国企大锅饭要多卖力干活，这样对吗？应该怎么做才不会让自己心累？

关于国企大锅饭的问题，我想说说自己的看法。

在国有企业上班工作，一般都是铁饭碗了，首先我想说，要放好自己的心态，既然有一份稳定的工作，就要好好努力，珍惜这份工作，这是一个人工作态度的问题，在工作上一定要努力，最起码要对得起自己的良心。

至于说心累的问题，这个就完全在于你个人的内心了，把心思用在工作上，不去过问是非，不和别人勾心斗角，读书人有一句俗语，叫两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，能把这句话的含义用在工作上，我想你不光是工作能力突出，你的心也一定不会累。

国企大锅饭要多卖力干活，这样对吗？应该怎么做才不会让自己心累？看了题主的问题，看似问了2个问题，实则包含信息量很大，下面我结合国企工作经验做如下回答：

关于大锅饭的说法，通俗来讲就是平均主义。

大锅饭是对分配方面存在的平均主义现象的一种形象比喻，大锅饭的概念，最早可追溯到1958年“人民公社”的出现，同样是与“大跃进”加速工业积累密切相关的。

大锅饭包括两个方面：一是企业吃国家的“大锅饭”即企业不论经营好坏，盈利还是亏损，工资照发，企业工资总额与经营效果脱节；二是职工吃企业的“大锅饭”，即在企业内部，职工无论干多干少，干好干坏，都不会影响个人工资分配，工资分配存在严重的平均主义。

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综上所述，题主的国企大锅饭要多卖力干活问题不存立。

国有企业持续开展深化改革，早已经打破“铁饭碗”和“大锅饭”

2019年国企工资改革全面铺开，国企工资总额实行工资总额预算管理，奖金、补贴都会被纳入其中。同时，分类确定联动指标，不再只和经济效益挂钩，且以往“能增不能减”的惯例将被打破，效益降工资降，不过各地对于指标的选取和工资增降幅度有不同规定。此外，企业内部工资分配将向生产一线和高技能人才倾斜，将完善中长期激励机制。

截至2019年末，中央企业所属“双百企业”累计改革任务完成率达到55.14%。41.55%的“双百企业”在本级层面开展了混合所有制改革，其中非国有资本持股比例超过1/3的占53.49%；62.65%的“双百企业”在子企业层面开展了混合所有制改革。

2019年4月24日，航空工业机载召开混改培训会。

综上所述，如果题主在国有企业工作，我建议题主要详细了解所工作企业薪酬和激励机制，争取成为业务管理能手或技术专家，为企业持续创造价值。保持不断学习进步的动力，找到工作的乐趣，融入到企业文化与发展中，这样做才不会让自己心累，你说对吗？希望对你有用。