未经本人同意单位恶意调动工作岗位是否合理？

未经过员工同意随意调整工作岗位的行为违反《劳动合同法》。

法律依据如下：

《劳动合同法》第十七条  劳动合同应当具备以下条款：

（四）工作内容和工作地点；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

公司单方面调整员工工作岗位，属于擅自更改劳动者工作内容的行为，属于违反《劳动合同法》的情形。

允许调岗的情形有以下几种：

一、用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。

法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

二、如果用人单位调整劳动岗位，劳动者未表示反对，并且已经履行超过一个月的，视为双方已经同意调岗。

三、劳动者如果不能适应本职工作岗位的，用人单位可以调岗。

四、女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护

五、对于患职业病的劳动者，用人单位应当调整工作岗位。

六、用人单位与劳动者在劳动合同或者规章制度中约定调岗的，用人单位可以依据该约定或规章制度调岗。但劳动合同约定或规章制度规定的调岗情形应该明确、具体，具有可操作性。

如果合同中对工作岗位有约定，单位未经你同意调动违法，，如果解除劳动合同，根据工作年限支付经济补偿金。欢迎关注来电咨询。

仔细阅2018版的新增或变动的劳动法！

对于工作地点，时间，岗位的变动，调新等约定都有规定条例！

而企业，是依据国家的劳动法规以及企业所在企业的区域行政条例指导下，结合企业实际制定劳动合同！

所规定的，未告知，或通知下达与劳动者，均属于不合法的！

所以自己一直关照伙伴们，看清楚所要签订的劳动合同，自己在草拟合同时，总会权衡下，以企业发展为大前提，更要保障伙伴们的权益！

用人单位不经劳动者本人同意随意调整工作岗位是违法的。用人单位调整劳动者的工作岗位，首先要跟劳动者协商达成一致，最好是签订书面协议，然后要变更劳动合同，劳动者签字后方可生效。

用人单位恶意调整劳动者工作岗位，劳动者首先可以跟单位工会反应情况，寻求帮助。其次，可以通过法律途径维护自己的合法权益不受侵害，必要可以进行劳动仲裁。

员工的工作岗位，是在员工与用人单位的签订的劳动合同中确定的。

员工岗位的调整，涉及到劳动合同的变更，所以，必须经员工与用人单位协商一致。

未经员工本人同意，用人单位"恶意"调岗的做法，违反了《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以，用人单位未与你协商，擅自调整工作岗位的做法不仅不合理，而且直接违法。

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用人单位如果恶意调岗，在协商不成的情况下，可以通过诉讼来争取应得待遇。

虽然说用人单位有权根据自身经营需要对劳动岗位进行合理变更，但是也有一定的限制条件，比如不能随意降职降薪、不能有惩罚侮辱性质，调岗后劳动者能够胜任等等。如果在调整劳动者的工作岗位时，从车间主任调成车间装卸工，或是从销售调成工程维修工，明显超出了合理性。通常情况下，法院会判定调岗不具有合理性，用人单位以劳动者拒绝到岗为由解除劳动合同的行为不能得到支持。

这里需要提醒一下，接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务，用人单位调岗虽不具有合理性，但双方应当积极协商，劳动者不应以旷工的方式进行消极对抗，如依照相关规章制度规定劳动者旷工属严重违反劳动纪律的，用人单位可依法解除劳动合同。

所以在发现用人单位有恶意调岗意向时，最好能收集到足够证明单位恶意调岗证据，以备后续诉讼使用。

一、用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。

法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

另外就是每个问题都需要一个前提，那么你的问题的前提是什么呢？

1、莫名其妙的调岗，调的这个岗是不是你合同上约定的内容之一呢？如果是那不好意思没问题。

2、为什么恶意调整你的工作岗位，这个前提是什么呢？是企业的原因？那么为什么要调整，是这个岗位没人还是就少你这样的技术人员，亦或是临时让你补充？都是需要了解，那么最好跟相关领导进行沟通一下之后再决定后续的动作。如果是你本人的问题呢？工作量完成不了，拖后退，然后调整到一个你能完成但薪酬少的岗位？等等。都需要把这个前提设定好。