离职员工是否需要支付赔偿金？

买本劳动合同法就明白了

必须要支付赔偿金，企业与员工签订劳动合同，必须保障员工的合法权益。企业若没有提前一个月通知辞退员工，需要另外支付代通知金，另外根据员工在公司的年限，一年一个月的补偿工资标准，不到半年按半年计算。薪酬按照前12个月平均工资标准来执行。若公司不发放补贴，可以在收集好在岗证明后提起仲裁。

离职这个事啊～

我简单说下，主要看你入职时所签订的劳动合同，里面关于离职这一部分有没有相应的规定，比如，有些公司会规定，双方签约5年，员工干不满5年离职，则赔付公司相应违约金;而有的公司也不会在离职方面做具体要求，也就是离职不会产生相应的违约金。

第二个是在工作期间，关注是否与公司签订了附加协议或者合同，比如，送你去参加一个很贵的培训，而这笔培训费由公司支付，并且公司就此项培训与你签订了相关的协议或者合同，干不满规定年限，需要赔付公司相应的违约金，这种情况，离职也是要赔钱的，不过，一般情况下，这种情况较少，还是看劳动合同～

如果无理由或者不符合劳动合同法规定的解除条件，就是违法解除，需要支付赔偿金。如果符合解除条件也看是什么理由，如果劳动者无过失，则一般需要支付经济补偿，如果劳动者存在重大过错，则无需支付补偿金。具体请看劳动合同法等相关规定。以上意见仅供参考。