女职工能不能到55岁退休？

谁知道，前些年那个2022年的延迟退休计划表被传得神乎其神，很多人就那么信了。

实际上那个延迟退休计划表，人社部早已经出来辟谣过，这就是假的。

我们人社部部长尹蔚民曾经表示过，出台延迟退休方案后，至少要给大家五年的缓冲期。现在已经2018年了，五年之后最起码得2023年。从根本上就说明那是假的了。

目前我国退休政策还是执行的是女职工50岁退休，女干部或者一部分地区的女灵活退休人员按照55岁退。失去劳动能力或者特殊岗位上的女职工仍然可以四十五岁退休。没有任何延迟退休的做法。

实际上我们的退休延迟。一般是先试点，按照具体情况具体岗位，来确定各自的退休年龄的。

比如说，前些天人社部副部长汤涛，表示我们已经在体制内的一些岗位上，女正处副处级干部，高级职称女同志，可以自愿延迟退休到60岁。

而且他也赞同未来的延迟退休方式是以职工自愿为主，超过60岁后，职工自愿选择。

所以，不会进行一刀切的。

大家相信政府，相信智库能够拿出一个妥帖的方案，顾及大家利益，让大家都能够从容接受。

作为企业的普通管理人员，我可以肯定的告诉你，按照目前的国家法规，女职工的退休年龄是年满50周岁。

虽然近几年企业和事业员工都在关注延迟退休的话题，不过到目前也没有定论。所以只能按现有法规解读你的问题。目前政策下，职工退休年龄是男满60周岁，女满50周岁，女干部（管理岗）为年满55周岁。所以说，女职工目前看还不能到55岁退休。

不过以现在的我国人口综合素质，全民平均寿命有所增加。女性50岁也算是“黄金时期”了，早早地退休无疑是对国家人力资源的浪费，也是对女性权益保障的一种缺失。众所周知，我国目前的女性职员受教育程度远高于改革开放前。目前社会下的女性职员，大部分有学历，有技术，精力充沛，潜力巨大。如果早早的50周岁就退休，无疑是对个人才能，经济的损失。目前正在落实的延迟退休政策，可能会改变这种局面。

当然，企业女员工和事业单位或高新技术公司女职员是不能相提并论的。愚以为，企业女员工50周岁退休真的没毛病。事业单位等等，55周岁退休还真可行。

谢邀请。不知您提这个问题的本意是什么？在国家未提高法定退休年龄前，国家法定退休年龄为女职工50周岁，您为什么希望到55岁退休呢？即便您的工作岗位轻松、舒适且收入高，或者说这个岗位很重要，是技术活，离开您不能运转，您也可以先退下来，再让企业返聘回来工作。

因为您问的是企业女职工的退休年龄，如果您是企业女干部身份，应该是55周岁退休。

谢谢邀请！我可以肯定的告诉你，按照国家发律规定，企业员工男职工满60周岁，女职工满50周岁，特殊工种（必须在特殊工种岗位上累计干够9年）员工，男55周岁，女45周岁就到法定退休年龄，可以办理退休。如果你是企业的女干部，可以55周岁退休。如果不是你只能50周岁退休。不过现在生活水平高了，医疗水平好了，50岁正是年富力强的时候，退休后可以做份自己喜欢的工作，发挥一下余热。谢谢

职工是指职员和工人，过去单指工人，现通指在企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。干部是指在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员。它也是以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。

我国现行的法定退休年龄是：

据此不难看出，目前在我国一部分女职工是可以55岁退休的。

职工是指职员和工人，过去单指工人，现通指在企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。干部是指在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和企事业单位中担任一定公职的人员。它也是以工资收入为主要生活来源的劳动者、工作人员。

我国现行的法定退休年龄是：

据此不难看出，目前在我国一部分女职工是可以55岁退休的。