试用期被无故辞退了.怎么办？

首先你要从自身找原因，说是无故，但没因那有果，如果你未违反任何公司的规章制度，工作能力没有问题，并且能协调好同事之间的关系，那就要对目前就职的单位做重新的了解和认识，对自己的直接领导进行沟通，可以开诚布公地谈自己的想法，如对方以这是公司的安排，我对你没任何意见，你还是不错的，我也觉得很奇怪这种话回复你，你可以越级汇报，找更高层的领导，如无果，离开也没什么可惜，另外最重要的你进公司有没有签劳动合同，试用期是否已过，合同对单方面辞退补偿的约定这些要特别重视，一切按合同，按劳动法办，必要时可申请劳动仲裁。

1、首先，了解被辞退的原因。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。建议您可以去找直属领导或人力资源部进行沟通，了解被辞退的原因。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 第一点：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

您了解被辞退的原因，如是违反公司规章制度、业绩考核不达标等问题，在与公司沟通过程中，可要求公司举证说明，情况属实则公司并不违规。

3、如公司无法给出辞退说明，在签订了劳动合同情况下，您可以申请劳动仲裁。