公司老员工工作消极，而我们青年员工工作量却很大，很不公平，该如何摆正心态？

公司老员工和新员工之间多多少少都会有一点“嫉妒”，一点“误解”，一点“代沟”。

老张对老王说：“你看那小李，虽然是名牌大学毕业，可一点也没规矩，不知尊重老人，活儿还一点也不想多做。”

老王：“是啊，一上班工资就比我们高呀！”

小李和小陈微聊：“小陈啊，我们不就是年青，经验少吗？他们仗着有点积累和经验，就牛气冲天，指使来指使去，把我们当服务生使，真受不了！”

小陈：“小李，过几天参加那个辩论赛，听说奖金不少，争取拿奖了。”

……

天上飘过一片云，云朵白白的，像棉絮一样温暖，咧开小嘴，吐出一番话：

“老张说话有偏见，你儿子不也是明牌大学吗？让他来这儿跑前跑后服务你，你觉得应该吗？

老王你说得也不对，薪水和工龄不能用正比来衡定。好多行业（如IT行业）的平均年龄可都在35岁以下。

小李和小陈，放下手段，把他们当作你的父辈或长兄长姐，多一份谅解，如何？慢慢地，你会发现他们的可爱之处，和他们融在一起的。”

……

老张：“小李，来来来，过来，这是我儿子给我买回来的一堆零食，我也吃不了，给，拿去，你们吃去吧。”

小李：“谢谢张老师，这也太贵了吧！您腿脚不好，快坐着吧，我去给您倒杯热水。”

老王：“小陈，这是我最新琢磨的课题，一直有个问题想不通，你能帮我验算一下吗？”

小陈：“王工，这个问题太深奥了，我先查资料学习学习，然后再向您请教，不对的地方您一定要给我指点啊！我前几天辩论赛得了点奖金，今晚下班后，叫上大伙我们一起去嗨。”

天上飘回那一片云，云朵白白的，像棉絮一样温暖，咧开小嘴，笑了：取长补短，一家亲，风平浪尽，万事兴。