为什么工厂里员工辞职了，领导会问为何辞职？

员工辞职…大概两个原因，一种原因真的…找到好的东家，一种原因…干的不开心，主要是薪资的问题…

如果是为了薪资，领导也问了这个话题，哪你可以回答，但是，你首先考虑的因素是…你在的城市，和你一样的职位或工种，他们薪资或福利与自己比较一下…在做决定和定位多少薪水…

如果，你的能力却实比同行之人…高出许多，哪你就用工作成果，事实说话，当领导面实话实说…领导自然会给你满意的答案，如果，你和同行水平差不多，你和同行薪资差不多，那就不要辞职…三思而定。

可能，其它大城市，你的同行薪资偏高，但是你要考虑两个问题，一个是你的年龄，二是大城市的消费，如房租，吃饭…剩下的薪水，和你现在的薪资比较后，在做决定。

离职面谈，一般公司都有这个流程的，有的是人力资源部门的同事来询问。

领导问你，这个领导应该不会是你的直接上司吧，因为你提出离职，第一个知道的应该就是他。说到底，为什么辞职，他自己心里没数么？如果他不知道，要么就是明知故问，要么就是真的后知后觉。

如果是你的上上级领导来问你，那么有几种可能性。第一，他觉得你不错，想了解一下你离职的真正原因。第二，他侧面了解下，他的下属也就是你的直接领导工作中的问题。第三，纯粹的领导人文关怀。

如果是hr部门同事来问，那么基本就是走流程，因为工作环节需要这一块。这个时候就看你怎么想了，大部分人是不会说出真实想法的，走都走了，没必要多说什么了。离职原因无非那么几个冠冕堂皇的借口。

不过，我想说，不管何种方式离职，切记好聚好散，因为谁知道以后的圈子里会不会再遇见呢，给自己留一条后路更好。我门公司经常有吃回头草的同事，外面逛了一圈还是觉得原来的好，那么这个时候也许我们hr在审核的同时，还会翻出曾经的资料，包括你曾经的离职面谈记录，作为参考。

谢邀。

工人辞职，领导问一下原因，这应该是很正常的。

领导想知道员工的离职原因，是个人原因还是工厂原因，是不是工厂有什么问题，导致工人要离开。是因为薪酬不高、环境不好、压力太大，还是其他什么原因，以便以后改善，避免发生更多的离职现象。

如果领导在你离职时，主动问你“想要多少薪酬”。这个时候，你需要认真想一想，领悟领导这个问题背后真正的原因。是真的想挽留你？还是随口一说？还有你是不是真的已经下定决心坚决离开？

如果你只是把离职当做提高薪酬的借口，那你应该提出多少薪酬才是合适呢？这些都应该事先考虑清楚。当然，我是不赞成用离职来“胁迫”领导加薪，这样很容易偷鸡不成蚀把米。

谢谢邀请！

这样的情况可以分为一下几种原因:

第一，你的领导也不知道为什么要这么做，他只是在学习他辞职时他领导的做法。

第二，公司人事的安排，需要领导来了解一下，你辞职的原因，对上级领导有交代，也做一下数据统计，分析一年来员工离职的主要原因，在情况允许时，再下一年进行改正。

第三，你的领导真的关心你，对你离职的原因进行了解，希望帮助你缓解心中的感受，希望通过自己的努力来尽量满足你的需求。使你继续在这里工作