如何看待求职者喜欢电话里询问薪资待遇？

求职者求职只想知道一件事，就是这份工作可以为自己带来什么，说白了， 他最基础的求知，就是自己能够赚多少钱。

而电话对于求职者（企业）来说是一个非常有效的筛选方式，HR告诉面试者公司的需求。

面试者询问自己最想要知道的内容，如果双方能够达成共识，那么接下来可以约面试，没有达成，这份简历就当没有投过。

作为hr（半个）我一直很反感很多hr说‘一些面试者就知道问薪资这样的话’，难道你hr当初不是求职者么？难道你当初没有面试么？难道当初你没有提出自己的薪资预期么？

可能是因为我是半个hr的缘故，我更加愿意在求职者的角度去思考，我知道求职者想要的是什么，也知道企业招聘想要的是什么。

但是hr的身份很有趣，他们大多不会站在求职者的角度，即使他自己曾经是一个求职者。

前一段时间hr这个圈子出现一个有趣的笑话，就是有一个hr拼命的压低一个求职者的工资，一年后，这个人成为了HR的老公，她说她最后悔的一件事就是当初压低老公的工资……

吐槽归吐槽，求职者在电话中最应该问到的就是薪资构成，或者你觉得直接问工资情况这句话太low，那就换一个专业一点的，薪资构成没问题吧？

毕竟电话面试中，是hr先提问，当你提问过后，确定这个人可以进入面试阶段，hr才会提出‘您有什么问题可以问我的’这样的话。

如果觉得这个人不合适，只会说‘我们会根据您的情况做考量’，压根就不会给对方问薪资的机会。

而问题是平等的，你认同了对方的能力，就必须拿出让对方同样认可的东西来，可以是薪资构成，可以使福利补贴，可以使职业规划，但是所谓的晋升，股权都太虚，还是工资实在。

再说会面试者，我自己有注意到，大凡问工资情况的，都是没什么工作经验的小白。

甚至说是没有什么职业能力的菜鸟，因为真的有能力的求职者，他对自己的能力很自信，他会在投简历的时候筛选那些公司能够给予的回馈，也就是招聘上的薪资水平。

之后他们会讲更多谈判的可能放在面试上，一面或者二面，但是绝对不会是电话里，毕竟电话只是确定面试，确定信息，而非确定是否工作。

其实不论是电话还是面试，都是求职者和hr之间的博弈，两者并不是竞争对手，只不过是想要在能力和薪水中达到一个平衡罢了，互相担待吧。

最后，我想说现在互联网这么发达，大家想要知道信息上网搜索一下就知道了。

完。

这不是很正常么？去面试一家公司也挺麻烦的啊，在职的话还要请假什么的，先问清楚可以最大化的提高效率。不然你想怎么双向选择呢？应聘者接到电话说我的期望薪资是多少多少，贵公司能否给到？这样估计又要被更多人骂了......

别说那些没用的，不就是你占据不了主动权心里不平衡吗，不就是不能面谈忽悠别人给人画饼了吗，什么单向选择，找工作为的就是薪水，薪水达不到自己的标准还浪费时间和你面试？这样大家都省时间

可以理解。

面试的多了，也总结到不少经验

有这样一种情况，个人简历对自己能力、经验以及薪资期望已经有了很清晰的描述，所以个人比较希望人事能够认真审视这份资料，判定满足初步要求再通知别人去面试。也就是说，在我个人看来，如果打电话邀请面试，基本说明公司提供的薪资待遇与期望值不会有太大出入。

但是部分人事并不是这样，看都不看你的个人资料就直接打电话邀请，也有可能是人事为了完成自己的考核任务，辛辛苦苦倒几班车去详聊，结果发现跟自己简历上的预期相差不是一星半点儿，这种就是浪费别人时间与经历了。

所以，电话里大致了解下薪资是否跟预期有太大出入，这种情况合情合理，至于面试前一定要讨论薪资细节、结构等确实有点过了

菲凡说：HR的沟通技巧和专业度非常重要。

题主的困惑：

“做了一段时间的招聘工作，每每邀请求职者面试都会询问我工资多少？别的福利待遇？怎么提成？对于这样的求职者，我一般会告诉他底薪，但是提成别的待遇这些，确实是和经理详谈的，因为做招聘的并不是很了解公司每个职位，只是大概了解。而且我们产品多，每一个产品的提成都不一样。我觉得问薪水也很正常，可是我不能理解的是为什么很多人喜欢在电话里问清楚公司所有细节，因为我觉得找工作是双向选择，面试很重要，可是你在电话里什么都问清楚了，我又不清楚你的条件，这样你就变成了单向选择我们公司了，这样对企业是不公平的。 ”

求职者角度：

问薪酬是在正常不过的问题。

双向选择的定义不就是彼此了解，彼此情投意合吗？

做为招聘人员，是企业方的代表，如果你不了解职位，你如何做好你的本职工作？即便产品多，每个产品提成不一样，你也应该有能力回复每个问薪酬细节的求职者。

毕竟，请假面试需要投入很多时间成本。

不问清楚，我为什么过去？

招聘人员角度：

一个成熟有经验的招聘人员，可以有很多方法和求职者沟通薪酬问题。

根本不必回答每个细节，而是从专业的角度吸引求职者来面试。

比如：你可以询问求职者当前的薪酬结构，如果已经远远高于你们公司岗位能提供的薪酬，那么就拜拜，不要浪费彼此时间。

如果候选者的整体薪酬情况，目标岗位是可以提供的，那你可以肯定的回答，你目前的薪酬，来我们公司还是可以谈的，前提是和经理有个面对面的交流，后面我们再看薪酬细节。

这样的回复面试者都是可以理解。

根本不需要就某个特定问题回答。

职场中，我遇到过很多套路，都是关于薪资的。

有时候面试的过程中，我为什么离职，我告诉他了，是因为薪资低，上份薪资多少也告诉他了，最后开出的薪资竟然比上份工作还低，而且还低得离谱，这时候我有一肚子脏话要说，但又不能说。

题主的这个话题是一个很现实的话题，曾几何时我也很排斥求职者在电话中询问我薪资待遇是多少。但是当你随着工作的经验的增长，这种心态也就变得很平常了。

求职者在你的电话邀请中询问你薪资待遇水平，也体现了两个问题：一是非求职者主动求职。求职者在主动求职的状态下，在其他的求职条件都匹配的情况下，多半会选择薪资待遇在自己的期望值以内的企业进行投递简历。二是虽是主动求职，却也大多是海投简历。这类人群一般对自己的目标公司或者岗位并不明确，撒网后会在接到电话后在筛选。

无论是不是出于以上的情况，求职者在选择跳槽的同时，薪资待遇确实是其考虑的重要因素之一，正所谓的“人往高处走，水往低处流”。我不怕有能力的求职者跟我开价，就怕不敢开价的求职者。

求职者求职就业，企业招聘人才，这是一个双向选择，价值交换的过程。求职者有他的期望值，企业也有自己衡量价值观的标尺。在这个过程中只要相互做到真诚以待，我相信即使是最敏感的话题，也能够找到互利的平衡点。我们企业也不能在招聘广告中为了吸引求职者投简历，设定过高的薪酬范围，虚构福利待遇。对于求职者我们也要清楚，企业对外发布的薪资待遇范围也只是一个区间值，大多数时候还是需要展现自己的才能来跟企业进行谈判，而在双方都互不了解的情况下，你非要在电话中逼问出HR这个岗位的具体薪资待遇也着实难为了人家，毕竟目前还采用同岗同薪的企业也为数不多。就好比同岗位的工程师，3年同岗工作经验和5年同岗工作经验的待遇也大显不同。

再者我认为HR如果能做到在招聘邀约电话的过程中简单的跟求职者再进行筛选过滤，先双方进行初步了解，将企业做简短介绍并简单阐述岗位要求，应聘者也可以通过简单的沟通向HR了解公司的情况和薪资待遇。有了初步的价值观匹配后再约面谈，在某种程度也大大的节约了企业的时间和求职者的时间。

只有站在相互了解和彼此尊重的角度上进行沟通，才能增进彼此相互了解，才做出更慎重的选择，不至于到最后大家相互伤害。

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职场中，我遇到过很多套路，都是关于薪资的。

有时候面试的过程中，我为什么离职，我告诉他了，是因为薪资低，上份薪资多少也告诉他了，最后开出的薪资竟然比上份工作还低，而且还低得离谱，这时候我有一肚子脏话要说，但又不能说。

菲凡说：HR的沟通技巧和专业度非常重要。

题主的困惑：

“做了一段时间的招聘工作，每每邀请求职者面试都会询问我工资多少？别的福利待遇？怎么提成？对于这样的求职者，我一般会告诉他底薪，但是提成别的待遇这些，确实是和经理详谈的，因为做招聘的并不是很了解公司每个职位，只是大概了解。而且我们产品多，每一个产品的提成都不一样。我觉得问薪水也很正常，可是我不能理解的是为什么很多人喜欢在电话里问清楚公司所有细节，因为我觉得找工作是双向选择，面试很重要，可是你在电话里什么都问清楚了，我又不清楚你的条件，这样你就变成了单向选择我们公司了，这样对企业是不公平的。 ”

求职者角度：

问薪酬是在正常不过的问题。

双向选择的定义不就是彼此了解，彼此情投意合吗？

做为招聘人员，是企业方的代表，如果你不了解职位，你如何做好你的本职工作？即便产品多，每个产品提成不一样，你也应该有能力回复每个问薪酬细节的求职者。

毕竟，请假面试需要投入很多时间成本。

不问清楚，我为什么过去？

这是小企业HR的困惑，但还是要自己来解决。如果是大企业，HR就不必不厌其烦的回答这样的问题，因为候选人心理的预期不同。不必仔细问，也会抓住面试机会。

招聘人员角度：

一个成熟有经验的招聘人员，可以有很多方法和求职者沟通薪酬问题。

根本不必回答每个细节，而是从专业的角度吸引求职者来面试。

比如：你可以询问求职者当前的薪酬结构，如果已经远远高于你们公司岗位能提供的薪酬，那么就拜拜，不要浪费彼此时间。

如果候选者的整体薪酬情况，目标岗位是可以提供的，那你可以肯定的回答，你目前的薪酬，来我们公司还是可以谈的，前提是和经理有个面对面的交流，后面我们再看薪酬细节。

这样的回复面试者都是可以理解。

根本不需要就某个特定问题回答。

我觉得这是很正常的。

我之前找工作的时候，刚开始的时候也是什么都不问，就直接去面试，去了几次发现，有的人事根本没有看你的简历，只是看到你简历刷新了，直接通知你去面试。简历上面求职意向之类的信息写的清清楚楚，但是去了以后发现招聘的是另一个职位，感觉这种太坑了！

前段时间去面试一家公司，本来是不准备去的，但是hr一直打电话，后来想想就去看看吧，电话里面我也把自己的求职意向说的清清楚楚，面试那天，我转了两趟公交，一趟地铁，提前到了面试地方，结果人事刚问了我一下情况之后，就说不符合要求，当时我就想爆粗口，现在这家公司已经进入我的黑名单了

我觉得分两种情况吧。

第一种，属于心里没什么数的。不管对方职位的要求，甚至不知道自己想要什么的人，只关心工资福利待遇多少。这种人找工作比较盲目，眼睛只盯着钱。

第二种，在职场上有一定的工作经历和经验了，有自己的目前薪资水平和期望薪资水平，会在大致了解招聘企业和所提供的岗位情况下，侧面问一问所提供岗位的薪资待遇，用来和自己期望待遇比较。避免面试后企业能给出的最高薪资水平还达不到他期望的水平。

求职最重要就是干什么（我会不会，愿不愿意，工作时间地点），多少钱（包括是否五险一金，是否正常休息）

最基本的东西在广告上，在电话上都了解不了，这个招聘是失败的。能在电话问就省得面试白跑一趟了。

人之常情，无可厚非。不问才奇怪呢。