多少月薪或者什么条件，才能留住90后毕业生？

月薪不是问题，问题是他在这里干的开不开心，现在的90后不愁吃不愁穿不愁工作，你让他们舒服了自然就留住了

谈钱最实际，工资水平还是看地域。

想留住90后，首先你得了解他们，明白他们的诉求点在哪。一代代人的想法真的是千差万别的。

别空谈理想了，谈谈钱吧！

别再说你们公司的什么愿景之类的了，待遇不好没有归属感，这些理想都是屁话。90后面临的是最高的房价，加之货币贬值。如果说这点工资满足不了日常开支，生活都还要发愁，那你叫他们怎么用心工作？

别一天到晚让人加班！

狼文化再说就要吐了，加班制度过于严厉，实际工作内容与预期不符，每天毫无意义毫无灵魂在加班，不离职才怪呢。

多给员工机会！

很多年轻人不是只想在默默无闻在这基层干个十年二十年，他们也希望学习，渴望有机会能发挥。少玩点办公室政治，别整天搞得乌烟瘴气的。

最后一点，尊重！

你起码得把员工当作人，当作公司未来的骨干去培养，别总想着怎么忽悠这劳动力。

最低的工资，最杂最无趣的活，没有福利，只有空口白牙谈前景。如果工作量与工资不成正比，不离职难道留着给公司献爱心吗？

这个问题首先应当考虑不同的地区，月薪的标准当然也不同，

这也要看毕业生个人的想法吧，主要看个人的期望值高低吧，

只能说这个问题因人而异。

对于毕业生前期而言物质相对于提升自己而言并不是最重要的。

首先应该提升自己的知识储备量。

18年58出的应届生平均薪酬是8000多，他们大概是96~97年的，感觉这个问题，真要拆解一下，95后和90~95的，应该算两群人了

90~95后，厉害的已经进入管理层或者创业成功了， 普通的还在从执行层到管理层的阵痛期，一般的可能还在想着跳槽换下家获取更好的报酬；

95后，厉害的通过一些新型渠道早就经济自由了（直播、网红、代购），普通的还在到公司里面随性所欲着，一般的可能还在痛并挣扎着；

贴一个艾瑞咨询关于95后的调查，大部分他们真的不在乎钱，月薪什么的，只要没有特别夸张，还不如文化来的有吸引力

一般企业留人都不会是靠薪资的，刚进公司也许会在意薪资，可是毕竟要长干下去就不仅仅靠薪资了，人文关怀。

生活成本高，就业环境恶劣，90后人生好难过

现在最大的9 0后也有30岁了，我认为留住一名员工不仅仅是提高薪资，除此之外还有公司文化以及晋升平台，工作环境等，单纯提高薪资很难留住一个人

条件我感觉无所谓吧。。有吃有住就行。。工资还是看地区。。。差不多的元3000-5000左右。。毕竟是刚毕业的。。技术工的话应该在＋1000-2000

根据人才和能力定位，该多就多该少就少。

明确且能实现的薪酬！

这好像是老板的问题吧！就算说出来就能实行吗？

谢邀！我也是90后，我就用我的观点来回答吧，一个字，钱！别的地方不知道，重庆这边的工资真心偏低，扣除社保就更少了，本来就拿着不高的薪水还受到公司各种限制，换谁也做不安心，所以如果真心想留住人，就2个办法，第一个就是简单粗暴的提高薪资待遇，增加福利机制；第二就是一定程度放松管理，更人性化一些。

皮一下贼开心了！

凭能力！没本事也要多少多少的，不是白日做梦么！无论80 90都是一样！没能力想要多少？

谢邀。大学毕业生工作是有市场价的，而且不同专业不同城市有不同工薪。

在九线地区的月薪可能会比一线地区高。

生活成本高，就业环境恶劣，90后人生好难过

一般企业留人都不会是靠薪资的，刚进公司也许会在意薪资，可是毕竟要长干下去就不仅仅靠薪资了，人文关怀。