在工作岗位病人拒绝了120后死在交接班以后算工亡吗？

工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间，工作岗位突发脑溢血死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡以及存活的按因病办理。 《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

不知道是否妥当！欢迎大家一起讨论！

我觉得算，虽然不是死在工位上，但是间接导致了死亡。现在社会应该以人为本，讲究人文关怀，不应锱铢必较。

需要鉴定！

当然是工伤，劳动法和劳动合同法对工作岗位上死亡认定为工伤，并未设置其他前提条件，当然自杀例外。

我是门外汉，但觉得应该是工伤，假如接受120最后残废不一样是工伤？关键是病在岗位上，不是接受不接受120的事

算的