跳槽如果不能涨工资，你们还会跳槽吗？

谢谢二宝职场的邀请。大家好，我是职场问答达人九品职麻官，关于跳槽的话题，我之前在几个回答中都已经提到过，很多朋友也私信我聊过这方面问题，不过看到这个问题还是有点新鲜，跳槽如果不涨工资自己还会跳吗？我想这个还是要具体情况具体看待：

首先，你跳槽以后下家公司是你喜欢的中意的，当然前提是人家也中意你，而且你跳槽以后的工作你自认为比现在的工作会干的更开心更快乐一些，发展情景也会更好，人际关系也相对比较简单，那么这种情况，我想即便工资没有现在高，我还是会乐意跳槽的，因为我知道跳槽过去以后我要开始一番新的事业，而不仅仅是换了份工作等过段时间不行了再换，因为大家要切记，职场中频繁跳槽是一种很不好的现象，会严重拉低自己的职场形象。

其次，如果我跳槽去的下一家工资是比现在高一些或者高很多，但是具体我干的工作既不熟悉也不上手，相当于从零开始，而且发展前景极其不明朗，那么虽然工资方面是满意了，但是这种满意是以牺牲其他各方面换取的，那么我会慎重选择跳槽，因为一个人干工作，虽然养家糊口的原因占很大比重，但是并不只是因为这个，毕竟生活不止眼前的苟且，还有诗和远方的田野嘛。

所以，辞职有风险，跳槽需谨慎，尤其记住不要为了工资而跳槽，不要为了换工作而跳槽，记住要为了自己的选择而去跳槽。

爱所择，择所爱。

上面这六个字，适用于爱情，也适用于工作和生活。

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行业不一样，个人经历不一样，是不能相比较的。

你的朋友他一年换三份工作，是不是属于高级技术人才或者抢手工种呢？

如果是，那是在情理之中的。

如果不是，他这样换，还能一直涨，多了一些运气。一般大公司的HR看到来应聘的人一年换三份工作都是为犹豫的。

回头来说说如果跳槽不涨工资，还会跳槽吗？

这个确实要因情况来定。

首先，主要还是看你所在的行业和所在的岗位。

你说你去换工作的时候，能维持现状就不错了。这种情况是有，但是也不是常态，就拿普通的操作工来说，再换工作都是熟手，工资都会高一些的。

其次，其实工资由很多部分组成，有绩效（比如ABCD四挡，这四挡工资差额是很大的。）；

’还有每年调工资的次数，有些公司新员工进去的时候虽然工资不高，但是每年调一次工资，涨幅还不错的；

还有有的公司员工福利这块做的很好。每年旅游，每年还有深造的机会，节假日不但休息，还有节日红包和员工礼品。

所以只要你在这个行业的工作能做精做强，找工作的时候可以找多家企业，总有你中意它，它中意你的企业。

其实工资只是你换工作考虑的一大部分，还是要看得更长远一些，比如个人机会，个人未来的发展等等。别为了眼前的那一点小吃亏，让自己以后吃了大亏。

如果你的朋友一年跳槽三次，每次都比之前高，可能他是市场稀缺人才。如果跳槽不能涨工资，那看自己需要的是啥，如果想多接触一些人或事，或者想多学东西，多见识见识，又或者继续原单位继续努力，争取取得好职位，拿到高薪，都取决于自己。

凡事有利弊，盲目跳槽是没有任何意义的。凡事因人而异，社会残酷，不是别人能做到的事情也适合你。人经常说的一句话：”工资都是跳槽涨出来的“。凡事无空穴来风，有利有弊，但不是随随便便跳槽就能拿涨工资的。

工资的涨降与自身个人能力，所处的职位和业绩等等有直接关联，也就是说涨工资的前提是你必须有与之相相符的条件。

有的人在一家公司上班，稍有不顺心就辞职跳槽。然后去另一家公司不顺心再接着跳，总是抱怨公司制度不合理，不人性化，唯独没有衡量自身价值。这样跳多少次也不会有高工资。

能力、岗位和薪资是密不可分的。在我们辞职找工作时一般的薪资要求都会高于上家公司。工作都是为了高薪酬，如果拿不到继续找，终会找到一家适合自己并且重视自己然后又能拿到高薪酬的工作。

跳槽为了什么？这是在跳槽前一定要搞清楚的问题。

比如，工作是否经常要出差，是否加班？有家庭的会考虑有没有时间照顾家庭，还有指标压力大不大，发展前景如何？但是最关键的是钱多不多？毕竟工作就是为了赚钱，谈理想也要有先填饱肚子。

那么这个时候，在选择上就要给自己排序了，对你来说什么是第一位的。如果目前的工作还不错，那么跳槽当然要涨薪水啦，不然冒着风险去一个新环境，却没有得到相应的涨幅，这样就没有意义了。

但是，如果目前的工作已经不适合了，从各方面你都不想呆下去，那么在衡量的时候，钱就不一定要放在第一位。

我在招聘中，也招过很多降薪过来的人，因为他们看中的东西不同。有一位女性，因为有了宝宝，不想一直出差，所以选择不经常出差加班的工作，但是收入会有相应减少，因为她的重心放在了家庭。有得必有失。

还有一位男性，他应聘的是销售岗位，我们的奖金政策比他原来公司好很多，那么他也愿意降薪，毕竟销售看中的不是基本工资，这样的例子还是很多的。

所以关键是你要的是什么，如果仅仅是为了更好的发展，更好的职位，其他都差不多，那么就把钱放在第一位，没有百分之三十多涨幅，也别跳了。