为什么我在51和智联上投了很多简历，都是石沉大海？

我们从网站，HR，时间等来看，

1简历可能不够详细，这些网站上多多少少都有一些筛选机制，如果信息太过潦草，肯定直接被系统所拒绝，根本没办法到达HR的系统面前，所以建议，简历不能只有重点，还需要将基础的信息填补充足。尤其是看起来貌似比较麻烦的照片一类的信息，还是上传一张比较好，没一个必填项目都尽可能做好。

2.海投简历，没有侧重点，虽然信息到达了HR面前，可是你的技能点又多又杂，和所应聘职位不符，那么HR也很有可能将你拒绝。所以简历最好根据所投递职位进行微调，让自己能胜任这个职位的亮点变得更凸显。

3.投递时间不对。在这些网站上。大部分都是根据时间顺序排列的，如果你是半夜投递，等HR第二天上班时。你的简历十有八九早就被早晨的大批简历淹没了，那么可不是看不到了嘛？所以尽量选择工作时间投递简历吧。

4.简历可能并不符合职位要求。比如说，工作明确要求经济金融类专业，一个学机械自动化的去投递，自然会被大条件筛除。如果是有特殊情况的话，最好还是投递至HR.邮箱。说明情况吧。

5.还有最重要的一点，检查自己的联系方式是不是填对了，还有有话费！别是因为写错手机号就尴尬了

我们公司招人啊，我基本每天都看收到的简历，除非那几天有安排不能面试，后面也会去查看简历的。我们公司是医疗器械公司，招销售，招技术部内勤，就是没人投简历啊。内勤要医学专业的，其他没要求。坐标成都高新区。有自荐货推荐的联系我。

从来不主动投，会有猎头联系我！找工作很多企业看重平台，比如外企，它会看你以前是否有外企工作经验！还有行业关联性，特别是汽车行业的！经常更新自己的建立，如果你的职位属于比较紧缺的，都会有人主动联系你的！！

问题在你的简历怎么写的。

有聚焦到以往工作的关键点么？有描述的能力和岗位要求的能力有哪些差距？数据化说明过自己所做过的事情么？注意简历的格式和要求么？了解过应聘公司具体的公司信息和行业中的形象么？

多想想企业HR想要的是什么样的人，而不仅仅关注自己想不想去。

明白了这些点，赶紧找攻略，修改简历去吧。期待你的好消息，加油。

怎么会还有投简历石沉大海的呢，我们这行业都是求着人家来面试，在智联或者前程无忧搜索简历都没多少人，跨境电商销售运营岗位，周围公司都是一人难求，基本上一个人找相关工作放出简历，一天五家以上面试是有的。所以我很不理解现在还有难找工作的嘛

问题在你的简历怎么写的。

有聚焦到以往工作的关键点么？有描述的能力和岗位要求的能力有哪些差距？数据化说明过自己所做过的事情么？注意简历的格式和要求么？了解过应聘公司具体的公司信息和行业中的形象么？

多想想企业HR想要的是什么样的人，而不仅仅关注自己想不想去。

明白了这些点，赶紧找攻略，修改简历去吧。期待你的好消息，加油。

简历不被查看的主要原因

答案很简单，你的简历可能已经被智联招聘和前程无忧屏蔽了，就是简历根本不能投递出去了，这两个网站都有这一个习惯，因为你免费使用了他们的服务，并不是付费用户，所以即使官方把你简历屏蔽了也不会通知你，即使你每天花费3个小时投递300份简历，对方网站也不会告诉你:亲，由于您简历投递太多，正文中有网址，账号有被盗嫌疑，所以我们把你的简历屏蔽了。

如果想使用用户体验好的招聘网站可以使用领英。

还有投递简历时选择的地域跨度不要太大，不要北京，上海，广州，新疆都投递，这样也容易被官方屏蔽。

怎样撰写简历才会被更多的人查看

我在职场已经打拼了15年了，当招聘需求发出之后，招聘简历就会像雪片一样飞来，这些简历会以邮件的形式发到招聘单位的邮箱里。所以要想简历被人点开一定要把你的优势，应聘职位，年龄工作年限写在简历的标题里，然后招聘单位才会点开邮件查看，简历的内容和排版也很重要，这些都要好好的把握。

您的简历内容要和招聘单位的需求匹配，前几天一个老哥发给我一份简历，年龄50岁求职数据分析，简历里写的项目经验都是做软件开发的项目经验，没有和数据分析相关的内容，期望月薪2万，他说之前统计学东西学过，但是从来没用过，这种情况很难得到offer,第一年龄偏大，第二技能不熟练，第三薪水要求过高，第四工作履历不匹配，如果这四点内容都做改进，得到面试官电话的机会就多一些。

年前招聘需求比较少也是一个客观原因，企业都是包年的，招聘需求常年挂着，年前不会看。年后机会就会多一些。

希望我的回答可以帮助你，欢迎关注我的头条号兼职小哥。

1.求职要有针对性。能力与岗位职责的匹配，否则供给不能满足需求。

2.简历千篇一律，无吸引力。简历一定要突出个人与别人不同的方面，时间就是效益，给别人节省筛选简历的时间就是机会。

3.主动联系。没有等的来的工作，只有要的来的平台，要主动联系意向用人单位，及时沟通了解聘任情况，并不断积累经验，坚持，自信。

4.坚持。没有一次性的成功，只有不断的调整和尝试。

简历不被查看的主要原因

答案很简单，你的简历可能已经被智联招聘和前程无忧屏蔽了，就是简历根本不能投递出去了，这两个网站都有这一个习惯，因为你免费使用了他们的服务，并不是付费用户，所以即使官方把你简历屏蔽了也不会通知你，即使你每天花费3个小时投递300份简历，对方网站也不会告诉你:亲，由于您简历投递太多，正文中有网址，账号有被盗嫌疑，所以我们把你的简历屏蔽了。

如果想使用用户体验好的招聘网站可以使用领英。

还有投递简历时选择的地域跨度不要太大，不要北京，上海，广州，新疆都投递，这样也容易被官方屏蔽。

怎样撰写简历才会被更多的人查看

我在职场已经打拼了15年了，当招聘需求发出之后，招聘简历就会像雪片一样飞来，这些简历会以邮件的形式发到招聘单位的邮箱里。所以要想简历被人点开一定要把你的优势，应聘职位，年龄工作年限写在简历的标题里，然后招聘单位才会点开邮件查看，简历的内容和排版也很重要，这些都要好好的把握。

您的简历内容要和招聘单位的需求匹配，前几天一个老哥发给我一份简历，年龄50岁求职数据分析，简历里写的项目经验都是做软件开发的项目经验，没有和数据分析相关的内容，期望月薪2万，他说之前统计学东西学过，但是从来没用过，这种情况很难得到offer,第一年龄偏大，第二技能不熟练，第三薪水要求过高，第四工作履历不匹配，如果这四点内容都做改进，得到面试官电话的机会就多一些。

年前招聘需求比较少也是一个客观原因，企业都是包年的，招聘需求常年挂着，年前不会看。年后机会就会多一些。

希望我的回答可以帮助你，欢迎关注我的头条号兼职小哥。

1.求职要有针对性。能力与岗位职责的匹配，否则供给不能满足需求。

2.简历千篇一律，无吸引力。简历一定要突出个人与别人不同的方面，时间就是效益，给别人节省筛选简历的时间就是机会。

3.主动联系。没有等的来的工作，只有要的来的平台，要主动联系意向用人单位，及时沟通了解聘任情况，并不断积累经验，坚持，自信。

4.坚持。没有一次性的成功，只有不断的调整和尝试。

长期招聘的企业有两种，一种是备着人才流失替补的，一种是忽悠应聘者培训的。大多真正招聘的企业不会是长期招聘的，插在长期招聘企业之间，公司名你看着眼生就是了。现在你再看看招聘广告，会发现真正招聘的企业不多

1.确认你是否公开你的简历

2.刷新简历

3.主动投递简历

现在的HR其实只是每天刷新招聘信息，这是它们的日常工作。哪有一个岗位全年都在招人的，这些公司即便让人去面试那也是走个形式。骗方案骗资源这种套路已经看得太多了，所以有面试的时候一定要当心保护自己的核心。

先确认自己投的是不是对应行业，也可能是有某项硬指标没有达到直接被过滤。再换一下别的招聘网站，最后即使依旧如此也不放弃不气馁。未来是给有准备肯努力，能坚持的人。

现在海投的简历，效果都不大。为什么不试试定投？精准一点，把简历写成针对性更强，也许会失去“机会”，但是让更多人看到你具体的能力还是划算的。比如投给IBM的销售职位的简历。

现在的HR其实只是每天刷新招聘信息，这是它们的日常工作。哪有一个岗位全年都在招人的，这些公司即便让人去面试那也是走个形式。骗方案骗资源这种套路已经看得太多了，所以有面试的时候一定要当心保护自己的核心。