请问什么是过渡性养老金？

过渡性养老金就是专门为解决养老保险改革之前参加工作但没有缴费、之后才缴费而退休的一部分特殊群体设计制作的一种特别养老金。

享受这种过渡性养老金的人员叫“中人”，分为企业和机关事业单位两种“中人”，他们的这种养老金的计算公式是相同的。如下图：

从计算公式可以清楚地看出来，过渡性养老金的高低与四种因素有关系：在其中的三个条件相同的情况下，另外一个条件越好，养老金就越高。就是说，在过渡系数相同、退休地区相同、视同缴费年限相同的情况下，平时自己的月工资越高，这种养老金就一定会越高。同理，可以推导出其他情况。

其实，养老保险改革之前参加工作的人员在改革时已经没有办法再补缴以前的养老保险费，但是，虽然没有缴费，也算已经缴纳了，只不过这部分人的个人账户存储额之中没有之前视同缴费年限的存储额，是以虚账记载的，不是实账。也就是说，这部分人的这个视同缴费年限里的个人账户养老金是不存在的，只有改革之后实际缴费的那部分时间内才有个人账户养老金。因此，要设立一种过渡性质的养老金，以弥补之前没有缴费带来的影响。这在某种程度上来说，过渡性养老金是对“中人”的一种近乎纯粹是福利性质的养老金。

可能就是因为“中人”们比“新人”和“老人”多了这个过渡性养老金，多了三个需要计算的条件，才很难计算清楚。到现在为止，还是有很多的地方没有完整的兑现“中人”的养老金。

确确实实，这种过渡性养老金非常特别，特别就特别在“中人”的特殊身份——一段时间没有缴费，还要算作缴费，其养老金计算公式还要多上很多难以理解和计算的名词——这部分人真的是一部分特殊群体，因而，他们的过渡性养老金也非常特殊！

（我回答清楚了吗？）

吾观 生活 放眼去，

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大家好我是@贰零贰零111头条生活领域创作者我来试着回答这位朋友提问

过渡性养老金是什么呢？根据我个人的理解并以机关单位为例来回答这个问题。简单地说，过渡性养老金就是过渡期间退休的人员领取的工资。这个工资不是按照实际退休时间的现有工资按照一定比例计算出来的，它是按照2014年9月份的本人工资按照一定比例计算出来的退休金，比实际退休月份领取的工资计算出来的退休工资要少。

一，过渡期退休金怎么计算呢？过渡期的限期自2014年10月1日开始。在2014年10月1日以后退休的人员，退休工资按照2014年10月1日以前的工资，也就是说按照2014年9月份的工资为基础，根据个人职务工资（技术等级工资）、级别工资（岗位工资）和津贴补贴计算出来的，但这样计算出来的退休金是否和按照缴纳的养老保险金计算出的退休金相同我不得而知。比如，公务员退休后的退休费按本人退休前（2014年9月份）职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。假如某地区一位工龄为45年、拥有高级专业技术职称的科级公务员退休前职务工资为480元，级别工资为1335元，退休后可以按90%计发，退休费为1633.5元，再加上2014年9月份本人岗位对应的退休补贴标准及其他费用等，总计数额为其退休费用。我国1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。据了解，机构改革后，特别是养老保险制度改革后，不论是机关单位还是企事业单位，都要缴纳养老保险金。我印象中是从1993年开始缴纳养老保险直到现在，期间有几年没有缴纳，养老保险制度改革后补缴了这部分养老保险金。其中有一段时间视同缴纳了养老保险金，但具体时间我没有问过，这里不能回答的很具体了。

二，过渡期退休金与提升退休人员退休工资有关系吗？前面说道过渡性养老金是过度期间退休人员的退休工资，它与提升退休人员的养老待遇是没什么关系的，换句话说，它是不能提升退休人员的养老待遇的。2014年10月1日以后退休的人，也就是过度期间退休的人员被称为“中人”，过度性养老金也就是“中人”在过度期间的工资。至于过渡期到什么时候，中人到什么时候能得到实际的退休工资，还有过度期间的退休工资差额能否补发，说法不一，也没有明确具体的规定，这里也不能随便回答了。

三，其它问题。如果是其他行业或者单位，应按照该行业或者单位的规定计算过度期间退休人员的养老金，我对其他行业的退休人员养老领如何计算、领取不甚了解，请谅解在这里不能一并回答。

计算“中人”建立个人帐户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度（或“统帐结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人帐户，则退休时的个人帐户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人帐户养老金计算，而应再加上没有个人帐户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人帐户年限的养老金问题。过渡性养老金是指：职工参加工作到建立个人养老金账户前的工作年限，根据这段年限和社会养老保险的计算公式计算出来的退休工资额就是过渡性样老金。

企业的退休职工的工资是由三个部分组成的：1、基础养老金2、个人账户养老金3、过渡性养老金。

过渡性养老金怎样计算享受比例

举例： 　　

钟某1967年1月参加工作，1990年调入本市并按规定缴交养老保险费，2006年9月退休。其1990年的缴费工资为400元，1991年为500元，1992年为700元，1993年为800元，1994年为1000元，1995年为1150元，1996年为1300元，1997年为1500元，1998年为1700元，1999年为1900元，2000年为2100元，2001年为2400元，2002年为2800元，2003年为3100元，2004年为3600元，2005年为4000元，2006年1～9月的缴费工资为4200元。则： 　　

计算享受比例 　　享受比例=30%+（25+7/12－25）×1%=30.58%。 　　

计算过渡性养老金 　　过渡性养老金=2899元×30.58%=884元。 　　钟某的过渡性养老金为884元。

过渡性养老金是什么？

计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度（或“统账结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。过渡性养老金就解决了这一没有个人账户年限的养老金问题。

过渡性养老金计算方法

计算指数化月平均缴费工资

一、计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。

二、计算平均缴费指数：将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加，除以其缴费年限的月数，得出平均缴费指数。

三、计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均缴费工资。

过渡性养老金享受比例

92年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为92年7月前的缴费年限×1.2%； 92年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+（92年7月前的缴费年限－25）×1%。

过渡性养老金计算公式

过渡性养老金＝指数化月平均缴费工资×R×中人临界点之前的本人缴费年限

其中：R为计发系数，其值在1％到1.4％之间，由各地测算后确定；

指数化月平均缴费工资＝某中人退休时当地上年职工平均工资×本人缴费工资平均指数。

中人临界点之前的本人缴费年限，对统一制度之前实行办法一和办法三的地区而言，本人缴费年限为该地区实施统帐结合、建立个人帐户之前的本人缴费年限（含视同缴费年限）；对原实行办法二的地区而言，本人缴费年限为实施统一制度之前的本人缴费年限（含视同缴费年限）。

内容来源于网络

过渡性养老金是职工社保中的所谓中人特有的养老金的一部分。在社保启动前的工作年限由于没有缴费，为了不影响这部分人的个人帐户养老金，政府规定这一段工龄为视同缴费。以视同缴费金额为基础计算出的养老金就是过渡性养老金。因此过渡性养老金的本质就是视同缴费年限的个人帐户养老金。

指的是对于实施统账结合养老保险制度前参加工作，同时到了法定退休年龄，已办理了退休手续的人员，由于在工作时没有正式实行养老保险个人账户，所以在退休时不能将这段时间作为工作年限，因此以过渡性养老金的方式体现。

若退休人员发放的过渡性养老金，数额要比人社部规定要高的，那么需要根据人社部规定计算缴费年限津贴，同时加发的过渡性养老金需按规定比例分5年过渡发放。

若退休人员发放的过渡性养老金两者差额较小的，继续按照人社部规定的缴费年限津贴发放。

指的是对于实施统账结合养老保险制度前参加工作，同时到了法定退休年龄，已办理了退休手续的人员，由于在工作时没有正式实行养老保险个人账户，所以在退休时不能将这段时间作为工作年限，因此以过渡性养老金的方式体现。

若退休人员发放的过渡性养老金，数额要比人社部规定要高的，那么需要根据人社部规定计算缴费年限津贴，同时加发的过渡性养老金需按规定比例分5年过渡发放。

若退休人员发放的过渡性养老金两者差额较小的，继续按照人社部规定的缴费年限津贴发放。