我们企业马上要发2月工资了，按以往惯例，需要调薪，加还是不加？

历史解读时间

这个人很懒，什么都没有留下～

调薪是必须要求的，怎么回复是公司的是，就是不调公司也会有记录，下次会优先安排

2020-02-13 15:54:45 0条评论

昆仑财经

这个人很懒，什么都没有留下～

按规定应正常加薪的[赞]

2020-02-13 10:45:58 0条评论

老张头谈经营

这个人很懒，什么都没有留下～

一个有情怀的、想把事业继续长久做下去的老板，会有你这样的想法。但是在这疫情不知未来的情况下，我们公司是抱着3月底才能够正常营业的情况，面对现在问题的。贵公司的情况不在我们知晓范围之内，但根据公司现金流丰厚、良好、微薄三个情况回答你。因为根据你提的这个问题，贵公司应该不是跟目前的很多个体、公司一样那么处于现金流异常短缺的情况。

1、现金流丰厚。这种情况下，毫无疑问你是可以考虑调薪的，很多公司都处于关门、降薪、缓发工资的状况，而你却能够坚持给他们调薪，我相信贵公司员工肯定是异常感动。感激公司危难时刻，还不忘员工福利，那么跟随你仗剑走天涯的跟随者肯定也会多几个。但是一定要记住世间万事，七分务实，三分务虚，才能把事情做得圆满。

2、现金流良好。那就先不要考虑调薪了，还是多储备点资金以应对未来的不可知因素吧！一旦开工了，业务或许会突然爆发，但是整个产业链可能都不会给你太多的账期的，所以那个时候你得有稳定的现金流支撑业务的复苏；一旦资金储备不够，可能开张就关门。但是需要跟员工视频会议，把公司现如今的资金状况开诚布公的告诉大家，结合现如今新冠疫情的发展，综合分析给大家，目前这种状况，公司无法兑现调薪的事，但是此次疫情一旦过去，公司现金流一旦好转，公司马上兑现调薪的事情。

3、现金流微薄。这种情况，调薪是必须的了，如何降低工资成本就是你此刻应该考虑的事情了，不要等到现金流为零的时候再去想办法了。降薪的范围一定要锁定在公司的管理层，他们是既得利益者，更是有降薪空间，这就需要你通之以情、晓之以理去做他们的思想工作了，公司平台还在，挣钱还有机会，如果平台不复存在了，那再高的工资也都是镜中花、水中月了。

根据目前的疫情变化，调薪不是最好的选择。虽然国家推出了很多银行贷款政策，但适用的公司范围都是非常有限的，所以此刻保持账面现金流的丰厚，是非常必要的。

2020-02-13 17:45:28 0条评论

投基取巧z

这个人很懒，什么都没有留下～

加，但是呢，如果资金周转不来的话，就和员工说暂时降薪，疫情过去之后，再补回来

2020-02-13 14:29:17 0条评论

没有故事2022

这个人很懒，什么都没有留下～

现在还想着给员工加薪的公司真是好老板啊！

当下疫情严重，大部分行业都受到影响，企业经营效益也受损失。

如果是不受疫情影响的行业，可以按照公司规定按时加薪，员工也会欣然接受公司的福利，积极努力工作。毕竟现在人才是一个公司最重要的资产。

如果是受疫情影响比较大的公司，在这个困难时刻可以适当延后加薪，但是要及时通报给员工，这部分暂缓发放的薪资可以作为员工年终奖励或者季度奖励，看公司熬过困难时刻后予以发放。