在公司上班，辞职后离职证明还没拿，公司就被别的公司承包了，离职证明该怎么办？

谢谢悟空邀请！

首先要明确一点，离职证明是应该要办的，除非万不得已，难办就去办。如果不办理离职证明，你在将来的入职新公司会很麻烦。当然，通常现在的大公司都会对新进员工进行一个背景调查。

你现在面临的难题是，原来公司是承包了。这种情况呢，你原来公司的法律主体地位没有 变更，正常也就是没有变更工商注册的。但是，其经营主体，实际经营者发生了变更。这种情况，你依然要去找原来公司的人事行政部门去办理离职证明。

正常的话，如果你拿出之前在公司工作的证明，比如工资卡、合同书，或离职通知等，现在公司人事行政应该会给你开出离职证明。

如果他们在出具了证明资料的情况下，对方拒绝不给开离职证明，你可以向当地劳动仲裁部门申诉，可以先打电话到12333电话咨询。

希望这个回答对你有帮助，谢谢！

离职证明，是证明你和之前的公司一个劳动契约关系的证明，非常重要。如果下一家公司是一家正规公司，那么离职证明和背调是必不可少的。

即便之前的公司被合并还是收购，那么如果你离职的时候，公司主体还没有变化的情况下，是可以开出证明的。

如果公司主体被收购，原来的主体不存在了，那么新的公司肯定开出证明原公司和目前公司关系的证明，以此来确认你之前的劳动关系。

如果之前公司主体在工商已经注销，那么也有相应的证明可以利用。

除非是那种小公司，私人公司，本来就不正规的，那另当别论了。一方面你要和原来公司hr部门的人沟通好，给到你相应的证明，另一方面，在下一家公司面试时，也要把情况说明，以防之后的背调出问题。

只能说是一切皆有可能。

也有可能你另外就职的时候根本用不上离职证明；也有可能你另外就职的时候别的公司就需要这个离职证明，所以，还是要协商解决。

原来的公司被别的公司承包了？是被整体收购兼并了吗？还是就是字面上的被承包经营了？如果是第一种情况，相关法律法规对职工权利这一块是有规定的，新的公司有义务出具离职证明；如果是第二种情况，新公司只是承包了经营权，你的离职证明还在老公司里办的。

不管离职证明最后用不用得上，类似情况要尽早尽快与新公司协商办理，否则老公司注销了或是再有其它情况，就会更麻烦。