现在企业能认可IT培训出来的人吗？

认可度一般。我知道很多公司明确不要培训出来的。。。我见上面有人说动手能力很高？？？？有病吧。985出来的计算机专业的人动手能力普遍很高。普遍，不是所有。。。应届计算机专业毕业生和培训出来的相比，应届生可能更好。。。现在很多培训机构都是骗人的。。。很垃圾！！！！

当然了，很多企业都还进入到培训学校里面招聘呢。他们对于培训出来的学生的认可度甚至超过一般的普通高校。不说跟985和211的院校比，一般培训机构的学生动手能力都比直接的高校生强很多的。大连中软每年都有这样的双选招聘会的。

我自学入的门，目前真在从事大数据方面的工作，打算今年6月辞职参加培训了（系统安全与逆向方面）。

我是一个从事Java开发5年的人员了，对这个行业也有一定的了解，平常也在负责招聘这块。

对培训生或者零经验的从业人员我觉得是看公司情况，也看产品业务情况。

怎么说呢？我也对培训机构比较了解，也有讲师朋友，现在的培训机构我觉得是填鸭式的做法。为啥这么说呢，纵使培训机构把知识体系梳理的再好，老师讲的再仔细，课程模块再多，项目类型再丰富，学生接受知识只有不到一年，甚至半年多一点就要把学生推出去。不然学生占地方，而且学生的时间也很宝贵，20多岁还脱产培训。老师能把学生讲懂是老师的责任义务或者是能力，但学生能理解到自己有这方面的思想才是成长。而这个成长的过程是需要时间成本的，有的人快，有的人慢，而企业必须要在这快与慢之间做选择，为之付出成本。

而选择熟手还是成长慢的培训生还是成长快的培训生呢？看公司业务，或者制度。有些公司宁愿选应届也不愿意要培训生。

1.有些公司明文规定三年，五年以上经验，面试关就卡的很紧，需要学历，需要年限，还控制人员编制

2.有些公司比较保密，做军方，或者金融，或者电信等，也会拒绝培训生

3.有些公司业务复杂，或者产品逻辑难以上手，新手去根本敷不动，新人一写还有可能造成新的线上事故

4.有些初创公司，或者业务相对复杂，或者有培训计划的公司，他们也愿意储备人才，因为新出来的培训生，或者毕业生容易塑造，接受知识稍微快些。这部分公司愿意为你买单，愿意培训你。

所以不是说企业歧视培训生，是很多培训出来的同学知识层面还没满足企业需要而已，他们更愿意要招来就可以出结果的开发。

培训生就来就要更加劲地学，腾讯课堂，网易课堂，网上提升知识网站也很多。多动手，多写代码增加代码感知能力。希望你工作顺利

大家好，我是培训师杨景云，专注于职场能力提升和企业培训，更多相关问题的答案可以关注我的头条号

现在企业认可it培训出来的人吗？作为人力资源的角度，如果这家it机构，他所培训的内容和公司所要求的一样，那么公司肯定是认可的，现在很多的培训机构接受企业的委托培训，也就是说培训机构合格的人员优先进入到企业中的任职，从这一点可以看出，如果是有资质的培训机构，企业肯定会认可。

想要企业认可培训的人， 就一定要选择有资质的培训机构如何才能选择有资质的培训机构呢？我提出几点看法：

第一：选择正规办学机构。

选择it培训机构不要看广告，重点要看培训机构的资质资质。国家对培训机构管理很严格，必须要有严格的办学条件方能申办培训机构，现在市面上很多的培训机构都是以公司资质存在所以我们要擦亮眼睛，要看培训机构的实力，比如教学设备，教学成果。凡经主管部门审核合格的，培训机构基本上质量都有最低保证的，可以到相关网站上面查询。

第二：看机构合作企业单位。

看一下这个机构有没有相关的企业单位，为学员提供就业支持。好的培训机构会联合对口的企业，只要学员能够毕业会优先推荐，企业需要的人才培训机构定向培养。有的培训机构左手拿钻学员学费，右手赚企业的推荐费用，那这也是培训机构生存的价值。做到企业学员机构三赢局面，这样的机构才能长久。如果一家机构它有稳定的大型企业合作，为学员提供实践做支撑，那这样的机构推荐首选。

第三：看老师教学质量。

除了我们前面所说的机构的资质齐全，其次我们老师的资质更为重要，除了相关的证书，还要看我们的教学质量，这个老师对所教学的内容有没有深度有没有过往的一些成果，很多机构因为成本，需要不会选择专业的老师。曾经看到一家机构招的是普通的人员，机构买了几本教材，然后花了一段时间的整理过后，老师按着课纲多次的摸索，过后机械式的教学，那这样的教学质量，对就业我个人认为没有太大的帮助，你们觉得呢。

第四：职场自己要努力学习。

我们处在互联网时代，其实现在上不上机构，我个人认为不太重要，重要的是只要我们有目标。互联网为我们提供了学习的便利，现在的互联网没有找不到的，只有不想找的，所以如果要选择It的培训机构，也不能把100%的希望加在培训机构上面，更多的是需要我们学到真实的本领，找到对口的企业，这样我们在职场就会一帆风顺。

以上是一个培训师对这个问题的看法，你对于这个问题怎么看呢？欢迎在文末留言。

这个主要看什么职位和什么公司，如果是普通开发人员，比如初级程序员之类的，还是比较容易认可的。但是如果是稍高级点的职位，那就很难说了。

前几年，移动开发十分的热门，造就了市场上大量的培训机构开设移动开发课程，也有非常多的刚毕业学生去培训学习，而参加培训的基本上都不是计算机本专业毕业，大部分都是比如电子信息工程、通信工程、自动化之类的计算机相关专业，甚至文科专业的也有。

而培训出来的学生，良莠不齐，当当从简历上看很难分辨，因为他们参加的培训大同小异，做的培训机构里的项目也大致雷同，只能通过后续的面试或者笔试再看看情况。所以，也有很多公司为了节省时间，就直接放弃培训机构出来的学生，就像现在有很多企业在招聘应届毕业生时会用211/985或者一本以上的学校来做第一轮筛选。

所以，如果公司愿意花时间去面试这些人，那么这个公司基本就是认可培训机构出来的学生。

当然，大多数小公司还是能认可的，毕竟培训出来的学生基本都已经可以上手项目了，还节省了公司的成本。但大公司就可能不行了，就像上面说的，有些大公司喜欢拿学校卡人。

最后说一句，所有公司都更重视实际企业级商业项目的经验而不仅仅是培训出来的经验。

前方有只程序猿：大家好，我是一个集才华和美貌于一身的奇男子，哦不，我其实就是一只会写代码的宅“猿”，希望能与大家共同探讨IT圈、科技圈的任何问题，欢迎关注我的头条号！

谢谢~

我曾经就是一名培训机构的讲师，目前从事研发方面的工作，有时候也负责招聘这块，那么接下来我就来谈谈题主提出的问题。

从2014年开始，移动开发热火朝天，IT行业形势一片大好，市场上涌现了一批又一批的培训机构开设移动开发等等互联网方向的课程，吸引力大量的应届毕业生去参加专业培训，最终的结果就是市场上涌现了大批的程序员，导致供大于求，引发社会各界的讨论。

培训机构的实际状况到底是什么样子？我把我在培训机构工作的时候的情况分享给大家。首先培训机构接收的学员大都不是计算机本专业的学生，有通信工程、信息工程、机械设计与自动化、网络工程等计算机相关专业，还有少量非相关专业的，比如土木工程、汽车工程等，因此学员入学时的基础都是不一样的，有的甚至都没接触过编程语言，所以导致培训的过程中有些学生跟不上，最终培训完没什么收获，导致面试屡屡碰壁；另外就是培训的过程中，有些学员很踏实勤奋，不仅学习讲师讲的内容，甚至自己去网上找项目去练习，等到毕业的时候，虽然没有实际项目经验，但是接触很多实际的项目，基础又牢固，所以找工作就非常容易，也有个别学员自律性很差，最终同样是一无所获。因此从培训机构出来的人水平参差不齐，有立马就能上手做项目的，也有啥都不会的。

培训机构的另外一个实际状况就是当前很多企业所诟病的，一些培训机构为了让学员毕业后拿到高工资，好宣传自己，就过度的包装学员，刚刚从培训机构毕业就拿几个项目，包装成3年工作经验的，当然，有些学员确实很有能力，包装起来也没毛病，入职后立马能上手，但是大部分都是能力不足的，水平根本达不到三年工作经验，入职后一下就露馅了。这些状况在前几年十分普遍，从而导致培训出来的学员在企业的口碑中越来越差，使企业不愿意招收培训机构出来的人。

最后，我希望一些企业在不是招收有紧急需求的项目缺口的前提下，可以给一些0工作经验或者基础较弱的求职者一个机会，没有第一次工作的机会，哪来那三年五年的工作经验呢？之前看到一个学员发朋友圈：对于非985、211类毕业生，如果有很多0工作经验的工作机会，谁会愿意去选择花钱培训或者培训后包装简历呢？

以上是老韩的拙见，关于培训机构培训出来的人到底如何？欢迎大家在下方评论讨论！

企业都是为了赚取利益，很多都是看你的工作经验，能不能给公司带来经济效益，用邓小平经典的一句话来说就是：不管黑猫白猫，抓的老鼠的就是好猫。培训出来的人又怎样，只要你有实力，去到那里都会得到赏识的。

如果是转行过来经过培训的小白，大部分不认可。

快餐式半年的培训机构出来的转行小白，连计算机原理、数据结构算法都不懂的人，还真能包装，而且口气挺大的，就是培训机构灌的鸡汤文太多了。

用脚指头想象就知道IT培训机构顶多教个：编程环境搭建、开发工具的使用、语法、按部就班照着几个框架代码给学员演示一下、最后来个总结CRM或者电子商城的演示，出来以后大力包装两三年经验，甚至一些高中、中专及以下的学历作假要薪资10K以上，被人家一问就露馅了。

认可的，毕竟相当于系统得学习了一次，包含项目经验等。换位思考，就会有答案，如果你是一个HR。

面试中还是要以实际技术为准

目前社会中有很多不负责任的机构，导致很多培训出来的学员技术不行，但不能否定培训的效果，如果选对机构，这个投资还是值得的。

当然认可！

众所周知，IT行业薪水高，发展前景好，但是岗位空缺还是达到了40W以上！人才供不应求，想要弥补岗位的空缺，势必需要更多的人才，而这些人才怎么来呢？

除了专科出身的计算机人才外，每年还有大量的零基础转行。而这些零基础的转行的大部分都是从培训学校出来的。

因为IT行业的火爆程度，衍生出了很多培训机构，但是这些培训机构中难免“鱼龙混杂”，很多人被资历低，不负责任的培训机构坑过后，就觉得培训机构不靠谱，从而产生公司不认可培训机构出来的想法。

但事实是，IT行业不问出身，只看技术。在一个不合格的培训机构学习，不管学习多久，知道的都是皮毛，连实战项目都没有，你的技术不过关，怎么会有公司要你呢？

如果你进入一个专业的培训机构，教学质量高，有真实项目驱动学习，作业讲解，修改简历，甚至还有工作内推，那么你的IT之路就会顺畅的多。

那么怎么辨别机构是否专业呢？

先说线下机构，线下机构大型的口碑好的也就那么几家，但是线下培训要看时间，一般上班族是无法做到每天按时上课的，而且线下学费都比较高昂，随随便便就好几万，这对于很多人来说是“天价”。

而线上培训则与线下培训相反，网络的普及和便捷，让你在家就能学习。这样多了时间学习的同时自己也不需要那么辛苦的来回跑。

而且，线上培训因为不需要租工作室当教室和其他各种开销（比如说电脑，课桌等等），所以学费就要低得多，基本上以千为单位（这下知道线下培训为什么这么贵了吧，因为所有的成本都算在你们的学费里面了。）

那么怎么辨别线上机构是否专业呢？

首先腾讯课堂是个大机构吧，很多线上机构都是腾讯课堂严选之后才能在上面授课，而这些机构中的佼佼者会标上“认证”两字，所以，学习IT技术，学习软件测试，线上机构请认准“认证”两字。

毕竟要获得“认证”两字不仅要看教学质量，还有教学服务，还有学生好评率等等等等，所以认准“认证”两字不会错的！

企业用人用的是一个人的以后，而不是过去。除非纯技术行业的企业

这个问题的范围比较广，我的回答只针对学习相对较好且自学能力较强的人。（剩下的请自行脑补）

能认可，仅限中小企业。

首先，BAT等国内大企业。这些企业每年在清华、北大等国内知名大学招聘的人才都是经过多轮筛选的，这样的竞争是非常惨烈的。人贵有自知之明，IT培训出来的没有任何优势。是不会也不可能认可的。

其次，微型企业、工作室等。这些公司还在发展的初期阶段，需要来之即能用，经验丰富的人才。结果同上。

最后是中小企业。这些公司初在持续发展的阶段，公司想要发就必须储备人才，学习好且自学能力强的人，其可塑性较强，虽然目前对公司来说并不会马上创造价值，但是其未来是可期待的。

所以综合来说，IT培训出来的人，只有学习好且自学能力较强的人是能被认可的。

有说的不对的地方请指教！谢谢！

你好，楼主，视频里有提到我的一些见解

根本不认可，就算简历包装，企业都是心知肚明的。

你好，楼主，视频里有提到我的一些见解

从我公司的情况回答一下。

我公司是要求所有岗位大专以上学历，这个是硬性条件。至于技术岗所需人员，是不是IT培训出来的没太大关系，但学历必须大专以上。

并不是说IT培训出来的就不好，有不少同事就是IT培训出来的，专业能力很好。IT培训出来工作后，可以去提高学历，多一些工作机会。

其实我觉得企业认可的还是能力而不是你的出身，现在有很多企业对机构培训出来的人带有偏见在很大程度上还是因为没有学到真正的技术，所以无论你是不是参加培训出来的，还是要拿实力说话

首要的原因是现在的培训机构高低不一，良莠不齐。这直接导致他们培训出来的学生水平也是相差很大。

如果选择一家负责的机构入读，自己又努力的话确实可以让自己迅速的在这个行业立足，虽然很难达到技术大牛的水准，但是我觉得找份对等的IT岗工作还是完全没有问题的。但是从知乎网友的口碑反馈来看，像某内和某鸟这类同行机构却是很让人反感的，究其原因是很多人参加了他们的培训最后根本无法就业，更没有很好的一个就业保障，到头来技术没学到，还落下一屁股的债。

记得闹得沸沸扬扬的李文星事件，一个重点大学的毕业生，就是因为当初参加了某内的培训最后没法就业，因为生活所迫，被逼无奈而到处投递简历，最后误入了传销而身亡。我们这里先不说这个学生学习期间努不努力，但是按道理讲，一个可以考上985高校的学生，学习能力绝对不会差，而机构却没有给与很好的学习引导，到头来技术不够，就业无望，最后才导致了悲剧的发生。

像李文星这样因为参加了IT培训最后没有很好就业的人其实不在少数，至于还有哪些培训机构，我这里就不说了，需要大家自己具备分辨能力，选择培训之前一定要了解了解再了解。而企业不愿意要的原因也是因为某些机构教出来的人能力实在是太差，而且发展潜力太低。

自古英雄不问出处，面试者能力强企业认可。题主询问这个问题，肯定被培训出来的人坑过，或者自己就是迷茫期中的一员，担心学了这个技术企业不认可。

首先造成用人单位对培训出来的人讳莫如深的原因：是他们的技术确实满足不了我的用人要求，这样谁会愿意用？其次是良莠不齐的培训市场造成了人才的能力有强有弱。

所以说，不是企业不认可，你有那个能力，会给你开更高的工资。但就怕你能力不行，简历还写得天花乱坠，这样人来了一试，企业就可以把你试出来，发现你能力不行，再辞退的话，企业的用人成本无疑是很高的，因此HR被批评，才造成企业不愿意用培训过得人。

所以说，各位如果是在接受培训，就老老实实学好这门技术，把自己能力提高再提高。再成功入职以后，用能力为企业创造更高的价值，才是你的发展之道。

我是赵成成，专职做ERP培训，欢迎各位私信提问交流。

这么说吧，中小型的企业大多不在乎是不是培训机构毕业的程序员的，对于他们来说，特别是小型企业或者是刚刚开始的创业公司来说，只要能按时按量的完成他们安排的任务和需求就行，其他学历和毕业的地方，再或者是你在哪里学习的都没有关系。 但是中大型以上的公司在照招聘的时候就有这个硬性要求了，不是太认可培训出来的人的，他们认为培训出来的IT有局限性，掌握的知识面没有系统院校出来的广。

是否是培训出来的并不重要，重要的是你自学或者培训后能不能把一些技术掌握牢固，公司招你进去是为了让你完成任务，从而获得收益的，所以公司交给你的任务你能够保证完成就可以，我弟弟就是从优就业培训出来的，当时是学习的前端，学完后还是收到了3、4份offer

你可以把这个问题改成，现在公司都能认可大学应届毕业生吗？然后在这个角度思考一下，想一想，能得到什么样的答案呢？

现在公司都能认可it培训机构培训出来的学生吗？现在公司都能认可大学应届毕业生吗？其实这两个问题的答案是一样的。答案只有4个字，因人而异。

it培训机构，毕业的学员的良品率，并没有权威公正的，或者国家的部门做个调查给出公布。但是，大学生的就业率，经常见诸于媒体报纸。

如果大学应届毕业生都可以顺利就业的话，那么何必去培训机构呢？反过来说的话，大学4年，培养出来的学生，公司都不一定认可，更何况，培训机构4个月培训出来的学生呢。

但是不容忽视的事实是。大学的应届毕业生，也有可以直接就业，得到公司认可的，it培训机构，毕业的学员也有高薪就业，得到公司认可的。一切全都看个人把握。

想要得到公司的认可，必须成为人才。想要成为人才，学历不足，提升学历能力，不足提升能力。

如果当年没有努力，考的大学太差，只靠大学所教授的东西无法就业。那当然要另谋出路。

如果选择去培训，又选了一个比较差的培训，别说得到公司认可，那这辈子就很难翻身。

如果一个人，能够把握住自己，不管是考上了心仪的大学，还是选到全国一流水准的it培训机构，都是有可能成才的。

如果一个人，没把握住自己考了一个低分大学。选择it培训机构又盲目冲动，随便选一个，那就很不好说了。

这个是个伪命题，不是认可谁培训，而是看培训出来的学员的综合能力 。正规科班毕业的也有很菜的，北大青鸟培训的也有大牛，我司研发部手持机整个嵌入式软件都是一个小机构招过来的。很牛。关键是要用心专研，学到真金。

楼主 你好，企业认不认可不重要，重要的是你花钱培训能否学到知识。有了知识，到哪里都能找到工作。所以不存在认不认可。重点你有没有掌握企业招聘的技能。

现在的IT培训机构很多，培训机构只是讲述一些简单的软件开发技术，更深入的还需要自己在以后的工作不断积累。还有现在的培训机构乱七八糟。想方设法去招人。给学生讲的知识没多少含金量。到最后还是找不到工作。大家想去培训的时候，一定要去培训机构调研清楚，去他们那里看看讲哪些知识，这些知识满不满足企业招聘员工的需求。最好看看他们的教学大纲。

觉得教的有问题，就投诉，罢课。一定要对的起自己花的那么多钱。现在随便一个培训。都是两万多，太贵了。要是去了学不到技术，就太亏了。

总之，要想从事软件行业，只靠培训机构学习的知识远远不够，需要自己不断学习新的知识。掌握解决问题的能力。提升自己专业技术。只有这样到哪里都是你选择企业，不是企业选你。

废话说了一堆希望对你有帮助。

还是认可的，行业需求量大，好多公司还是要IT培训机构出来的人，只要能力过关

谢谢邀请。

我的结论是：认可的

但是可以确定的是培训证书只是一张纸，仅为书面凭证的作用，任何的企业用人单位更加看重的是真正的工作能力和技术水平。只要你具备了真正的技术，用人单位在实践中是会认可你的。

这几年来，随着互联网新兴产业的发展，很多与互联网相关的培训机构如雨后春笋，弥补了高校教育的缺陷，也让很多以前没学过it的朋友们再次接受到培训教育，其实这是好事，很多地方政府为了鼓励就业，也会在培训新兴技术专业这一块的机构给予扶持，所以，大家要是想去学习it，想去学习互联网，想去学习更多信息技术方面的东西，是与时俱进、好学的表现，那就去学习吧。

在面试，在试用期的时候，表现出来你的专业知识，表现出你真实水平，你是会被认可的。如果一家单位不认可你，那也不用灰心，天涯何处无芳草，可能有缘无份而已，不要随便怀疑自己的实力，有干货的人，总是会得到重用的。

愿好！

公司是否认可IT培训机构这个要看公司了，每家机构的标准是不一样的。无论是否参加培训还是自学，重点是自己的技术是否能被公司所认可的。如果担心公司不认可的话也可以采取自学的方式，推荐你可以去B站看看尚硅谷的视频自学的。

现在职场对“培训学校出来”的“程序员”带着有色眼镜看待是是有一定原因的。我接触了成千上万的转行IT者，还没开始之前问我的第一个问题往往就是，**市程序员可以拿多少钱，或者刚出来的程序员可以拿到多少钱，诸如此类。如今有很多的人转IT是盯着钱去的，这点无可厚非，工作就是为了挣钱养家糊口过日子嘛。但是，我这里要说的是那些只看到钱却忘了工资是掌握技术的体现的一部分人，本身就抱着较强的功利性，为能迅速找到工作，有相当多的人选择参加软件培训。反过来，IT培训机构就利用转行人的这个心理特性，则将这些人视为印钞机，诸如“学习四个月月薪过万不是梦。”、“史上最强Java课程，课程涵盖前沿框架+互联网新技术+云计算，起薪22000，学员就业再创新高。”等等的标语，行内人一看就是在扯淡忽悠新手，钱这么好挣，这个世界哪还有穷人啊。

一些IT培训机构为能顺利地把这些人“倒卖”给各科技类公司，想尽办法尽快“催熟”，甚至只学习两三个月就是开始有组织地大规模地包装简历，直接进行简历和学历的造假。有需求，就有市场，整个构成了一个产业链，一切行为背都是利益在驱动。 就是由于以上的这种现象存在，很多人就给培训机构培养的员工标记为“造假”、“简历包装”、“基本功差”、“急功近利”等等标签。诚然，这个行业确实存在，但是对于那些从培训学校出来的本身真有潜力的人或者想通过培训改变命运的人，这实在有点“一杆子打死”的无奈。

这种情况就类似于一些地方的养殖户给猪喂“瘦肉精”，然后导致大批的“健美猪”卖到了城市，经过新闻爆光之后，大家都不敢吃猪肉了，谈“猪”色变，几乎毁掉了当地的这个产业。

在此不谈被点名的这几家机构，是非曲直大家自己判断就是了。其实，大家形成这种观点也是有一定原因的，最直接的原因还是出在我们IT培训行业自身，一些人只为利益，把教学和就业抛之脑后，可谓是老鼠屎太多就让大家以为没有了好粥（换句话说就是有靠谱的培训机构但是不多）。

当然了，我也知道另一方面是很多培训机构出来的学生不能够正视现实，把一些培训机构的过度宣传宣传当做了真实（我承认并且唾弃一些同行的套路行为），但是不能代表平均水平，更不能代表底线水平，自己希望一次培训辉煌一生是真正的错觉，踏实稳定，培训出来的你不会是一个很厉害的程序员，但是作为一个入门的程序员还是有很多可取之处的，更何况能把活干了，哪怕你就是石头里蹦出来的也没有多大关系。我一直的观点就是，IT行业技术为赢，不按资排辈， 给我们这样穷苦人家出来的孩子一个改变现状的机会。

大部分的培训出来的学生，确实谈不上什么计算机基础，但是最起码的岗位基础还是有的（咱不抬杠，我说的是大部分，没说所有）；再就是求知欲，真正的培训过的，或者说对培训机构有了解的，会知道培训不是请客吃饭，压力和劳累程度非同一般，一天连续十来个小时的学习都是很日常的（在蜗牛学院，12点后才睡觉是常有的事儿，这里我们就不谈论学习效率这些话啦）。那么一个初级工程师，基础不错，项目也做过，有强烈的求知欲，能说是一无是处吗？

其实程序员这工作要胜任确实不算难，对于非计算机专业的人来说，参加培训不失为一条入行的高效之路，而且IT行业又是比较宽容的，一个人能否混得好，有发展，自身能力高低占主导因素，至于最初是否从培训学校起步，从长远来看，影响几近于无。

最后，我依然送给广大要培训和已经培训的朋友一句话：培训只是入门，能让你走下去的，是对知识的渴求与无数个孤独寂静的深夜中的思考和沉淀。

当然了，很多企业都还进入到培训学校里面招聘呢。他们对于培训出来的学生的认可度甚至超过一般的普通高校。不说跟985和211的院校比，一般培训机构的学生动手能力都比直接的高校生强很多的。沈阳中软每年都有这样的双选招聘会的。

在回答这个问题前，我想提醒你在考虑要不要参加培训的时候，一定要评估自己的情况，最好有本科学历，年龄不要超过28岁，学习能力中等偏上。再回到这个问题，公司认不认可机构出来的人，最主要的是看你有没有任用这个岗位的能力，而不是你是不是机构出来的。

怎么会不认可呢，哪个公司不喜欢毫不费力就直接上手的新人呢，反倒是应届，其实他们是不喜欢要的，因为还要花人力物力财力培养，两年才能有培训的人那样的技能，我弟弟计算机系的，又去中公培训了小半年，上班直接是已经上班三年的公司，哪个公司会傻，不值得还给那么多工资，说明他值得

技术只要学会了就认可，国内性价比比较高的有优就业。

整体还行，一般IT培训至少有一门技能。

大机构无论是教学内容教学方法，还是机构的管理经验都日臻完善，在这样的培训机构里既省心又放心。而且课程也会随着机构的发展与时俱进，丰富多样，切合实际。可以去专门的电脑学校看看的多比较 比如这里

我觉得是认可的，培训出来的学员也有很多优秀的啊，学到的知识也不差

我觉得如果是实打实的联系过实战项目，技术是可以被认可的，不是很死板的都认为培训出来的不行，优就业培训的实战项目都是很硬核的。

帮你伪造简历，甚至连学历，工资流水条，都能伪造出来，一条龙服务！把把项目经验背熟，有老师面试指导，说白了花2万买一个伪造简历！基本都能面试成功！那些HR还有技面有好多一等智商残废！尤其是小公司的！还有千万不要要少了，你不骗他或者要少了，他们反而不高兴，认为你没实力！我认识好几个都是这么过关的！有一个29岁才报班的，出来1.7W!你要是凭真本事，那些HR反而不要你！面不上，就问老师，让他给你美化简历！基本上面3-4次，就能成功！HR和技面太傻太缺！

主要看你的技术，不能以偏概全，也不能完全否定，每个公司选择的标准是不一样的，但有一点，只要技术硬，只要项目经验丰富都没问题。

有能力的人，给公司带来利润，会不认可吗？？自己学习的好，是对自己就业最大的帮助，培训学习短期高效的就业，也是很不错的，朋友就是中公优就业学习出来的，目前的就业薪资很满意。