毕业5年，该怎么做职业规划？

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【职场大哥】向你解密心中的困惑：

你可以关注【职场大哥】的头条文章《普通屌丝怎样规划个人职业生涯》。

毕业5年，才做规划，有点晚，但没关系，我会告诉你怎么去规划自己的职业生涯。

01 了解什么叫做职业规划？

职业规划（Career Planning）是指对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

职业规划也叫“职业生涯规划”，规划的好坏可能将影响整个生命历程。

因此，规划职业生涯时要考虑家庭、生命、职业带来的幸福感，不是为了规划而规划。

02 职业生涯规划原则

只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。

首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

03 怎样规划自己的职业生涯

员工之所以在一家企业里工作，取决于以下五个因素：

公司前景与个人前景的吻合

企业文化

直接上级管理能力

绩效考核公平性

薪酬水平

可以结合自己实际情况按照以下方法步骤进行：

1. 自我分析性格。
   

每个人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言谈，人际关系能力强，喜欢在公众面前发表自己的言论；有的人则性格内向，忠厚老实，喜欢独立地去思考问题；有的人对事情执著，遇到挫折不气馁；有的人则脆弱，容易被失败击垮；有的人喜欢挑战性的工作，压力越大斗志越旺盛；有的人则喜欢安定平稳的生活，不能忍受过大的压力……任何事情都具有双面性，有好就有坏。热情、善谈的反面就造成稳重不足；忠厚脾气好，容易变成没有主见……先要分析自己的性格，看看自己到底具备上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的长处、短处，如果是热情、善谈、喜欢有挑战的人，相对来说比较适合做营销、公关等工作；如果自己内向、认真，可能适合做财会工作。准确分析自己的性格，一方面便于找到适合自己的岗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。

2. 分析自己掌握的知识、技能。每个人都有自己擅长的知识、技能。

有的人喜文，有的人喜理；有的人动手能力强，有的人操作能力弱；有的人思想跳跃跨度大，有的人逻辑思维能力强……分析自己学习过和掌握的知识技能，罗列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱项。然后再分析自己所从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，以及不足之处，如果岗位要求具备较高的计算机水平，而自己这方面欠缺，就可以通过参加学习班或找人传授相关知识，来提高自己这方面的知识和技能，只有做到上述这些方面，才能让自己在工作中立于不败之地。

3. 分析自己掌握的或能够调配的资源。

这里的资源不但包括金钱，还包括自己在社会上的人脉。俗话说的好"有多大的能力办多大的事”，也就是说要尽可能去做力所能及的事情。我们都知道如果要开办公司，就要有一定的资金，最少要保证10个月没有利润还能维持公司的运营。同样的道理，如果从事一项工作，不可能所有的事情都是自己擅长的，如果碰到自己不擅长的事情，就要想自己能够调动的资源，自己的同学、朋友、亲戚中，有谁擅长此类事情或从事过相关行业，自己就可以去取经，直接掌握问题的关键点，避免工作中走弯路。

4. 确认自己的发展目标。

不久前碰到了一位MBA的同学，该同学毕业5年多换了至少4次工作，涉及了不同的行业，每份工作都没有超过6个月，已经30岁了，还没有找准自己的位置，还不知道自己适合做什么。笔者认为这个同学就属于那种糊里糊涂生活的人，没有认真分析过自己，没有做好个人的发展规划。笔者并不反对跳槽，但是跳槽一定是有目的、有选择的跳，最好先采用上述方法，确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的跳，这样才能让自己更快的接近或实现目标。如果没有确认自己的目标，盲目的跳槽，特别是频繁换行业的跳槽是最不可取的，因为当今社会，工作经验和行业优势已经成为获取成功的必不可少的条件之一，所以确认个人的发展目标尤为重要。

5. 坚持不懈走下去。

世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很长时间的积累，一定具备了一定的实力才能成功。所以，认准了自己的目标，一定要坚持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放弃，同时一定要认真学习，只有这样，才能获得成功。

04 个人职业生涯管理要点

做好每一份工作

展现正确的形象

获得对组织有帮助的核心资源

保持可见度

别在最初的职务上停留太久

找个导师

支持你的上司

保持相对流动性

考虑横向发展

保持阳光心态

小结：

对于职业生涯，无论你处在事业的哪一站，发展才是硬道理。

毕业5年后相继都快30岁的人了，这个年龄是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。我曾经和每一个正常人的眼光一样，眼下的各种因素的日子啥时候是个头啊。可时间从来不等人一转眼就是5年，我才想明白，合着当我想着走一步看一步的时候，别人早就在几年前做好了未来几年的规划。

背景：就在上周四，我们约了几个高中同学，因为都在上海，他们中有做销售的，运营的，策划的，设计的，朝九晚五的工作，月薪也有8K，有些没敢恋爱，有些不随意请假，买不起房，也没有过多的存款，但有个女同学混的不错，从当初的4K跳槽混几年现在月薪30K+。

到底我的同学之间为什么差距这么大？

我认为形成这种差距的根本原因是一个人是否具有清晰的职业规划。但我想说的是你现在的生活状况，就是你几年前选择的结果。难道不是吗？

“人无远虑必有近忧”大家都明白这个道理

一，充分了解自己的现状：

1，你处在一个什么样的人生阶段？（结婚，离异，单身，是否还孩子，这几点发生了我相信你自己都会仔细考虑这些因素）

2，你有什么？（有没有高含金量的学历，你的工作经验，项目经验，你能胜任什么水平的高薪工作）

3，你要什么？（这个就很简单，直接决定你的工作了）

二，短期与长期的职业目标必定相结合

三，把喜好和实际状况与职业规划相结合

很多人跟我交流或我面试部门主管的时候，我只关心3个问题点：

1、你对自己是否了解？了解得足够充分靠谱吗?-- 自我认知。

2、你是否愿意接受“我们公司并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？--什么动机价值观。

3、你到底能在我们公司踏实做多少年？ --公司承诺。

职业规划中的定位4个原则：

第一：喜好原则。只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大的对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃，在有巨大的诱惑的时候也不会动摇。

第二：擅长原则。做你擅长的事情，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

第三：价值原则。你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有耐心也不会开心。

第四：发展原则。首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

备注：如果你还是二十几岁，你现在就应该学会给未来做铺垫了。这样才不会在30岁时，和别人差了几十万年薪。真的，我过来人不会乱教你。

“你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。”

很多人在人生的道路上时常感到自己没有目标没有方向，究其根本是因为我们内心不明，心无所归，心无所依，这主要来源于我们对自己的怀疑。

尤其是现在大多数准备参加工作或参加工作不久的新人，或想改变现状的人都会有过这种迷茫，也都在考虑自己的职业该如何规划？

而实际情况是在我们的职业生涯中所有的职业规划都解决不了自己“心”的问题，只有我们找到自己“心”的皈依处时，我们的人生才会有向导。

有很多朋友做了很多职业方面的规划，当然市面上也有很多职业规划师收取高额酬劳给人做规划，但是最后这些需要职业规划的朋友在其职业生涯中进展又如何哪？

我们很容易犯的一个“问题”就是认为只要我们有了好的职业规划，在职业生涯中就会有好的结果。

但是我们有没有问过自己，职业规划的根本目的是什么？

职业规划最终是为谁而“服务”？

自己能不能成为自己最好的规划师？

可以肯定的是做过职业规划的大多数朋友都是想通过规划对自己职业生涯产生帮助，带来更多的薪资，更优质的人脉，从而过上更好的生活。但是，这所有的一切最终都是我们为了有更如意的人生。

所以，真正的职业规划首先要完成的是自己对自己的人生规划。

实现整个人生规划是一步一步来的，职业规划只是实现如意人生的一个“工具”而已，它没有那么神秘，也没有那么神话，但最终都是要靠我们自己不断的努力超越自己才会成为你想成为的那个人。

只有确定了人生的终极愿景和目标，这个工具才会在未来的路上起到良好的作用，否则就会像多数做过职业规划的朋友一样，要么白做，要么半途而废，要么走着走着就“走偏”了……

我们要创造更好的生活，是通过工作来完成的，工作是为了赚钱，但根本还是为了谋求更好生活的一种途径。

所以，追求高效、流畅、无压的工作，和我们所做事业的目的和价值在于直接为人们为众生的幸福和利益尽自己一份力。

这才是我们应当去追求的人生价值的体现，当然，纯粹的拜金主义和享乐主义那只是看眼前利益的一种自私自利的行为而已。

有了对职业工作的基本原则后，我们把握这个原则，树立起人生的愿景和目标就有了“心”的皈依，再使用好职业规划这个“工具”就会更加得心应手了。所以，不论我们做哪一个行业，从事哪一种工作就不会再迷茫了。

进行以下几个步骤就会对我们想要的人生进行了灵魂拷问和梳理。

一、原则：

工作就是为了赚钱吗？

工作是为了谋求更好生活的一种途径，我们在努力追求高效、流畅、无压的工作，我们所做事业的目的和价值在于能否为众生的幸福和利益尽自己一份力。因为在这个过程中，赚钱只是顺便的事，我们就不会为它而苦恼。也就是说，赚钱，不是目的，它可以是在某个阶段设计的一个目标而已。但是现代社会的物欲横流使得太多人只把赚钱当成了目的，所以大家活的很累很累。

二、愿景：

问我们自己的内心，在即“漫长”又“短暂”的一生中，自己的愿景是什么？

是什么能让自己可以义无反顾的去追寻？

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。道路又窄又长，无边无际，要努力寻找心中的太阳。

三、目标：

确立了愿景后，开始明晰自己的人生目标和价值，以及如何实现和体现自己的价值。

举例：

1、个人能力：在工作上是深入学习自己目前所必备的技术，锻炼自己的演说能力，组织管理能力，还是其他能力的提升。总之，如果安于现状停止不前，被淘汰的终会是自己。

2、财富：精神财富和物质财富。精神食粮不可缺，读哪些书籍，学习哪些知识，一定要架构自己的知识体系。因为在读书这方面，只要付出了，到什么时候都不会亏待你的。而物质财富就是个体或集体的财富所要达到的一个目标，在一定时期内你要到达的目标，这个设定不能太保守。

3、家庭和生活：找到工作、家庭和生活的平衡。除工作外放在这里的时间不能过多，不能没有，例如每年的出行、每周什么样的活动，日常的消遣等。

4、健康：虽然是最后一条但是最重要，只有健康才是实现美好人生的本钱。在这里要制定好明确的健身计划，如饮食结构，生活作息，体育锻炼等。

四、目标分解

以年为单位进行事业和财富目标的实施分解，并着重考虑以下几点。

1、找到自己要达成此目标的原因。（内动力）

是因为需要更好的内求来提高生活质量和事业的壮大，能更好的为利众生；还是自己会得到越来越多人的信任和尊重；还是自己的沟通、演说、管理能力的提升利于自己事业开拓；还是能获得很大的成就感和荣誉感，而这些来自于家人、朋友、同事和领导的支持；亦或是以上都有。

2、自己一定能达成此目标是因为什么？

是自己有无限的潜力、良好的信仰和人格魅力，还是思维、沟通或综合能力上优异于他人；是有朋友大力支持，还是有老师和贵人的相助，或是有个有钱的老爹，亦或是自己有不断上进进取的心能力量，等等。

3、梳理罗列对自己能达成这个目标有帮助的人。

4、实现目标的计划步骤，一一的进行梳理和罗列。

5、定期对以上目标和计划步骤的完成情况进行对比分析，并找出优势和不足，加以自省和改变。

总归，向内而求，先为我们自己的心找到一个皈依处，这是根本。

当我们的人生有了一种信仰做引导时，生命才有了信仰之根，内心才不会迷茫，自然就知道该如何选择自己的人生之路了。

而这种信仰不仅是指某种宗教类的信仰，它真正的含义是让我们明白我们在去做一件事时的真正意义所在，只有我们当明白了这个意义时，我们就会有无穷大的动力和决心去进行下去，因此就不会迷茫，不会麻木。

看你有什么专长而定。

一般大学毕业五年后，不论职场是否顺利，可能都会有一定的压力感和挫折感，但已远比刚走出象牙塔时清醒、清晰了很多，同时仍然会保留强烈但又比较务实的理想。这个时间段，应该尽量正视自己的兴趣与专长、能力与不足，结合行业发展趋势与时代变革规律，选择符合自己性格特点的职业岗位发展。学过经济学的同学，也可以结合经济学方式剖析自己与备选项，做出更加科学和理性的职业规划。

感谢题主的邀请，我也曾经自己想过这个问题。正所谓“人无远必有近忧”，关于工作五年后对自己的职业规划，如果我是你，首先我先要确定现在的自己的工作岗位是技术还是销售，我是否喜欢这个这类工作。都可以从一线，升管理，升中层，升高层，走职业经理人路线。也可以把现在工作当成一个资源积累的途径，为以后创业做准备。其实工作性质就二类，要不给别人干，要不给自己干。各有好处，根据自己性格以及自己条件来安排。

先了解几件事：

1. 目前市场上大致有哪些职业？

2. 你的专业学习中与哪些职业有关？

3. 你的个人性格特质和能力特质与哪些职业较匹配？

4. 你的职业兴趣和期待是什么？哪些职业有可能满足？

5. 你已有的资源和经历可以帮助你较快进入哪些职业？

其中第1、2点可以通过信息的收集获取，3、4点可以通过专业的测评获得初步的解释，第5点需要你自己列出清单，复盘和思考自己的资源，当然你也需要思考，当你选择了一个行业后，你对在这个行业里未来几年的发展规划是什么，有了目标才能针对地提升，也能不断获取小目标实现的积极反馈。当然，相信你的信息检索和复盘能力，可以自己收获很多启发，但如果需要更专业的帮助，节省这方面的精力，也可以选择专业的职业规划咨询服务，让专业的人做专业的事。

我们现在可以很容易找到许多相关的测试来了解自己，如沟通能力测试、压力应对测试、合作能力测试、问题解决能力测试、挫折商测试、灵活创新能力测试、情绪智商测试、社交能力测试等等，这些都是属于个人人格基础上的能力优势测试，但首先，我们可以基于人格倾向，先做一个霍兰德生涯类型测试。他把个人倾向分为六个类型：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型和艺术型。

对应的你可以先详细了解一下市面上有哪些主要的职业分类。罗伊依照心理连续性排出了这样几类：服务类、商务往来类、组织类、技术类、户外类、科学类、艺术和娱乐类、通用文化类。

每个行业下都有非常丰富的职业架构，总的来说，服务类是和人打交道的，包括教育、社会工作、临床心理学、医学等领域；商务往来类指说服性的人际互动，如销售和营销职业；组织类强调系统和管理性的活动，例如会计、计算机操作；而技术类、户外类和科学类都强调自然和物理科学的特性，其主要差异在于应用环境和应用程度上。这样，技术类包括工程学；户外类设计科学原理在户外环境中的运用，如森林管理、农业；科学类包括物理、化学领域的职业；艺术和娱乐类职业设计戏剧、创造性视觉和音乐艺术、运动领域；最后通用文化类描述了那些传承文明的之类，包括高等教育、司法和其他行政工作。需要注意的是，即使大多数人都认为科学探索是我们文明中一个非常重要的方面，它逐渐增强了人类与环境之间的相互关系，但通用文化类的职业并不包括科学领域。

选择没有绝对的对错，但每一次不同的抉择会带你走上未来一段不同的旅程，寻找最有利的资源帮助自己，然后去体验，尽自己所能在这一条路上有所收获，也许在真正耕耘到了足够的专业性后，会拨开云雾见到更深层次的价值。

职业规划是一定要做的，而且一定要根据自己的爱好丶实际能操作的能力丶环境以及家庭实际情况而定。选好一个项目持之以恒做专做精，你就变成内行，就能拿到结果，就是最后的赢家！

计划赶不上变化

感谢题主的邀请，我也曾经自己想过这个问题。正所谓“人无远必有近忧”，关于工作五年后对自己的职业规划，如果我是你，首先我先要确定现在的自己的工作岗位是技术还是销售，我是否喜欢这个这类工作。都可以从一线，升管理，升中层，升高层，走职业经理人路线。也可以把现在工作当成一个资源积累的途径，为以后创业做准备。其实工作性质就二类，要不给别人干，要不给自己干。各有好处，根据自己性格以及自己条件来安排。

先了解几件事：

1. 目前市场上大致有哪些职业？

2. 你的专业学习中与哪些职业有关？

3. 你的个人性格特质和能力特质与哪些职业较匹配？

4. 你的职业兴趣和期待是什么？哪些职业有可能满足？

5. 你已有的资源和经历可以帮助你较快进入哪些职业？

其中第1、2点可以通过信息的收集获取，3、4点可以通过专业的测评获得初步的解释，第5点需要你自己列出清单，复盘和思考自己的资源，当然你也需要思考，当你选择了一个行业后，你对在这个行业里未来几年的发展规划是什么，有了目标才能针对地提升，也能不断获取小目标实现的积极反馈。当然，相信你的信息检索和复盘能力，可以自己收获很多启发，但如果需要更专业的帮助，节省这方面的精力，也可以选择专业的职业规划咨询服务，让专业的人做专业的事。

我们现在可以很容易找到许多相关的测试来了解自己，如沟通能力测试、压力应对测试、合作能力测试、问题解决能力测试、挫折商测试、灵活创新能力测试、情绪智商测试、社交能力测试等等，这些都是属于个人人格基础上的能力优势测试，但首先，我们可以基于人格倾向，先做一个霍兰德生涯类型测试。他把个人倾向分为六个类型：现实型、研究型、社会型、传统型、企业型和艺术型。

对应的你可以先详细了解一下市面上有哪些主要的职业分类。罗伊依照心理连续性排出了这样几类：服务类、商务往来类、组织类、技术类、户外类、科学类、艺术和娱乐类、通用文化类。

每个行业下都有非常丰富的职业架构，总的来说，服务类是和人打交道的，包括教育、社会工作、临床心理学、医学等领域；商务往来类指说服性的人际互动，如销售和营销职业；组织类强调系统和管理性的活动，例如会计、计算机操作；而技术类、户外类和科学类都强调自然和物理科学的特性，其主要差异在于应用环境和应用程度上。这样，技术类包括工程学；户外类设计科学原理在户外环境中的运用，如森林管理、农业；科学类包括物理、化学领域的职业；艺术和娱乐类职业设计戏剧、创造性视觉和音乐艺术、运动领域；最后通用文化类描述了那些传承文明的之类，包括高等教育、司法和其他行政工作。需要注意的是，即使大多数人都认为科学探索是我们文明中一个非常重要的方面，它逐渐增强了人类与环境之间的相互关系，但通用文化类的职业并不包括科学领域。

选择没有绝对的对错，但每一次不同的抉择会带你走上未来一段不同的旅程，寻找最有利的资源帮助自己，然后去体验，尽自己所能在这一条路上有所收获，也许在真正耕耘到了足够的专业性后，会拨开云雾见到更深层次的价值。