违法辞退员工事实依据不充分主要体现在哪些方面？

谢邀，这个问题，从国家层面上来说，企业对事对人都要有确凿法律依据，而对企业本身来说，辞退职工要符合企业所制定的章程，相关条例，过去一般做法，还需经工会领导下的职工代表大会通过。

浅谈如下，略举几个例子，企业辞退职工依据不充分，从国家社会层面分析，主要表现在：1，虽有职工在拘押期，但法院还在对当事人审查，尚未定罪。2，如因酒驾拘留若干天，虽已事实清楚，但属偶犯，企业章程或条例中未明确。3，经济犯罪，但知错积极退赔，未被判刑，已释放，等等。

就企业本身辞退职工依据不充分体现在：1，职工违反劳动纪律，但具体在企业章程相关条例中未明确规定。2，企业对职工劳动分配上的不公正或其它方面的偏差，甚至随意克扣职工所应有待遇，引起劳动纠纷，职工经申诉并得到政府劳动仲裁机构的支持，企业报复。3，企业领导无大局观，泄私愤。4，新职工在生产产量上，质量上，技术上，进取心不够，不努力，领导认为相比其他年轻人无培养前途，未按规定时间办理。

以上所述，个人观点，如不妥，请指正。

谢悟空邀答！

违法辞退员工实事依据不充分主要体现在哪些方面？

无论是单位还是个人，一切行为都必须依法合规，企业辞退员工也不能超脱于法规之上，要守法则循标准讲究规范。一般来说，企业违法辞退员工实事依据不充分主要体现在三个方面。

一是随意性，就是没有任何理由，企业辞退人拿出不了任何依据，仅仅是想减少员工，就决定辞退员工，依据的不是表现，而是想辞退就辞退，没说服力。

二是主观性，就是辞退员工有理由，但找出的理由站不住脚，这理由根本与实事不符，但企业对问题处理时没去进行核实，甚至在辞退员工时存在喜好问题。

三是打压性，有的企业辞退员工不是依法依法依守则，是对谁看不顺眼就辞退谁，有悖劳动法的要求，不是从公正的立场合法的角度处理问题，辞退员工在法理上无支撑力。

公司违法辞退员工事实依据不充分的案例较多。主要表现在以下方面：

脱离法律法规及政策，领导随心所欲的辞退行为行为；

按公司（工厂内部制度）进行认定，不符合法律法规的处理；

以生活小节为由，扩大事实的决定；

以性别歧视及排斥生小孩的女职工为由；

以不尊重领导，滥扣帽子的牵强决定；

因做好事耽误时间而说成违犯纪律；

视家庭特殊情况歪曲为违规；

打击报复故找岔子辞退职工；

将职工不参加业余活动为错误；

对职工依法违权认为是违规；

把职工向组织反映问题与建议说成无组织无纪律；

借职工有病予以辞退；

职工在公司得了职业病，公司趁机辞退。

职工一旦受到非法辞退，应当果断地依法维权。这不仅是维护自己的合法权益，也是维护其他职工的合法利益！

没读明白问题

谢谢悟空系统邀请回答问题！

根据我职场多年的体验，某些企业违法辞退员工事实依据不充分主要体现在如下方面：

第一，企业制定的规章制度程序不合法，造成规章制度依据不充分。

按我国劳动合同法及其他劳动法规，企业有制定规章制度并根据规章制度对员工进行管理的权力，但行驶这些权力必须按法定民主程序进行，在制定规章制度时，必须经过员工代表大会通过，或经过员工总人数5%的代表签署。

但很多企业却在制定规章制度时，根本没有按照法定的程序进行，想怎么制定就怎么制定，也没有经过员工代表签名通过。

在需要使用规章制度作为证据的时候，这样的规章制度明显依据不充分。

第二，有规章制度，却没有告知或培训员工。

某些企业不懂法律，也不愿意花时间去培训管理人员，虽然有合法制定的规章制度，但却没有对员工进行告知或培训，这让某些员工在违规的时候有了“不知道企业有这样的规定”的理由抗辩。

或者有些企业只是口头告知了员工，但没有要员工在培训签到表上签字，没有留下证据，也给员工有了“不知道企业有这样规定”的理由抗辩。

这是自己造成的事实证据不足。

第三，企业某些管理人员不懂得提取和保留员工违规证据。

企业中一些人当上管理者之后，没有得到相应的培训，也懒得自己去研究法律，行为思想还停留在奴隶社会时代，当出现员工违规现象时，既不懂得怎样保留证据，也不善于利用规章制度来对付员工，而是暴跳如雷地直接驱赶员工。

这样的状况，一旦进入劳动仲裁或诉讼程序，明显证据不足，让企业处于非常不利的处境。

第四，某些管理人员仅凭个人印象来管理员工。

某些人一旦成为管理者，一副高高在上的心态，员工语言上稍有不敬，便动辄以辞退开除（法律上的正确术语是“解除劳动关系”）相威胁。

他们不知道，力的作用是相互的，他越是要打压员工，员工的反击力度就越大，结果，越闹就只能真的以辞退开除员工的行动为告终。

但是，这样的辞退开除行动，早就让员工警惕心上来，根本没有给管理者抓住任何证据。甚至被某些头脑活络的员工抓住，故意使用语言相激，逼着管理者无依据无证据辞退员工，然后到劳动仲裁中让企业付出经济赔偿金。

以上这几种情况，主要是企业管理者对法律不熟悉也不想熟悉法律所导致的，如果稍稍用力学习一下法律，工作中做得细心一些，很多损失是可以避免的。

杨辉讲师，分享二十多年职场经验的正能量，若对你有帮助，敬请点赞及关注，谢谢！

第一辞退员工事实依据不够充分

第二辞退员工法律依据不够准确

第三辞退员工过程程序不合法。