上海公司至今拖欠去年10月份工资，并且欠缴1年以上公积金和社保，我该如何做？

我是阿凯律师，欢迎关注阿凯说劳动法，了解更多劳动法知识。

现在回答你的问题。

针对拖欠工资：

首先，关于公司未按时足额支付劳动者工资工资，如果未按时足额支付工资的事实明确和清楚的，有达成关于支付工资的调解协议的，你可以直接向法院申请工资支付令。

其次，如果没有达成工资支付调解协议，不能申请支付令的话，你可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付欠缴的工资，并且可以要求公司支付欠缴工资为基数50%~100%的赔偿金。

针对社保和公积金的欠缴：

首先，关于社保和公积金的欠缴，不属于劳动仲裁案件受理的范围。你可以选择向劳动监察部门进行举报，或者向社保、公积金中心进行举报，由劳动监察部门或者社保和住房公积金管理中心责令公司缴纳。

其次，如果公司在收到责令缴纳社保公积金通知之后，仍然逾期不缴存的，可以向人民法院申请强制执行。

那你清楚了吗？如果觉得我的回答有帮助的话，欢迎关注哦。

可以要求公司支付工资和补缴社保，也可以主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

拖欠工资不要怕！

看我来支招！

一、申诉途径

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有两个结果：

一是经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，企业不执行的，可申请法院强制执行;

3.需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

4.用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算。

如果位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报25%的赔偿金;

如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、材料准备

1.若双方签订有劳动合同，提供劳动合同，工资入账记录，工作证，身份证等到企业所在地劳动争议仲裁委员会或劳动监察机构申诉。

2.若双方未签订劳动合同，则要提供能证明跟企业存在劳动关系的记录，如厂牌，工资单，工作场所照片，个人工作情况书面记录如邮件，微信短信等，相关录音视频等，只要能证明你是这家企业的员工即可。

3.因涉及工资支付，社保及公积金补缴，可以一并申诉。

三、法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《劳动合同法》

3.《劳动争议仲裁调解法》

4.《上海市工资支付暂行条例》

第二十一条 企业克扣或者无故拖欠劳动者工资，低于最低工资标准支付劳动者工资，以及安排劳动者加班不按规定支付加班工资的，由人力资源社会保障行政部门责令企业按规定限期支付；逾期不支付的，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

第二十六条劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。

首先再次找公司协商补交社保及发放工资诉求。如果协商未果记得收集相关劳动关系证据，并告知公司将通过劳动仲裁或诉讼拿回自己的权益。公司还是无所动提供证据进行法律维权

可以要求公司支付工资和补缴社保，也可以主张解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

我说的是实际操作办法，先找老板要钱啊，算算总共欠你多少，大闹公司有理你怕个球。他敢动手你就报警。这个搞法只要公司在运营基本会给。剩下的我简单说下法律程序，写仲裁申请书，搜集证据，交给仲裁，等通知开庭。耗时费力，你麻烦老板也麻烦，所以说我不推荐。中间可找劳动部门让他们去沟通。

走法律程序吧