简历造假真的无懈可击吗？

简历造假其实很容易被识破的。简历造假无非就几点。

第一，工作经验造假，没有做过的事情写上去，或者夸大工作内容，这一点在工作面试的时候经验丰富的hr可以很容易识破。

第二，学历造假，这一点更是容易，入职都需要提交学历证明，学历证书真的假的一眼就能看出来。

第三，工资造假，这一点其实很难从面试中分辨，但是一旦hr做了背景调查，银行流水一拉，很容就识破。

所以，千万不要想着简历造假，踏踏实实工作，就算造假蒙过了一时，上班之后难受的还是你。

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从事人力资源工作许多年，过手的简历应该有上万份，说说我对简历造假的看法吧。

老话说的好，真的假不了，假的真不了，许多人在找工作过程中抱着绕幸心理，在个人简历中造假，企图获得机会，但事实上，这样做的后果是没有任何意义。

1、学历造假

这个造假已经是没有任何可能，许多企业HR都开通学信网，2元一次查询，所有的学历造假都可以当场验证出来。

2、职位造假

职位造假无非是虚假更高职位的Title，获得更大的利益，但是职位越高，企业对其经历的背景调查越严格。且不说面试中发现，一旦在OFFER之前，企业HR都会对原经历一一访谈，验证职位。更何况现在有许多专业的背景调查机构，也是非常专业的。

3、经历造假

简历中经历放大是许多人写简历常用的手段，常常只是协助或者助理的角色，会被写成主导，负责的角色，以显示自己在某工作中的重要性。但是在面试过程中，面试官往往会通过情景复原的方式，模拟类似场景，按照你提供的角色，看你在工作推进过程中的决策、反应、能力，没有做过的事情是很难描述清楚的。

4、上述三种情况的简历造假，依靠的是面试官的能力、第三方机构调查等方式可以识别，就算是有漏网之鱼，其实最终在企业试用期，你仍然会为你的造假买单，有没有三板斧，试用期3-6个月就是一个验证的过程，如果你一时侥幸获得的相应的职位和报酬，但试用期期间，企业仍然是用着放大镜在看你的工作表现，如果与预期不符，按照劳动法规，试用期提前三天就可以辞退你。

总之来说，职场之路不是靠造假能够获取的，还是应该踏踏实实的提升自己的能力和学识，才能在职场中获得相应回报。

俗话说一个谎言，需要一百个谎言来掩饰。这么多谎言，没有一个被戳破的吗？这不太可能。

就看是否值得花那么大的精力去审查。

感谢邀请！

首先我想说的是简历为什么要造假呢？目的又是什么？是想把简历做漂亮一点，让面试的公司接受你吗？还是你有什么不可告人的过去，不想让面试公司知道？

如果是第一点能理解，每个人都想让自己的经历看上去丰富一点，让面试公司觉得你不错，接受你的面试，让你进公司工作，让你得到一份不错的工作，但是有没有想过？如果你没有真实的本事，你的能力达不到，工作岗位你不能胜任，你真的可以混过去吗？

为什么想的是在简历上去造假，而不是多提升一下自身的本事呢？

我也做过HR，也面试过很多人，大多的时候我只会看下这个人的简单介绍，然后让面试者自我介绍，不会过多的看简历，因为我要的是你现在的这个人，不是你过去怎么样，你的过去可能很精彩，但是不适合现在我岗位需要的人，我同样不会招你。你的过去很糟糕，但是你能清楚的认识到自身的不足，并已经有所变化跟提升，而现在的你又合适我岗位需要找的人，我为什么不要你呢？

所以我觉得没必要去造假，把真实的自已说出来就好。

至于第二点，有不想让面试公司知道的东西，我觉得你可以不写，但如果是犯了什么职业性的错误，一定要认识到错误，不能一错再错。但是也不能算是造假，只是一段过去没有写出来而已。

总之，我不赞同简历造假，而且面试官都不是傻子，都是一看你一个动作就基本上知道你是什么人的角色，在他们面前尽量保持真实的自己就好，任何人都不是完美的，你只要记住你的长处别人觉得有用就够了。

面试官招人也不是要招一个完美的人，他要的也是能胜任工作的人，你能胜任工作，有些不是原则上的问题，我觉得都不是问题。

以上是本人观点，不一定对，欢迎指正交流，谢谢！

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谢邀。

其实简历造假是门技术活，俗话说“真的假不了。假的真不了”，如果一件事是我们根本没做过的，那么就算面试前想好了一些问题的应该，也很难做到面面具到。

毕竟工作中很多工作内容都有关联，而且也会涉及合作。如果面试官觉得简历有水分，他可能通过很多问题来试图揭穿虚假内容的，比如：

1. 工作中的汇报对象是谁？

2. 绩效考核中对这项工作的指标设定是怎么样的？

3. 这项工作的合作部门是哪几个？联系人是什么岗位？出了问题怎么反馈？

4. 问你有关工作中的数据。

甚至面试官可能在听完你的介绍后，对虚假的内容故意做出和你介绍内容不同的理解，然后问你是不是这样的。毕竟是虚构的内容，很多人就容易就说“对”，这样反而证实了破绽。

再说了，那些第三方背景调查公司更是如狼似虎，绝对是不把你的履历翻个地朝天就不罢休的。

所以，除非有十足的把握可以自圆其说，否则虚构内容只会让用人单位觉得应聘者不够诚实，容易导致面试失败。我更建议去想想面试中表达的措辞，如何将自己的业绩说得漂亮，更吸引人。

希望可以帮到题主