很多人都觉得现在工作不好找了，你认为是什么原因呢？

大家都说今年工作不好找，理由是宏观经济差，企业裁员多等等，但是我是做企业的，我们单位工资不低，五险一金不少，就是招不来合适的人，为什么？

一是眼高手低。一面试，感觉还可以，准备录用，结果上来一句，什么什么岗位我可不干。凭什么你一来就是重要岗，轮岗是为了全面培养你！立马out。有的以为博士、硕士了不得，一来就想指点江山，须知具体操作还不会呢，真是招不到脚踏实地的人。

二是能弱高薪。一些海归国外回来以为就必须高薪，心里价位太高，第一年25w起薪，可以！你有能力可以给？除了留洋背景，国内囯际行业发展、市场情况，宏观动态都不了解，我不知道凭什么给你高薪。面试也不准备，什么问题东拉西扯，能录用你吗？

三、情商低下。许多90后应聘，进面试，起码的尊重都没有，不知道如何打招呼，问他业务开拓的案例题，不知道如何协调、如何接洽，宅惯了，人与人之间只有网上虚拟社交，真人场境慌慌张张，不知所措。

四、责任感弱。其实90后最头疼的问题是讲权利不讲责任。加班加点一个小时就跑领导办公室要加班费，周末出差要补修，工资要求上旬发等，这个都没问题，问题是业务马虎，不请教老同志，错了也不害羞。团队意识、合作精神差，喜欢独来独往，怕批评，受不了委屈，一到下班时间，比兔子还跑得快，动不动闹矛盾。

当然新时代的青年聪明、视野开阔、知识丰富，只要肯干，不但一定能找到工作，而且必有发展。送几个字：踏实、勤奋、创新，未来一定属于你！

一家之言，多批评关注。

不知道你说的今年工作不好找了是什么情况？前几天新闻还报道珠三角、长三角地区招人难呢！如果你说的是真的，那么这新闻就是假的。我说说我们这的情况，一个小微企业特别多的镇，外来打工人口也很多，我是开小食品厂的，今年招工感觉很好招，我是吸取去年的经验，今年招工女工工资涨了三百块钱，所以来应聘的人很多，没几天就招够了！所以感觉你说的今年工作不好找可能是在本地没什么就业机会，当地没什么工厂的原固吧！这说明一个问题，就是现在打工的都不喜欢跑到北上广深等经济发达地区打工去了，既远工资又不高，又加班加点，消费又高，当地的房子又买不起，岁数也一年一年渐大，另外靠打工为生的人群也没什么变化，还是这群人，90后出去打工的很少，而这些老打工的面对上述情况就想选择在家乡打工，加之今年经济不景气许多工厂都停工，所以就出现工作不好找的情况。至于北上广深等地区又没人去，当然招工难了，现在这些问题只能这么解释了！不知对否？

谢邀。我是小皮老师。有需要 PPT 模板可以关注我。

今年是2019年，从前两年开始就在说资本寒冬了，许多大公司都在裁员。所以很多人感觉确实是不好找工作。

工作岗位减少

很多公司开始裁员，原来一个岗位可能招10个，现在可能只要一个。狼多肉少，当然不好找。

合适的工作本来就难找

虽然说招聘的岗位确实有减少但是还是很多公司在大量找人。如果说随便一个工作就可以，那么工作很好找。

不过要找到合适的，薪酬啦，福利啦，事情忙不忙，离家远不远，工作范围咋样等等，确实要找到合适的那么太难了，会比之前的更难。

怎么办？

小皮老师也在职场工作了几年，当然不是每一次都是非常合适的工作，有一些建议跟大家聊一聊。

① 取舍。你的要求和公司能够提供给你点，你目前阶段最需要的是什么？ 取舍一下，就比较好找了。

② 降低要求。比如说你原来8000块，现在要10000块，如果可以的话，降低一点要求9000块也接受，那也可以。

③ 花点时间，提高技能。比如给自己3个月的时间，去进修上课学习东西，获得更多的技能，相信会比较好找工作。

今年找工作，着实不容易。且行且珍惜。

话说，你找一份工作一般是找多久？

因为現在没有养大爷的地方喽

其实不是工作不好找，而是合适的工作不好找，很多企业在到处找人，很多人又说工作难找，其实都没错，而且很多企业招人都年龄限制在35至40岁，现在中国进入老龄化，你这不要，那不要的，让这些人干嘛去？这个年龄段正是养家糊口的年纪！真希望这些问题能得到重视！

五矿闪星锑业都要破产了，职工可以买断工龄，每年35OO多一点一年工龄。

①：生意越来越难做了，这句话流传了近2000年。

②：工作越来越难找了，这句话只流传了不到20年。

③：马云那句原话怎么说的我忘了，大概意思是，互联网的冬天马上就来了，18年过得都不太好，放心，这只是个开始。

做生意的，生意还得做。打工的上班族，还是继续打工上班。互联网的寒冬来了，互联网也冻不死。心态决定命运，不要太过于悲观。如果你现在产生上述三种想法，那么，就找对比，悲观的对立面是希望。

在我们这个美好的国家，在我们这个美好的时代，就是就业容易，挣钱容易。所以，什么时候找工作都好找。只要你不挑拣什么活，只要你不嫌工资多少。工作多的是。

要说找不到工作，什么时候也找不到，白领蓝领，科技你都干不了，出力气的你嫌累嫌脏。想要少干活多挣钱的没门，谁也不比你傻。那样，什么时候也找不到。

真正的工作好不好找，每个人的感觉都不太一样。确实我身边有一些朋友离职好一段时间了，一直在找工作，可是一直没有物色到合适的工作。今年的就业形势确实不是很好，经济转好的趋势真的没有出现呢。中美贸易战，以及实体清单和黑名单的使用，让一些好公司发展受到了严重制约，相应的也制约了工作岗位扩大的机会。

这种情况下，大多数人就业的选择还是很谨慎的，如果没有必要是不会选择离职的，这样的话，工作岗位在收缩，在职人员不愿意离职。还有就是还有些受贸易战影响的企业在控制成本和裁员。我前段时间去深圳，跟当地朋友聊起来贸易战的影响，朋友们都说影响很大的，尤其是外向型的企业，企业都在开源节流，甚至有些企业在做裁员。

另外，就是有些求职的年轻人也不靠谱，我在讲《面试官》课程的时候，很多HR都会提起被放鸽子，以及候选人面试的时候一问三不知的情况。这样的事情，也会影响企业招聘的效率。

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工作多得是……是你自己想做什么样的工作?

很多用工企业也都招工难!什么厡因……，值得探讨!!谢邀!!

打工难，用工荒。每到年后都成了热搜。什么原因呢？是企业不愿招人了，还是人们不想打工了？

工作不好找，不外乎以下几方面原因：

一

智能化发展。

现在一些劳动密集性创业，为了提高效率，节约成本，加大了智能化步法，一些简单重复的工作，基本上都可以被工业机器人替代。

像代加工巨头富士康，以前是用工大户，但现在流水线上基本上全部自动化了。再比如马云的无人超市，无人酒店等。

二

企业招工门槛提高了

现在一些企业，老板用工标准提高了，不想培训新人，要熟练工，还有一些用人单位，不仅对年龄有要求，以及对工作的熟练程度，还有的提出学历、证书等要求。也把一批低学历，农民工朋友拒之门外。

三

经济大环境影响

全球经济环境的低迷，同样对国内经济带来影响，特别是一些出口外向型企业，订单的减少，导致开工不足，只能少招人或不招人，减少成本。

四

打工者自身原因

打工者都想找一些工资高的，干活轻松的工作。你这么想，别人也会这么想，从而就导致了一个岗位许多人争的现象，无形中增加了就业难度，而招工单位乐见其成，择优寻用了。

虽然多方面因素导致打工难，但另一方面，有技能，有文凭，有经验的打工人员成为用人单位争抢对象。

也提醒打工者给自已一个定位，不能眼高手低，并要给自己充电，最少有行能吃饭的真本领。

注：以上图片均来自网络。

也不全是因为自己的因素，而是现在的形式真的不一样，很多企业都做不下去了，不管大企还是小企

因为都想找，钱多事少离家近，位高权重责任轻的工作

貌似每年都能听到说今年经济不景气工作不好找，或是说工人难觅这样的说法，其实每年还是有很多人就业了。

一、所谓的工作难找应该是翻译成合适自己的工作难找。再拿我的一个朋友作为例子，她因为公司整体业务转移到越南，拿了补偿后已经一年半没有工作过了，期间陆陆续续找了多家公司最多的一个也就干了一个多月就离职了。她总是说，即便找到了也是先干着等有更好的就换了。我来跟你讲讲她是以什么标准来找新工作，她上个东家是个美资全球很有名的集团做服装相关的，公司流程完善，业务量稳定，没有加班假期还多，工会活动一个接一个，时不时的发些家用电器啊，油啊米啊床上四件套什么的，自己永远都是甲方，当然作为一个待了十年的老员工薪资也肯定很可观了。公司开始清退流程前就跟她讲，叫她做好思想准备像她现在东家的公司估计在南京城也就仅此一家了，一定要调整好心态放低目标值尽早就业。一开始可能没有感到压力，没有预料到现实的惨烈，即便有三两家还可以的单位进去了很快就因为些许的不如意就离开了。这种心理情况肯定难找工作。

二、正确的评估自己的水平。有个同学有次想要给我这个朋友介绍工作就问了她学历等状况，当得知是专科毕业后说，可能机会不大人家招收要求是本科。一听这话我这朋友直接就有些生硬的回绝了，说这样的公司她才不愿意去呢，还是个韩资企业本来就不是她想去的。要是我的话我倒是觉得可以再请别人推荐推荐，说自己已经自考了本科，也有这么多年工作经验或是其它相关岗位也可以。我们不应该轻视自己但更多时候我们不能自恃清高。

三、还有一点是事实。职场对大龄求职人员不是很友善。不管你承不承认，各家公司招聘时或明或暗的都会设置一个年龄关卡，35岁以上的求职者除非是行业的专才或是高级管理人员，否则在一般岗位上转悠的话竞争力远比刚出校门的小年轻差很多。

四、特定行业在一段时间内会有波动。每个行业的发展都不可能永远是向上的，起伏是正常的偶有某个年份也别不景气也是会有的，如果刚好是这个时间段在这个行业寻找机会的就会比较困难。

以上就是本人就此问题的些许看法。

裁员意味着就业就业机会逐渐减少，那么导致就业机会减少是因为什么呢？

1、大公司不断兼并收购公司，导致就业市场萎缩。

2、电商法的实行，导致很多小企业的淘宝店慢慢开不下去了，导致很多人失业。

3、娱乐圈地震事件，大家都拍手称快，很多资本都在观望；没有投资就没有了就业机会。

喜欢我的答案，请点赞评论，谢谢！

好戏刚开始。

是的，不仅仅是你感觉今年工作不好找了，很多人都有同样的感觉。其实主要原因有以下几个：

一、很多人都说实体经济越来越难，的确是这样，人工、税费等巨大的成本让很多实体经济喘不过气来，特别是制造业，去年增值税从17%降低到16%，算是对制造业的一个好的刺激，但没想到用处不大，制造业的艰难只增不减。今年两会又提到要将增值税从16%降低到13%，不知道实行后会对制造业带来怎样的利好！

二、两会上对2019年GDP的增速目标已经由6.5%降低到6%-6.5%，良性预测是6.1%。这在某种意义上已经降低了信心，也就代表着实体经济更不行了。

三、实际经济不行，代表着很多公司都要缩减规模，包括最近爱普生要于2021年迁出中国的新闻。代表着从现在开始，很多企业已经在实行缩减甚至闪人了，

四、这样就会导致做实体经济的老板把心思放在快速套现的事情上，毕竟现金为王，那还有心思经营。

综上所述，不是今年工作不好找，未来几年可能都会是这样的情况。

现在的社会，找工作难，一年不如一年！主要是国家科学先进，把科技都引向社会和企业，科技取代了人工劳力，把所有的不懂技术的打工者排挤出来了！所以，社会上大部分打工者都使用不上了，国家以后，所有的企业以后用人更少，以后的社会闲人就越来，越多了。

我觉得这个得看人吧。你要是有学历有能力，不愁没有工作。没有学历没有能力的人，又不愿意去做那些很低下的工作。那些很轻松，坐在办公室的工作。肯定都属于那些高学历高文凭的人。

如果你可以翻出过去十年的报刊，那么你可以发现：

1. 每年大学生毕业的时候都是最难就业季；

2. 每年都在呼吁房价太高；

3. 每年都在说要改善民生

4.。。5.。。6.。。

很多事情放在时间长河里就会发现，似乎每年都是房子不好卖，工作不好找，到底哪一年最不好找？哪一年房子最不好卖？无论是哪一年，可以肯定的是那一年都有人找到工作，都有人卖出去房子。

很多人误以为宏观概念决定自己的选择，比如房价涨跌，最难就业季，这些概念仅仅是宏观的说法，再苦难的就业季，也不需要你选择所有的岗位，你需要的仅仅是众多的招聘中找到一个和自己适合的机会，然后应聘，直到顺利入职。即使你入职了，此时在宏观上仍然是最难就业季，但是就业难与此时的你有任何关系？没有任何关系！

每年的房价都有涨跌，对于刚需而言，该买就买，别的国家，别的城市，别的地区，涨跌都和自己没关系，自己需要做的就是选定自己的目标，然后买下来，再然后就不需要关系房子好卖还是不好卖。

对个人而言，宏观概念或者宏观状态永远只是宏观状态，告诉你的就是一个大环境状态，但是微观才是和自己切身相关的。你终究是要买房子，你终究是要找工作，所以就业难，只是告诉你不要任性的裸辞，并不是让你不要跳槽。所谓房价下跌，只是告诉你不用太着急，可以跟卖家砍砍价，而不是让你不买房子。

很多人无法有效的区分宏观和微观哪一个更决定自己的选择，这是比较麻烦的事情。就像一个公司，有多数人拿着低廉的工资，但是总有一些人拿着高工资。当你身处高位拿着高工资的时候，你的内心不会关心低工资。

工作不好找，也许仅仅是一部分人不好找工作。当然目前的经济环境不是特别好，有些人要面临挑战，环境总归是有波动的，努力做好自己就可以了。

因为每一年都会说不好找工作

其实如果我们通过头条搜索，可以看到不管哪一年，都会有人抱怨不好找工作，这种抱怨已经是每一年的常态。

伴随着这种抱怨一同出现的，通常还有企业招工难，一边是企业招工难，一边是找工作难，其实都不难，因为这本质上是一种博弈问题。

一、 企业招工难与找工作难

一边是企业招工难，一边是找工作难，实际上体现出的是在经济下行情况下，双方都希望尽可能的为自己争取利益。

找工作难的背后，是对企业的薪资与福利不满，希望通过集体性的抗议来增加自身的工作报酬。

而企业招工难的本质是不愿意付出更多的薪资与福利成本，在员工不断进入离职的情况下，发出的怒吼。

因此，其实不好找工作、不好招工，其实只是双方对薪资博弈状态下的一种宣泄。

二、 处于变化中的双方关系

在以前，由于企业的稀缺性与对劳动力的不够重视，使企业主可以随心所欲的对企业人员进行管理与责骂。

金钱带来的阶层分离，更为加重了这种情况，现如今许多的传统企业，不仅不重视人才，并且存在轻视员工、不尊重员工的现象。

动则的辱骂与处罚员工，在小小的企业内，老板拥有绝对的权利，员工既不敢提建议，更不敢反抗。

但随着社会的发展，个人意识的觉醒，并且随着企业数量的增多与劳动力的减少，企业与员工的关系也在不断的变化。

现如今，如果还想要在企业中拥有绝对的权利，则意味着需要给出远超出行业同岗位薪资的待遇。

而这种待遇则意味着企业的人员成本将巨幅上涨，我相信没有多少老板敢于做出这种决定。

因此，对于老板来说，最好的方式是控制自己的脾气，维持企业的良好氛围，以求通过其他方式来确保企业的良好运转。

双方关系在不断的产生新的变化，企业领导层将由管理专向后勤服务，在这种情况下，未能感知或是不愿改变的企业，将被逐渐淘汰。

三、 最后

未来会越来越好，虽然不是所有事，但就企业与员工之间的关系角度来看，未来会更好。

但这也对企业的员工提出了相应的要求，员工需要具有被企业尊重的价值，才能在未来找到合适的工作。

同样，员工如果拒绝这种变化，还是得过且过、能混就混的老油条姿态，自然也会被相应的淘汰。

对打工族来说，每年的工作都不好找。进城务工的，学校毕业的等等。找工作的人每年都在不断的增加，而一些不景气的企业，裁人的裁人，减员的减员，倒闭的倒闭，减少了就业机会。再加上有的求职者期望值过高。所以，打工者不好找工作是个普遍的现象。

说的浮夸一点说今年的经济不景气，简单点说很多企业在优化，很多企业加强考核机智有很多企业在裁员，包括多个名企。所以竞争大好的岗位比较难进所以要珍惜工作机会。

现在的人越来越懒，只想赚轻松钱，不想付出很多就要回报很大一样，广东那边，深圳那边不是很多地方招人吗？宁愿送外卖也不出去进厂，你是外卖也并不那么好送，很多人都是懒以为自由，一个月也能赚几千块钱，事实也不是那么回事，建议听一首杨钰莹的，我不想说。

今年工作确实不好找，对于市场经济而言，今年的整体经济形势就像是20世纪30年代美国的那场大萧条差不多。至少有两个共同点：1、经历了股市的大萧条，大量股民被割了韭菜；2、市场情绪恐慌导致投资紧缩。

以上两点累加起来，通俗来讲就是大家都没钱了。所以经济发展的三驾马车中消费和投资两项被滞缓了，所以和这两项相关的产业公司营业收入就会下降，导致公司营业发展达不到预期，为节省工资开支，变缩减或者严控招聘。导致的最终结果就是人力市场供给端大于需求端，自然工作就不好找了。

同时，三驾马车的最后一驾马车出口，在18年经历了中美贸易战，也让形式变得更加严峻。所以企业坊间都在观望这一场没有硝烟的战争究竟会怎么一个走向。如果双方都增加了25%的关税保护，那无疑给中小企业带来了沉重的负担，尤其是中国出口到美国的商品，原本依靠价格优势占领的市场将因为价格优势不再存在而渐渐退出美国市场，是否能继续生存下来都要打一个问号，就更别说招人了。

一般来说，经济拐点也同样代表着机遇。《光荣与梦想》中是这样描述美国大萧条后的社会的：罗斯福百日新政的开启，结束了美国长达四年的经济萧条，各个行业百废待兴，尤其是一些新工业企业，发展迅速，大批美国农民涌进城市寻找工作机会，股价一路飙升，创造了前所未有的繁荣景象。

我相信对于我们目前所碰到的这个经济拐点来说，也是一样的道理。拐点意味着大浪淘沙，一批经不起市场检验的企业将会在这轮洗刷中被淘汰；同时也会有一大批富含高科技、高技术的先进型企业进入市场，大批的投资者会聚焦于这些新经济企业，从而打来行业转型的新变革发展。

在这个过程中，不想被社会淘汰的人们会开始学习新技术、新技能以让自己能够更快找到工作，于是新的用工机会变产生，并不断扩大。

所以，虽然目前的工作并不好找，但也不代表未来就不存在更好的机会了。我相信我们的这一轮经济调整会比当时的美国更快的过去，且事实证明中美贸易战也在像好的方向发展，包括股市在2月后的反弹。

抓住机会，一方面多学一些新知识和新技能，另一方面也去关注一些符合当今社会发展的、有潜力的好公司。

工作从来都不好找，一直以来都是企业找不到人，同时个人找不到工作这样的情况，问题在哪里？

根本原因在于生活成本高企，打工就是要存钱要养家糊口。当韭菜不容易啊！

对个人来说，想挣得多，还要干得少，工作稳定，福利好，有双休有保险，总之一句话，活少钱多离家近，权利有保障！

对企业来说，房租材料成本都在那里，人工上当然希望技术熟练，不用培训，至少是敬业踏实的，最佳的是能直接带业务来的员工，不赚钱谁脑子进水了要去开公司、创业这种当孙子的苦逼活呢？

企业和个人的矛盾就在这里，好企业不愁找不到人，有本事的不愁找不到工作，好员工当然不会常换工作！

大家好！我是三品，很高兴在这里回答题主的问题，关于为什么今年工作不好找，

的确，今年的工作不好找，

1、寻找就业人口多，

2、就业岗位少，

市场的一些竞争，就导致工作更加不好找。

年年都说工作不好找，年年都说大学生找不到工作～

难找的不是工作，而是你对未来有多大的信心，今年是2019年，很多行业都在裁员，寡头恒生，竞争加剧，老板们活得也更累了，大家也更焦虑了，说好了要奋斗的。

我一直是个很焦虑的人，对于工作也有很高的要求，生活上也是有很大的期待，这是不是意味着对自己可以宽容，你对自己宽容了工作上一定会更累。

工作是为了什么，是为了交一份社保，为了赚一分钱，为了给家庭一个更好的未来，大学生工作多半想赚钱又赚了梦想。

人生就是这样，我认为找不到工作有3个原因。

1、你缺乏好奇心

为什么好奇心能影响找工作，很大程度上其实好奇心决定你在一分工作上的态度和决心，你都不好奇怎么可能胜任并找到更好的工作

2、自信心，通常自信心在很多人眼中很重要，这是一个人精气神的表现，很多人说自信心是人们优秀的附属品，只有有钱了，能力强了就优秀了

3、逻辑性，逻辑性是让你拥有洞察力和判断力，预知能力的基础，为啥这么说，就比如网络，拥有逻辑性的基础，你看问题也会具体化，猜测对方的意图，你参与的好处和坏处有点多少，洞察这个事物的缺点和未来的轨迹，你目前的手段能达到什么样的高度。

4、沟通力，沟通是社会的桥，没有那个行业靠不沟通完成业绩，你以为律师就是电视剧那样吗，你错了检察官就是律师的客户

5、赞美，过多赞美很多人会认为是虚伪，其实确是一个人的修养和品德，连说好听话都不会的，难道听坏话？很多人说赞美老板很重要，但是也不能不顾事实啊？你可以转换下角度如果你当着这么多人面被下属贬低你是怎么想的？这是非常没有礼貌的。

因此想要找到好工作，做事前先做人，做到这些了。找到份满意的工作很简单的，因为人家看你谈吐，内涵就觉得你很牛逼，你至少职场也能活得滋润

工作难主要是哪些工作难，如果你只是打打酱油肯定是低工资，如果张牙舞爪，就付出多那肯定能拿高工资！现在懒人太多，打酱油的太多，混日子的太多，真正做事的没几个！

今年工作难找，我个人感觉有这几个原因

第一个，老生常谈的，每年的本大专研究生毕业生越来越多，而且相对来说现在的毕业生比较早熟，综合素质比较高，但是大部分大学生的大学生活都不是很勤奋，相对的专业技术水平都会欠缺一点。而且现在的毕业生接触新鲜事物多，动不动就是互联网，直播等等，动辄就是年收入几十万，这些与他们的实际生活差距过大，因此说就业难，倒不如说是自己不满意。

第二个，新修订的税务改革，五险一金这些都要按要求规定交，以前按规定足额交的都是这大公司或者是国有、或者公务员事业单位等，而小公司往往是按你的基本工资或者是当地平均基本工资教的，更有甚者都不交，所以说这些对于一些小型企业增加了很多的支出，也就是这一类企业，今年会比较难过，相对的求职者也会比较难找工作，因为多招一个人，就要比以前多付出很多东西。

第三个，随着改革的不断深入，很多以前的行业会面临改革转型期的一个阵痛，比如电力行业，能源行业等，很多利益分配规则往往会和以往不一样，所以各个方面都会对人才的引进会变得较为谨慎。

企业给职工的待遇多数是都有欺骗性。工作还是不好找

2019年又再一次被大家认为是寒冬，大公司裁员，中小企业濒临生存危机，很多人需要在社会竞争力大，经济形势差的2019年艰难前行。

不光今年工作不好找，如果你没有一技之长，以后也会越来越不好找，高速收费站、银行柜台、餐厅等地方的工作人员越来越少，未来很多行业提供的是智能化服务。

我们的眼光不能只盯着理想的工作：离家近、底薪高、不加班、福利好。只要不嫌弃，工作还是找得到的。

平时必须不断提升自己的能力，才能在这个人工智能迅速发展的大环境中占有一席之地。

由于市场的需求所在，很多人从事快递员、外卖员、网约车司机这种低门槛行业，虽然比较辛苦，收入也都可以，一份耕耘，一份收获。

很多公司都在精简人员，原本2个3个人的岗位工作量，压缩成一个人去干，销售开不了单，成本又要控制压缩，很多人都不敢轻易跳槽。虽然行情不好，可是马路上的汽车越来越多，农村以及城市的房子越盖越好，人均收入也在年年提高，说明努力的人多，做梦的人少！

工作不好找，有客观原因，也有主观原因。

客观原因是：

1．社会的商业在转型、升级，导致大量的企业进行部门整合，不少岗位对人员需求量的减少或者对工作人员的素质要求在提高！

2. 社会经济增速放缓，也就是生意不好做，企业不得不进行裁员！他们被裁后流向人才市场面临再就业，导致人力市场存量增大，就业形势严峻！

3. 大量的大学应届毕业生，进一步加剧了就业压力！

主观原因是：

1. 个人专业与企业岗位不匹配

2. 个人能力与企业岗位不匹配

3. 个人对工作薪资的期望值过大

4．个人心态不好，个性强，要求多

怎么解决？

就业大环境改不了，我们可以改变自己来适应社会：

1.提升自己工作能力的深度与广度。

2.扩大自己的就业范围，缩小对工作的附加要求。

3.调整心态，结合当前形势，适当的把对固定薪酬、福利的期望值下调；先就业创造价值，再通过企业发展红利分享来填补之前的薪酬、福利下调的部分。

我觉得今年工作难找，有以下几个原因：

1.经济不景气，很多小厂倒闭了，或者有些厂缩减了员工。

2.生活水平提高了，工资反而不涨，有些人就不愿意在外地打工了。就回家自己创业，或者在自己老家上班了。工厂老板就回家乡办厂了。这边的工厂就减少了。

3.工厂招技术工难找，普工反而好招。人多厂少。工作难找。

身边有部分人以前都是居安不思危的类型，因为以前就职的企业给了他们很大安全感，很稳定！

16年开始动荡，他们想不到的危机陆续降到了他们身上，就是失业。

然后出来社会很迷茫，不知所措，加上现在经济环境整体很差，有些在招聘会找到工作，进去发现是一间欠薪几个月了的企业，只能从新再找。

由于之前没有提升自己，与社会有点脱节，找工路上很坎坷。世界上没有后悔药，但有先知先觉！这年代没有真正的稳定一词，只有让自己无论处在什么样的环境，什么样的乱世都能脱颖而出的才是真正的强者～机会还是留给有准备的人的，最终还是实干兴邦实干收益。

很多人有这个感觉。不过，精英菌觉得，可以分几个方面来分析这个问题：

1高薪职位相对同期少。据数据统计，今年高薪职位相对去年同期，偏少10%左右。从去年开始，一直到今年腾讯刚刚传出来的消息，这些大的企业都在进行结构调整，很多原来的高薪岗位都被取消。去年的京东，刚刚的腾讯，高薪职位要削减10%以上。这样的情况也导致目前一批高薪人士不会轻易挪动。即使是有心想走，现在也要看看形势之后再定夺。

2有的企业冻结编制。因为和美国的贸易战，还有经济的结构调整，2018年经济增长在6.5，那2019年预计在6-6.5之间。所以很多企业都处于观望状态。在用人上面，采取了保守的策略。不再是大开大合式的招聘人才了。所以给人的感受就是招聘岗位在减少。

3求职意愿。基层岗位其实不仅没有减少，很多行业都处于持续增长的状态。比如AI人工智能，大数据，还有物流和外卖行业等等。但是，因为很多求职者求职意愿都在局限在自己所限定的范围内，这样求职和招聘对接有些问题，也是给人工作不好找的感觉。

精英菌认为，6-6.5的经济增长，单单这个增量，就容纳的就业人数就很开观。所以，有的地方需要求职者做一些改变，才能给自己谋一个更好的未来。

此问题你有什么不同的见解呢？

欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦~

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不是今年不好找，是年年都不好找好吗！

对于工作而言一直都很『难找』。在职场多年后我发现了找工作对于普通人来说一直都是比较艰难的。从三个点和大家分享一下～1⃣️关系复杂多变。不止是在国内，其实纵观全球职场而言，在找工作过程中都夹杂着很多复杂的关系。这些关系很大程度的让求职者还在未参与竞争的情况下就错失两项权利A优秀岗位并不能匹配真正优秀的人；B薪酬分配并不是完全按照真实贡献给。2⃣️招聘时雌雄难辨。简单来说就是很多‘擅长面试的人’其自身并非真的具备胜任条件，但由于‘会说’就入职了，可一段时间用人单位发现其实其并非良才。但真实的人才已在这个时段错失入职机会。3⃣️企业招聘信息内容与实际不符。现如今太多企业招聘的目的不纯，有的是把面试过程当作向企业存在难题问询。有的是招聘广告虚假，待遇和到手差距过大。更甚者是为了企业宣传而不停发布招聘。❤️综上所述～每一个时代找工作都很难。作为职场人我们唯有抱团取暖，互通有无。才可通达。加油每一位通行者❤️

什么时候好找过，我怎么不知道π_π