什么样的员工才能委托重任？

很多老板都有这样的困惑，什么样的员工能够委以重任 其实我想问的是他的岗位是什么 如果在你们公司是个搞卫生的，要求就很简单啦 要求如下 干净 整齐 做的效果及时的跟你反馈 达到你需要的效果就可以了 如果是文案 要求又不一样 对着装要求比较高 其次是写文案的功底 能够分析利害 而且还要拥有极强的保密意识 同时又能与人处好关系的能力 销售岗 以业绩为核心 拿业绩说话大部分的公司是底薪+提成的方式 同时要求他们有很强跟客户打交道的能力 知道怎么去开发顾客 留住顾客 如何与顾客搞好关系 位置不同需要的要求不一样 只有提出了岗位 才有提岗位无数的能力 从你的谈话中分析出了，你的心中已经有了合适的人选 就在你们公司内部，要不要下这个决定 要不要给他一次机会 如果他是你公司最优秀的话，不防给他个机会，证明自己到底是不是对的

任何人都是自私的，所以没有绝对忠诚这个说法。你和员工之间只有利益关系，但人和人还是有区别的，那种有什么就说什么的人反而更心直口快，有一些不爱说话的，往往心机比较重。有远见的员工容易自己创业，没远见的员工能力有限。但这两种人都需要。最好的办法就是画饼，让员工自愿跟。不需要可以培养某人，否则...

①员工忠臣度，②员工的能力和管理能力

在我们的一生当中，除了我们的家人，打交道时间最长，共事时间最久的，恐怕就是我们所在的公司了，而在工作中肯定人人都希望得到老板重用。

想要得到的老板的重用，让老板委以重任，你一定要像老板那样思考，像老板那样行动，想老板之所想，急领导之所急，站在领导的角度分析问题解决问题，当然也要做一个正真，善良，品德好的人！

一、把工作当事业的人

1、把工作看作是自己的事业。更加努力，更加勤奋，更积极主动，用成果和贡献展现自己的价值。

2、要像老板和上司那样思考。解决企业中的问题，同时还要想办法提升能力，确保自己的身价保值增值。

3、研究老板合理合法的需求。发挥自己的能量去创造和满足这些需求。

按照老板的思维和行动方式，用更好的业绩和更多的成果向回馈老板，老板的能不委你重任？

二、以结果为导向的人

1、以工作中达成结果为目标原则。在具体的目标和结果面前，没有感情和面子可言，只有成功。

2、在结果面前没有任何理由。就是排除千难万险，想尽千方百计，历尽千辛万苦，也要完成目标与承诺，做一个对工作负责的人，对公司和老板负责的人。

完成工作任务，是作为员工的本份，如果我们在工作中，总能超出公司和老板的期望，创造出公司需要的更大的业绩，那么，你肯定会有脱颖而出的机会。

三、工作效率高的人

1、绩效输出高。产出远远大于企业对自己的投入，为企业创造了财富和利润。

2、能抓住工作重点。用80%的时间和精力去做影响和决定工作中的那20%的重要的事情，刻抓住并做好那些关键的事情。

时间就是效率，效率就是金钱。效率低下不仅仅在浪费着你的生命，也在浪费着企业的金钱和社会的财富。

四、重视产品质量的人

质量是企业的生命，是企业和品牌的形象，决定产品市场占有率，顾客的满意度和忠诚度，最终决定企业的生存和命运。一个人产品质量、服务质量和工作质量的高低是他们的人品和企业品质的外在表现。俗话说“失之毫厘，差之千里。”工作中的一个微小的瑕疵，可能会给企业带来巨大的损失，甚至关系到企业的生存。从这个意义上来说，工作质量也是一个员工职业生存的底线。

五、能为企业节约成本的人

老板是追逐利润的经济动物。老板的利润从何而来？无非两个方面：增收与节支，增加收入的途径、控制支出的管道、获得更高的净现金流。但一收一支、一增一减说着容易，操作起来却难度极大。作为企业的员工，一方面我们不能让老板的银子白花，另一方面，我们时时刻刻，随时随地都要为企业为老板精打细算，使老板花最少的钱办最多的事。因此，在任何事情上都具有成本意识，如果你每天都在为老板多挣钱、少花钱，老板会亏待你吗？

以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。

①员工忠臣度，②员工的能力和管理能力

在公司入职，要的就是能够得到老板的青睐，并且能够对你委以重任，随之而来的就是升职加薪，让你的日日辛苦的日子没有白费。让你对你的生活没有过多的绝望，随之而来的就是被轻松幸福的日子所包围着！谁不想有朝一日得到老板上司领导的赏识，从此步步高升，春风得意！你知道吗？老板为什么对某员工委以重任，其实不在乎一下几点，其实你也能做到！

第一点：不要做老板交代一句你做一句活的员工，老板需要的是不等吩咐就去做该做的事情！因为公司的需要才是真正的需要去做的事情！

第二点：多做一些不属于自己工作分外之事，这样的话你才能有更多的机会去施展你的才华和亮点，从而快速的得到老板的关注!

第三：即便老板不在你的身边，都要努力的去工作不要懈怠；因为你要充实的是自己，利用机会去结交自己需要结交的人，打通自己的人际关系网，你说你有人脉哪一个老板不去重用你！

一、忠诚

单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。站在老板的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护公司的利益；琢磨为公司赚钱；在外界诱惑面前经得起考验

二、敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努力；乐意为工作作出个人牺牲；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。

三、负责

勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

四、感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。老板给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；客户帮你创造了业绩；对手让你看到距离和发展空间；

想得到领导的重任，个人觉得首先是工作能力和效率要高，其次就是为人处事方面做的比较好能跟领导有不错的关系，如果只是会埋头苦干是没用的，只能在底层做基础工作的，但是如果只会搞关系，工作方面不行也是不可以的，毕竟领导用人还是要看能不能解决问题的，所以这两方面都是非常重要的。

负责任，懂事。轻重能体谅别人的辛苦，不迟到不早退，保持一个负责任的心态，说到做到不轻易许诺，对自己负责，与同伴和谐相处，不吵架尊重每一个人。爱岗敬业诚信友善。