的名片，是企业接触你的第一信息，所以写一份好的简历十分重要。有几点需要强调

1.简历要真实、简明扼要的描述你的教育，工作，生活经历；不得弄虚作假，如果在跟面试官交谈中你的信息与简历上描述的不相符，也会留下糟糕的印象。

2.第二点是要有条理的描述清楚你在什么时间点，做了哪些工作，成绩如何，按照1、2、3......这样的有条理的描述清楚，这样方便面试官快速了解到你的信息

3.尽可能把自己参与过的一些项目经历写上去，因为现在很多工作都是按照项目制在运行的，面试官比较看重有项目经验的人。

为什么选择我们公司？

你能为公司带来什么？

你对公司有什么期望？

还有其他问题吗？

感觉头条好神奇，昨天刚面试过今天就被邀请回复问题。看过很多面试题材的资料，我个人觉得只要知道自己想要什么，自己定位在那，然后怎么快速适应融入团队很重要。昨天面试后面还坐着几个观察员。那架势我还是第一次遇到。现在的要求很高，洞察你各个环节和素质。所以现在很多高校出来在就业遇冷也是有原因的。考验智商还有情商还有你的综合能力。

应聘不同岗位，有不同问题

我自己经历过很多面试，我也面试过很多人，说下我的感受～

我自己经历的面试：

我经历过外资企业，台资企业，民营企业，国企，事业单位的面试。1.外资企业及台资企业注重个人综合素质、工作经验、求职动机及性格，所提问题基本都是围绕这些方面进行的，比如你简历上写了你做过哪些项目，那么他们可能就会针对这个项目请你详细阐述，你在这个项目里的角色，具体做了哪些工作，遇到什么困难，你如何解决的等等～。2.国企的面试看面试官风格，有些面试官喜欢结构化的问问题，一板一眼，按程序进行，有些面试官喜欢闲聊式的面试，通过拉家常从侧面来了解你。比如你平时工作上是怎么样的，家里又怎么样，要是冲突了又怎么怎么样等等。3. 事业单位正式面试比较注重人员综合能力，比如沟通协调能力，分析问题解决问题的能力等等，面试题目多为社会热点问题，针对这个社会热点，提出自己的看法和意见等等。

我面试别人的时候：

不同的岗位，不同的层级一般风格不一样。比较基层的岗位一般都是提一些固定问题，了解员工的工作经历、能力及技能等；中高层岗位就更加注重面试者的求职动机，管理能力，领导能力等。

最后分享一下我刚毕业参加银行面试的问题：1. 西游记里面唐僧师徒四人你最喜欢哪一个？问什么？2. 一个教授每月给他儿子2000元生活费，你觉得合理吗？为什么？ 3. 篮球场上为什么只有两个篮球架？

那一年我刚回到武汉，与一家公司老板“不打不相识”，前前后后接触好几次，很多很多原因交织在一起，我“一气之下”进了那家公司，我到现在还记得我“一气之下”的原因之一就是：当时老板略带鄙夷地对我说：“你不是说自己很厉害吗？那你把你的简历挂在网上应该是有很多公司挖你才对啊...”我后来真的把自己的简历挂在网上，当时真有几个公司挖我过去，有一天再次去那家公司聊的时候还特意拿这个说事，（谁说面试一家公司只能去那么一两次呢？）后来老板反而不好意思了，这回轮到我“发飙”了，我略带挑衅地跟老板豪赌：“我给你3个月的时间，你都不一定能够在武汉找到一个像我这样的人！”我故意把“3个月”这几个字说得很抑扬顿挫，略显强调，其实如果真赌上个什么，我压根不会担心我会赌输，毕竟，有勇气在30岁之前走南闯北历练一番的人不多，更何况是两年时间做到多次TOP，25岁不到就登上三尺讲台，年仅轻轻就在一位比自己父亲还年长将近10岁的老板手下近距离打下手的人，真的不多，而且，很多公司都面上了，都没有去，我也知道武汉是个什么行情。没想到，老板“一气之下”居然录取了我，后来老板告诉我，她当时录取我的时候就是冲着我这番自信与豪情！

后来每每想起这段小插曲都觉得自己当时太年轻气盛了，就像个小孩，逗比一个。

面试过程中只要掌握两点就可以了，至于其他的基本可以忽略！第一要展现出你的信心和决心，有不达目的绝不罢休的气势，第二展示你的专业能力，能解决问题的能力，其他需要你低调，务实，有亲和力能团结同事！具体到问什么问题该怎么问答要靠平时积累！

第一，不是每个面试官都是是一个妈生的，所以会有不一样。有人说即使一个妈生命的，也会问的不一样。

所以，

第二，百度一下会更快知道答案。