今天孩子上初中开学了，我想去送孩子上学，请半天假，公司不批准，你怎么看？

这公司老板不人性化。家里有事不上班正常，家里死人,也不请假，工作主要，公司发展为主，家更主要。没有家老婆孩子，上班挣钱干什么。工作干好，家经营好。做个有责任心人。如果工作拖不身，找别人帮忙也可以，有人找不到人帮忙，只能自己去。

构成企业的基本元素是人，留住人的因素不光是高工资、高福利、管理者还要有理解员工、替员工考虑的意识，企业的文化不光是严苛的制度，还得融入高情商的人文关怀，这样才能笼的住人心，留着住人才，公司才能有凝聚力、发展才能更广阔。你的这个问题我个人觉得应该从两方面来看，1、首先，你是否有大局观，是否明白个人利益永远要服从集体利益。也许公司当天确实可能有重要事情，或者说你的岗位又恰恰是其中非常重要的一块，那么，我觉得你应该以公司大局为重。况且的你的孩子已经上初中了，我觉得开学报名这事孩子可以独立完成。2、公司当天没有没有紧急事情发生，或者说你的岗位可以允许你请假，那你是不是要思考一下领导是否有刁难你的意思 ，反思一下，日常工作中自己的行事，与领导同事相处的方式。如果说这些都没问题，只能说这个公司格局不高，没能设身处地的为员工考虑，这样的管理制度，这样的领导者，我想，公司的发展也不会多宽，那你就可以考虑换个环境了，如果你不愿换工作，那就只能忍受，也别抱怨，因为抱怨是没用的。抱怨是懦弱的表现。你想着的应该是怎样提升自己的个人价值，让领导觉得离了你，这块工作就玩不转了，那时，领导才会给你最大的倾斜，最大的便利。你也有资本跟领导提要求，提条件。