如何在职场中变得成熟起来？

如何在职场中变得成熟起来？

我就在这里简单的回答几点，虽然内容不是太长，但非常实用。

我记得我刚步入职场的时候，别人说我非常的成熟，没多久，就因为我做事情的风格与效率以及执行力等等方面的因素被提拔上任。我总结了一点，就是因为我各方面比较出众，所以才在众人当中脱颖而出。那么究竟该如何做才能脱颖而出？我是这么做的:

①以貌取人的时代，一定要给别人留下一个成熟稳重的印象。

首先你得注意打扮自己，当然，这里的打扮不是让你追求潮流，如果你不是从事的潮流派工作，请重视正装打扮。

让别人从你的穿着打扮上看出你的专业性，即便这只是为了迷惑对方。

②说话不急不躁，做事成熟稳重。

说话做事的表现，能直接体现出一个的内在涵养。试想一下，如果一个人总是在你面前表现出急躁，而且不能控制脾气，一遇到问题就大吵大闹，你对此人印象如何？

但如果是一个遇事不急不躁，沉着冷静，处理事情有条不紊的人，你对其印象又如何？

③走路要中规中矩，刚健有力。

留心一点，你就会发现你身边那些成熟的人士，不仅在言谈举止之中透露着成熟的气息，还在走路上透露着成熟的气息。

他们走路有无论是男还是女，通常都会中规中矩，刚健有力。

正所谓，站有站相，坐有坐相。

还有就是多读书，多识人，多见识才能有所成长。

除了外表的穿着打扮需要成熟，我认为更重要的是在做事情的过程中，有三个方面：

• 让自己变得专业

• 有自己独立的思想，面对负面事物不要跟风

• 关注外界讯息，建立人脉网络

01

踏踏实实做好本职工作，不要相信投机取巧。

不管你是否认可你的领导，都要在你的位置上做好工作，这是你应该做的，也是升职加薪的基本考核依据。

或许不同行业、不同岗位在不同的企业文化下，还是会有依靠关系升职加薪的情况。但这个时代更多情况下，越来越需要你有真本事，才能往上走，即便是你想从专业上为难别人，也是如此。

好好工作，这句话就像读书时父母常对我们说的“好好学习”，你想一下，是否后悔曾经没有用功念书？而你现在的生活、工作就是之前付出的结果，努力多少，收获多少。如果不想继续后悔，如果想让自己在职场上实现跃迁，听一句劝：好好工作。

全球著名管理大师大前研一在《专业主义》一书说到，专业是唯一的生存之道。

这句话看着都残酷，如果你仔细想，其实不夸张。

尤其在如今激烈的竞争中，每个人都无处可退。不管是个人、企业还是国家之间的竞争已经跨越国界，胜利者和失败者的区分变得非常清晰，只有拥有专业技能过硬也有职业素养的人才能在全球化的经济社会站稳脚跟。

要让自己在你所在的专业领域内做到前20%，慢慢精进，你会拥有更多主动权。

02

有自己独立的想法，不要跟风，尤其在面对负面情绪或事务上。

在一个团队中，人很容易被影响，尤其是关乎到自身利益的事情。

我之前在互联网公司带团队时，遇到好几次公司进行的薪酬制度改革，因为比较突然，而且大家对改变需要时间适应，所以很多员工出现排斥情绪，尤其那些总觉得旧薪酬制度让自己拿到的奖金更多时，这势必影响工作的正常开展。

后来，在我和团队小伙伴开会时，决定先听听大家的想法，就让他们一个个发表看法。

轮到一个男生了，他没有像其他小伙伴那样上来就是一顿抱怨，而是说：“我刚看到这新制度的时候也有情绪，这几天我也听到了咱们小伙伴的担心，我特别理解。不过后来我认真对比了新旧薪酬制度，还是新制度更好，比如......”

接下来他说了不同情况之下，新制度的好处。等他说完，虽然还是有小伙伴不太相信，但是团队里的抱怨声少多了。

而这个男生的考虑除了理性之外，更是站在管理者和公司的角度出发：公司进行改革、实行新制度，肯定是希望公司和员工都越来越好。抱怨解决不了问题。

3个月后，那个男生升到了主管的岗位。

所以，在面对一件事情，尤其是一件有很多争议的事情时，已经确定了，抱怨只会显示你的不成熟，还会让领导觉得你不值得委以重任。不如试着去接受，说出自己的思考，从中看到积极的一面，从领导角度去思考问题，能给其他团队小伙伴提供正向的情绪价值，这会让你很快“鹤立鸡群”，对升职加薪很有帮助哦。

03

多接触你专业领域之外的事务，建立人际关系网。

美国心理学家弗朗斯提出了职业高原（Career Plateau），是说个体在职业生涯中发展的某一阶段，所能获得的进一步晋升机会的可能性非常小。所以如果你一直固步自封在自己小的专业领域方面，你很快就遇到职业瓶颈。

尤其在一个领导岗位，一定要去避免能力陷阱（Competency Trap），也就是说，我们都喜欢做那些我们擅长的事情，而那些曾经对我们有用的想法和工作习惯很多时候只能帮我们到这里，想到新的高度，你需要继续改变。

比如，运动教练告诉我们那些业余的高尔夫球手，要花费很多时间练习他们最擅长的招式，但通常会忽略其他各方面也需要更多练习。

所以每年我们都会看到在一个新的科学技术发布后，曾经在某一个领域叱咤风云、具有权威的领导者，会失去他的领导职位，那是因为平日工作占据他太多时间，以至于他没有时间思考更有价值的事情，比如统筹规划、战略部署。

如果一个人，尤其是领导，也不怎么和其他部门的人交流，势必会错过很多重要信息和机会。

所以不要一直呆在自己的工作，要往外多看一下工作范围之外的人群，去建立人际关系网络。

虽然那本质是一个自我概念（Self-concept）的产物，包括个人喜好、优缺点、风格偏好以及舒适空间（Comfort Zone），但如果你想从一个基础的管理者，有所转变向上而行，就需要改变做事情的风格：

要从领导下属一起做事情，转变到给下属委派任务，这样你就可以腾出空间来去和其他部门联联络，建立更多的合作关系，从而让你和你的团队及时得到更多信息。

总结

分享一句我特别喜欢的话：Act like a leader，think like a leader（像领导者那样行动，像领导者那样思考），让自己变得专业、以大局为重，同时建立自己的人脉网络，在职场上，你会比较快的成为一位成熟的职场人，职业发展之路也会顺利很多。

and夏小麦：日更2000字，喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的一枚女青年，希望到80岁还能记起今日模样。

如何在职场中变得成熟起来，这是一个非常大的话题。

而且对于成熟这个概念而言，你有你自己的评判标准，别人有别人的评判标准，所以我们很难确定说，到底什么样就是变得成熟、变得睿智了。

我早年刚参加工作的时候，就特别喜欢看一些如何让自己在职场，显得落落大方、比较成熟的那些书，但是工作了这么多年之后，我渐渐的觉得：

想要在职场中成长、变得成熟，靠的根本不是技巧，更不是装做一副很成熟的样子。

都说职场是成年人的游戏，你有没有想过，这个游戏，存在着什么样的规则呢？

在我看来，当你清楚这些“游戏规则”的时候，其实才是真正的开始走向成熟，当然了，这些规则不会像我们上学时候那样，一条一条的写在遵纪守则里。

相反，职场里的规则隐藏的很深，不能称之为潜规则，但是至少都是一些不成文的规矩，这些都要靠你自己在工作和人际交往中，细心的去发现。

在这里，我想和你聊一聊这些所谓的“游戏规则”，希望能够帮助更加的了解职场，从而更好的在职场中打拼。

规则1：大家协作的本质是为了工作，不要因为工作和别人过不去

不知道你有没有想过，大家每天去上班是去干什么了？真的是像口号中喊的那样，为了企业的明天、为了让自己更加强大吗？

很现实的说，为了企业和为了让自己更加强大的人的确有，但是大多数人，其实都是为了能够把工作完成，安安心心的把工资拿到手。

很多过去在国企中下岗的工人，都会把一句话挂在嘴边：“大家都是来打工的，谁也别难为谁，开开心心的把钱赚到手，这多好。”

包括现在有很多人都会这样想，这是非常正常的，大家好好协作，就是为了把公司分配的工作做好，别出什么岔子，所以，千万不要因为工作和别人过不去，这是最愚蠢、也是最不懂事的做法。

不然别人只会认为你是一个小孩子，离成熟差的还远呢。

规则2：如果不太懂为人处事的技巧，那就己得让别人舒服就行了

在职场中，情商一直都是被看的很重，这一点非常对，因为职场的本质就是人与人所组成的关系，因此，为人处事有多重要，就不必我多说了吧。

当然了，关于提升情商、关于为人处事的道理，相信有太多的书籍、太多的课程都提到过，有些我们可能学的会，有些可能想破了头，也还是不知道是怎么一回事。

但是抛开这些技巧层面的东西不谈，其实我们能会发现，人与人交流，最重要的情商，不就是让对方感到舒服、感到愉悦吗？

如果那些技巧的内容你学不会，那么就秉持这个原则好了，这可能不会让你和老板成为铁哥们儿那样的关系，但至少不会让人讨厌你。

规则3：职场斗争的本质，是因为每个人都在争取自己的利益最大化

办公室政治，始终都是职场绕不开的一个重要话题，同时也是被妖魔化最严重的话题。

我想要告诉你的是，职场里，大家都是聪明人，没人愿意故意去和谁结下梁子，职场这个江湖不是打打杀杀，而是人情世故、是要让自己的利益最大化。

很负责任的告诉你，95%的办公室政治事件，都是起源于利益纷争，但是随着彼此都不让步，慢慢的就会演化成矛盾，最终形成了所谓的“对立”和“仇恨”。

其实这就是办公室政治的本质，因为谁都想争取自己的利益最大化，谁都想独占好事，但有时候，这注定要伤害到别人的利益，于是乎，斗争就产生了。

规则4：谁都想当大爷，但能当得起大爷的人，都会装孙子

谁都知道当大爷好，有人伺候、有人送礼、还有人没事拍拍你的马屁，让你无时无刻都保持一种开心的状态。

但是话说回来，人人都去当大爷，谁去当孙子呢？

在我这么多年的工作观察中，我发现了一个很有意思的现象：

那些能当得起大爷的人，往往都是从当孙子开始的。

所谓大丈夫能屈能伸，说的应该就是这种人吧。

现在的职场环境，相比于了过去，真的好很多了，至少它能容得下这些年轻人的个性，但还是那句话，有个性可以，可是以个性为借口，毫不在乎的去犯错和侵犯别人，那就是你的不对了。

职场中成熟的聪明人，他们未必天生就懂得忍让、懂得委曲求全，但是他们一定懂得，在什么时候做什么事，该收敛个性的时候一定要收敛。

所以，有时候，当孙子也未必就是真的做“孙子”，这实际上也是一种成长道路上的历练。

规则5：离职是最容易做到的是，它永远不能解决问题

最早工作的那会儿，脑子里经常有一个想法，那就是：

谁都别惹我不开心，大不了老子辞职不干了，这么大的社会，难道我找不到工作吗？

随着工作的时间越来越长，我就越来越觉得我当时的想法有多么愚蠢。

离职是最容易的，努力才是最难的，上嘴唇一碰下嘴唇，离职两个字就说出来了，可能当时你爽了，但是等到下一家公司，还是有不爽的事情发生呢？

再下一家公司还是有让你不爽的人和事，你该怎么办？无限的辞职下去吗？

记住一点，离职永远都不是解决问题的办法，这其实就是在逃避问题，除非不是你个人的原因导致你离职，在我看来，工作难做、人际关系不合等原因，其实都不是离职的理由。

每个人的成长都不容易，总有些难关，需要我们撑过去，谁敢保证下一份工作会很轻松？同事们各个都喜欢你？

该面对的总是要面对，该承担的总是要承担，每个人都一样。

规则6：最好的明哲保身之道，是立住自己的人设

职场中最好的明哲保身之道，不是靠关系、不是靠手段，而是靠立住你的人设。

什么叫立住你的人设？简而言之，就是让别人认为，你就是这样的人，你做出这样的事不意外，也不值得找你麻烦。

这是我行走职场最重要的一点守则，很多人在领导面前都会拼命工作、表现，而我恰恰相反，领导在身边的时候，累了我该休息还是休息，领导不看着我时，我照样认真努力的工作。

时间久了，身边的同事和领导，都知道我是这样真性情的人，很多时候，他们不会纠结我做事，因为在他们看来，我都是有认真在做，结果反而得到了大家的信任。

所以，你要找好的你人设，并且立住它、维护它，这就是最好的明哲保身之道。

当然了，职场中这些看不到的规则有太多太多了，任何一个细节，其实都可以拿来好好的说道说道。

我列举的这些，也只是这其中很小很小的一部分罢了，想要在职场中变的成熟，就一定要不断的去磨砺、不断的思考学习、不断的让自己成长。

授人以鱼不如授人以渔，懂得这其中的道理，要比琢磨怎么使用技巧，来的充实的多。

2013年普通本科毕业，毫无背景和学历优势，进入国内500强能源企业从事最底层的工人工作。

2014年，公司总经理破格从底层将我调到身边，协助参与企业行政管理。

这一年的巨大变化，得益于我与同时期的员工相比，表现出的相当成熟的职业性。

职场的通道从来都是下宽上窄，大部分年轻职场人起初会雄心万丈，但是大多数都会归于平庸，那些能够过早领悟要点、参透机要的人，自然会早日脱颖而出。

职场年轻人，特别不习惯听见别人叫你“成熟”一点。

因为在现代社会，叫你成熟的事，多半和自我牺牲有关。

你追求梦想的时候听见，就是让你别做白日梦。
你喜爱女孩的时候听见，就是让你尽早放手。
你就事论事的时候听见，就是让你收起原则。

渐渐地我发现，别人嘴里要求的“成熟”，多半不是成熟。他们的语言“绑架”一定出自自身对你的要求。

职场年轻人在对待“成熟”这个话题时候，特别容易走极端，既有个性张扬，也有浑然未觉。有的人第一眼就给你“孩子心性”的察觉，有的人尝试给你营造一个“少年老成”的形象。我认为，什么年纪就该呈现什么样子，什么经历就该展现什么风格。

我不知道真正的成熟是什么样子，但是不应该是上述如此的模样。

成熟更像是一个不断推翻过去自己的过程，觉得过去的自己哪里做的不对，哪里还需改变。成熟，更像是精进的人生。

正如最具知乎精神的采铜在《精进》中所言：

我们总喜欢谈论意志力的重要性，其实意志力是相当不可靠的，因为它就像是一根已经绷紧的绳子，你越依赖它，中途断掉的可能性就越大。

盲目的努力，只是一种缓慢的叠加，持续精确的努力才能撬动更大的可能。

而回望自身，变得成熟，则是此法的殊途同归。

2.

少说多做，是成熟的先导。

A说：每天临近下班，领导开始传达上级的精神，布置突然的工作任务。

年轻同事会因为打乱计划而变脸，老同事们却无异常，领导会提示年轻同事，要多向老同事学习，多奉献和牺牲，少求回报。

我不同意领导的提示，但我认为老同事的做法是对的。每天我加班的时候，也会看到有同事在苦苦煎熬，有的在朋友圈怨气冲天，有人呻吟自己很辛苦。我偶尔也会在朋友圈配上半夜赶材料的照片，祈祷领导能够看到。

我不是个内向的人，所以胸中藏不住郁结。

但是我不欣赏那些高唱“牺牲精神”的前辈，因为他们是懦弱的。

接受人作为人，有正常情绪反馈是无可厚非的事情。

我之所以支持职场年轻人沉默，是因为真正的强大通常都是沉默的，就像黑道对阵，最强的大哥通常是一言不发。

年轻人，假如你还想对这个世界了解的更多，那就要学会一声不吭。因为表达的同时，你也就失去了观察的机会，而观察所得对未来的你影响深远。

在这个希望和失望已经浑然一体的时代里，沉默是对不甘最好的轻蔑。

有时候，坚持的太久，写在脸上的就只有沉默。

越过岁月的河，人生如同熟透的果子越发成熟，因为成熟的本质就是少说，多做。

3.

外圆内方，是成熟的标志。

B是我阳光帅气的90年同事，做人做事踏实刻苦，待人接物周到有方。

由于工作性质关系，和三教九流都有接触，无论是在正规会议现场，还是各显神通的酒桌，他都能应付的不差。

这个不差，更像是古人所说的：懂规矩。

该敬的酒，挨个敬到，酒量不行就少量入口；该说的话，点到为止，即使夸大也是醉话；该做的事，尽力完成，能力之内责无旁贷。

外圆，是先哲很早就教会我们的为人处世技巧，很多人看了《厚黑学》的书，却依旧用的不好。因为，内方才是外圆的保障。

内方就是，清楚的知道自己的边界在哪里，心里时刻记得最后的底线是什么。

面对“画张大饼”，你才会呵呵一笑。
面对“酒后多言”，你才会少说多听。
面对“诱惑当前”，你才会婉言谢绝。

即便再赤裸的利益交换背后都有人情在，再亲密的关系互动也有利益的共享和双赢。

幼稚的人往往会将这些看成交易，聪明的人会将这些变成交换。

“眼里揉不得沙子”的人走不远。

4.

不求所言，只观所做，是成熟的进阶。

C说：办公室干活我都积极主动，打印、复印和一些没人干的活，我都默默无闻的做了。可是每次重要工作和关键任务，领导们却交给了别的员工。

当领导口头上对你大加称赞，却把关键任务给了别人的时候，你就应该明白你和他人相比“孰轻孰重”，而不用去跟领导面对面反应情况。

这个世界没有所谓的正确选项，只有“选择”而已。

相信领导所说，那你就坚持努力；不相信领导所说，就迅速调整思路。从别人嘴里要答案，只会捡了芝麻，丢了西瓜。

对你而言，真正重要的东西，早就呈现在面前，事实永远是最细腻的。

不要责怪自己的柔软和脆弱，正如电影《心花怒放》中说，你的阴影面虽然不光彩，但是也是你的一部分，正如强大和脆弱是永远相随的一样。

一个人不用活得像一支队伍，只要像一个正常人就可以了。

我的总经理曾经私下告诉我：

我不想在朋友圈看见一个始终光彩如初的你，看到一个能量爆棚的你，我希望能见到你的汗水，同时也有泪水。我愿意见证你的成长和强大。

成熟者应该牢记自己的稚嫩，成熟的领导也会牢记自己曾经稚嫩如昨，

没有人可以一往无前，天才和疯子有时，也仅有一步之遥一样。

很多貌似成熟的人，就像没有成熟就落到地上的果子，看似成熟了，实际上是被虫子咬了，烂了。

我不想你变成经受挫折之后的苟且，变成愤世嫉俗的那个人。

记住，这个职场一定会有赢家，既然有，为什么不能是我们。

初入职场，一定要谦虚，当然不是低头哈腰的那种。在职场永远不要把同事当作朋友，在工作上要不耻下问，帮忙同事也要有原则，不能什么事都答应，否则在工作上会很累。在不影响自己工作的前提互帮互助，舍己为人的精神切不可取。要在同事领导面前证实你的价值。希望能帮到你

如何快速的在职场中变得成熟起来？这是困扰很多刚进入职场的职场小白的难题，毕竟公司不必学校，人际关系也更加复杂。在我看来，想要在职场中变得成熟起来，就要做到：

首先，快速转换自己的心态。

刚入职场的时候我，我们会把自己当成新人。但是，一个月后，两个月后，我们不能一直把自己当做是新人。因为，你自己都对自己不自信，老把自己当成没有成长的新人，你的同事和前辈更加会看不到你的成长。所以，进入职场之后，要快速的转换自己的心态，要给自己充足的自信。

再者，少说话，多做事。

要知道，职场不比学校，我们去上班主要是去完成工作任务的，是去做有收获的事情的，而不是为了闲聊和交朋友的。在日常工作中，和同事交流当然是必不可少的，但是除此之外，一些额外的抱怨或者闲话真的没必要说。好好工作，领导会看到你的进步的。

最后，虚心向前辈学习。

这里说的学习不仅表现在工作上，还表现在前辈的待人接物和为人处世上。在职场上，切忌骄傲自满，尤其是刚进入职场的时候。你本身就是新人，虚心学习是非常有必要的，而且最好是一直保持。

总而言之，在职场中变得成熟起来并非那么容易，但是也取决你自己，坚定正确的迈出自己的那一步，时间会给一切答案。

首先，不要逢人就说你现在的工作有多么的困难，你现在的处境有多么不好过。

因为一般成熟的人会知道，没有什么人想要知道你现在过的怎么样，除了你的父母。然而职场上没有这样的人。并且这样的你会让别人觉得你很弱不禁风，很矫情！