被部门领导坑了是什么感觉？

如果领导答应你的事情，到最后又没有实现！这种感觉是非常不爽的！想打人！最简单的例子就是，刚开始答应了给你年薪多少多少，结果到年底了找各种理由就是不给你当初承诺的那么多，而且你还不好当面反驳，因为怕他连说好的这个数都不给你，只有压在心里！慢慢难受！最后就是怪自己不努力只能当卧底了！

好好的工作却无辜的受伤害……这感觉不好受

有苦说不出，该干嘛还的干，脸上还不得有情绪。

在国企的话这是经常发生的！在国企要坚持做两类人，第一类忍耐力很强的马屁一族！领导永远都是对的，帮领导背锅是自己的责任，要把脸皮貼屁股上，这样一但成了领导的心腹自己的仕途就有机会了！缺点是一定要忍耐力够，因为往上爬需要时间！这类人希望帮领导背锅！第二类人就是刺头，领导口中的刁民，这类人对付领导坑自己肯定是主动还回去的，而且会以更加辛辣的方式，这类人在国企一直以不吃亏为代表，敢闹事，会闹事，是这类人级别高低的评分高低的标准！一但让领导吃过苦头，以后领导就不会让这类人背锅了！缺点仕途基本不会有了，好处是工作量少，钱不会少在单位做到退休也没人敢动你的蛋糕了！最后一类人是在国企最迟亏的一类人，也是领导最爱坑的一类人！这类人人数太多，统称老实人！领导总爱在这类人身上找领导的强调，活最多，钱最少就是这类人，因为不敢反抗，又不会拍马屁，所以仕途没你，扣钱只有你！所以在国企宁做两头不做中间！

从被坑角度上体会肯定很气愤!具体事件具体看，不同的角度会有不同的结果，或许是您的领导错了，也或许是您错了!单从您提出的问题来看只是表象，他能做你领导证明有他过人地方，如果你觉得这个领导不适合您那就换个环境，不可能所有事情都很圆满，要学会接受残缺，干好自己的事才是正道，如果您努力了，用心了一定会发光的。

静观其变、能坑你也会坑别人，

正常，三次都坑回去

坑你没商量，权力由他掌，就是当地虎，骨头也不吐，

要有阿Q精神，他也有被他大的领导坑的时候，你想被坑还轮不到呢。

职场就是战场，是一场没有硝烟的战争，表面看上去一团和气，有说有笑。私下里却是明争暗斗，各怀鬼胎。

有人的地方就是江湖，人跟人在一起就会有比较，有比较就会有伤害，合法不合理的，好说不好听的事情太多太多。因此被坑是在正常不过的事情，不是你被坑，就是他被坑。不是你坑他，就是他坑你。只是谁坑谁的问题。

没有触犯国家法律法规，企业管理制度规则，都是可以被他人操纵和改变的。作为职场中的一份子，我们只是一个参与者。而不是一个组织者。

如果把这个当做是一个环境，那作为参与者的你首先是你去适应这个环境，而不是让环境来适应你。只有改变自己，才有可能改变你想改变的。这是我对这句话的理解。

如果把它当做是一个平台，一开始就想好，要在这个平台上达到什么目的。可能你就不会为一些无关紧要的事情伤心、难过、烦恼。不拘小节。抓大放小，把有限的时间和精力投入到迫切需要解决的问题上。

职场中难免遇到各种各样的坑，领导当初信誓旦旦的承诺，因为种种原因不能如期兑现。又或者只是为了敷衍了事。张口就来，最后不了了之；也有些领导不顾及你的个人意愿，在你不知情的情况下。私下决断。损害到你的个人利益；还有的在做事的时候你比谁都做的多，最后升职加薪的不是你，在你看来平时做事还不如你。能者多劳，结果没有多劳多得，心里自然委屈，愤愤不平。

以前遇到这些问题，我也会有各种各样的不满。工作消极，背后在同事面前说领导坏话。这些除了宣泄情绪，对于解决问题本身并没有任何帮助。运气好也会被领导注意到你，遇到人品好的领导，可能会主动找你交流，沟通做思想工作，人品差的背后搞名堂，打击报复，冷落排挤。

在体制和规则下做事，每个人都有各自的职则，做管理的要协调，平衡各种关系，保证总个体系的正常运转，考虑的是总体。而不是个人。个人的利益在集体利益面前，条件允许站在他的位置是可以被忽略的。所以到后来我就开始从自己身上找问题。因为有好多事情不在我掌控范围。我还觉得这个社会是不同情弱者的，又或者是太多根本不可能个个都照顾到。

靠山山会倒，靠人人会跑，打铁还需自身硬。只有自己强大。努力提升自己的价值，增加自己和别人竞争的筹码。让有利的天平稳稳的倾向自己这一边。